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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事務職に関しては産休育休制度も充実していて働きやすいとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正社員の5年契約縛りのせいでタイミ...続きを読む(全104文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
三井不動産レジデンシャル株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井不動産レジデンシャル株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に三井不動産レジデンシャル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事務職に関しては産休育休制度も充実していて働きやすいとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正社員の5年契約縛りのせいでタイミ...続きを読む(全104文字)
女性も活躍している企業であるため、福利厚生や産休育休は取りやすい環境だと感じた。続きを読む(全40文字)
ワークライフバランスは本体よりも良いと言われており、育休や産休制度も整っていると言われている。続きを読む(全47文字)
総合職は男性の方が多いが業務職の方は女性が多い。しかし社員の方曰く女性でも総合職として出世できるらしいです続きを読む(全53文字)
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【良い点】
女性に対してはとても優しい会社。育休や時短等は問題なく選択できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の育休にも力を入れているが、...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
私の所属部署では事務員は基本的に女性のみでした。育休から復帰されている方も多く、働きやすさは保証されていると思う続きを読む(全62文字)
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【良い点】
育休。産休は取りやすい。また、復帰後の部署等に配慮してもらえる為、復帰もしやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこま...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
正社員は産休、育休取得後復帰され、在宅やフレックスを上手く活用している様子。
契約社員も時短できる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全120文字)
全社的に女性の割合も多いと感じる。キャリアの面でもジェンダーの差はない印象。続きを読む(全38文字)
男性社会ではあるが,最近の新卒採用を見ると女性の割合も増えてきている。続きを読む(全35文字)
女性の社員が比較的多い印象であり、働きやすいのではないだろうか。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
生理休暇などもつかえて、女性にも優しい。契約社員でも産休育休は取得してました。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員はキャリアア...続きを読む(全85文字)
産休育休などの制度は整っており、活用しながら復帰し働いている社員の方も多い。ただ管理職以上は男性が多いのが現状。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
女性の活躍を推進しており、管理職への登用も推進している。子供の有無に関わらずチャレンジできる社風はあると感じる。家庭状況の変化や理解できる上...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
女性は事務系契約社員のみなので、男性職員に受ければ働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の男性に気に入られなければ契約更...続きを読む(全134文字)
女性の社員さんも多くおり、女性社員から聞いた話では女性が活躍する環境や女性のキャリア推進は進められているとのことだった。続きを読む(全60文字)
他社に比べ女性社員が多く、理解があることから働きやすそうだと考えた。続きを読む(全34文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に不動産らしい旧態依然とした文化が強く残っている。また、日本社会全体に言えることかもしれないが、現在の経営...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
契約社員でも産休育休を取得できます。実際に取得してる人は多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い部署では人間関係が...続きを読む(全101文字)
女性社員が多く、活躍している様子を社内で見た。説明会の担当者の方も女性であり、男女や年齢による仕事の裁量の差や報酬の差はないと伺った。続きを読む(全67文字)
営業や接待などそういった働き方が多い業界なので、女性の総合職としてはかなり少なめである。続きを読む(全44文字)
女性の方にもOB訪問しましたが、男性同様の業務に携わっているとのことでした。続きを読む(全38文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員は5年満期なので、キャリアうんぬんは関係ない世界でした。誰がやっても同じ、と思われている業務なんでしょう...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
最近は女性の採用も増えて、女性が働きやすい環境づくりをもっと図っていこうと見受けられる。実際に家庭を持ちながら働いている人は多くいる。続きを読む(全73文字)
女性も多くおり、出産後の復帰した方も実際にいると聞いた。続きを読む(全28文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
建築費の高騰と物価高等で
マンション事業が生き残るのはなかなかハードルが高いように感じる。
本社は再開発などにも...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
非正社員でも正社員がほぼいない環境だったので、正社員と同じ仕事もできてやりがいに感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と同...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社内研修、コンプラ研修、
その他資格取得支援は充実している
他社に委託してIT関係のツールを作ったりする研修もあり面白い
【気になること・改...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生については、正社員は住宅補助、カフェテリアなど充実しているが非正社員に使えるものはなかなかないと感じる続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
非正社員が正社員になるまでのハードルが高すぎる
3回更新してやっと受けられるのに
全国でも1人受かるか受からない...続きを読む(全82文字)
デベロッパーとして実際に町の風景を変えたときにやりがいを実感すると聞いた。続きを読む(全37文字)
初任給は28万円程度とそこそこ高く、また平均年収は1000万円ほどであると聞いた。続きを読む(全41文字)
フリーアドレス制であり、そのおかげで様々な社員の方との関わりが増え、仕事がやりやすくなったことが多くなったと聞いた。続きを読む(全58文字)
週1回のノー残業デーが設定されていることでその日の終わりは予定など入れやすく、非常にライフが充実していると聞いた続きを読む(全56文字)
体育会系の人が少し多い気がしたが、全体を見てみると多様な人がいて、体育会系の人から物腰が柔らかい人もいた。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
私が勤務している時は育休取得している人もいました。その後、復帰もしていたので取得しやすいと思います。内勤は女性率も高く定時で帰れる人もいたた...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
女性が多いからか、罵倒されるというのはない。
ただ、女性が優遇されている感はある。出世しかり、仕事の振り方にしかり。
しかし、育休などは取り...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
女性が多く活躍しています。
女性だから昇進できない、リーダーになれないといったことは全くありません。
それでいてしっかり産休等も取得でき、女...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
自分がいた部署では産休育休を取っている女性が多かった。他の方たちでフォローする体制も整っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
女...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
活気のある職場のため楽しく働ける人は良いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
男性がほとんどの会社のため、営業で頑張れるひとはとに...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
事務職に就けば働き続けることは可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
男女ともに結婚・出産している人が少なすぎる。
土日に休みをとっ...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
結婚、出産などで休みを取りやすく、戻ってきた社員に対しても、圧力などはないので、働きやすい雰囲気と思う続きを読む(全57文字)
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【良い点】
私が働いてた頃は女性社員が少なかったが特にやりずらいと思うことはなかった。
育休や産休を取ってた人はいなかったので分からない。続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
労働環境が変わっていなければ、子供を育てながら女性が働くのはまず無理。女性でも稼ぎたいという気持ちが強い方にはい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
大手企業ということもあり、産休・育休制度などは整備されており、女性社員も一定数活躍しています。福利厚生面から見ても長く働ける環境は整っている...続きを読む(全179文字)
| 会社名 | 三井不動産レジデンシャル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサンレジデンシャル |
| 設立日 | 2005年12月 |
| 資本金 | 400億円 |
| 従業員数 | 1,979人 |
| 売上高 | 4749億5200万円 |
| 代表者 | 藤林清隆 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-3246-3600 |
| URL | https://www.mfr.co.jp/ |
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