三井住友信託銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全149件） 5ページ目

【良い点】
毎年、公的、民間問わず様々な資格取得を奨励してくれます。金融系のものに限らず様々な資格取得の支援をうけられるのでスキルアップしたい方には良い環...続きを読む(全214文字)

【良い点】
部署によりますが、宅建や証券アナリストなど必須資格の試験前は多少残業を融通してくれたりしました。(上司次第と思います。)
仕事では、Pキャリア...続きを読む(全167文字)

【良い点】
かなり研修がしっかりしていて、配属前に身につけることができる。その後も、スキルアップのために受けることができる講座が沢山あるため、必要な知識を...続きを読む(全215文字)

【良い点】
スキルアップ面はカリキュラム、イーランニングが、充実しており、自分が学ぼうと思えば学べる環境にはある。
資格面の補助もあることはある。
【気に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
商品勉強会は多々ある。また強化して売りたい商品については時間をとって、何回でも勉強会をやってくれる。あまり使わないが資格を多くとらされるので、...続きを読む(全200文字)

【良い点】
他の業界からの転職者などがいること、その道一筋うん十年という社員がいることなど、専門的な知識を豊富に蓄えている人がいる。そうした人から知識やノ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
研修制度は整っており、集合研修を中心とした研修。初任者用のものから専門的なものまで幅広く用意されている。ただ、現場を離れるとすぐに仕事が溜まり...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社内公募制度が大変充実しています。やる気さえあれば、手を上げて希望する部署に異動することが可能です。また、海外大学院、国内夜間大学院などへの留...続きを読む(全198文字)

【良い点】
若手にも重要な仕事を任せてもらえることが多く、積極的な性質の人であればやりがいを感じるかと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全167文字)

【良い点】
研修については入社後約二週間程度あるが、その後は業務によって有る無しは変わる。
リテールは基本的に少ないが、ホールは業務範囲が広いため定期...続きを読む(全181文字)

社内の研修が充実しており、事務、ビジネススキル、マナー、知識習得等常に様々な研修が用意されており、手を挙げるなり上から促されたりで参加できる。
事務に関...続きを読む(全230文字)

【良い点】
実力が全て。資格はあまり重視されない。
【気になること・改善した方がいい点】
宅建を持っているか、持っていないかは一つの尺度となる。
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自前の研修所を持ち、多様なテーマで泊まりがけの集合研修が開催される等、研修メニューは豊富。内容も銀行業務や信託業務など基礎的な業務から、提案...続きを読む(全171文字)

その時点で関わっている業務に無関係であっても、様々な研修を受講できました。本人のやる気次第で様々な研修を受けることができました。しかし研修の結果が良くても...続きを読む(全171文字)

リテールでつく能力は、高齢者とのはなしかたぐらいである
上司は絶対との考えがあるため、自分の意見が通ることはない。有休は基本的に病気以外とれない。まずは...続きを読む(全155文字)

窓口後方事務で身に付くことといえば、相続関係の事務です。
実際に明治時代の戸籍謄本から現在の戸籍謄本まで、様々な年代の戸籍を読み、お亡くなりになった名義...続きを読む(全164文字)

リテール営業であれば
投信保険の販売知識や一般的なマーケット観、その他 相続遺産整理に関連して不動産やローンの知識などが身につく。
ただ、研修などは非...続きを読む(全200文字)

リテール営業でしたが、定期的に集合研修があり、教育体制はしっかりしていました。業種柄、宅建の取得は不動産部門以外でも必須であり、会社が予備校と提携し、休日...続きを読む(全169文字)

保険会社や投資会社の勉強会がよく支店で開催されるが、大学の座学のような感じであまり身にならない。銀行検定しけんや宅建を受けるようにと言われますが、日々の業...続きを読む(全170文字)

社員は色々と資格取得をさせられていました。資格取得によってポイント制で昇格できるかどうか、といった感じでした。
大体35歳くらいでなれる人は主任になる、...続きを読む(全179文字)

新卒で入社しましたが、教育担当のかたはもちろん、その他の先輩社員や、主任クラスの方々まで、本当によく指導・教育してくれました。社会人としてのビジネスマナー...続きを読む(全237文字)

不動産部門に所属しているので、不動産と不動産に関する金融の知識を得られる。宅建は必須。
社員用のWebでスキルアップのためのビデオ講習を受けることができ...続きを読む(全161文字)

入社時まずは新入社員まとめてのビジネスマナーや基本の用語解説等、おおまかな概要の研修をうける。その後、それぞれ配属され、そこでのOJT研修がスタート。つき...続きを読む(全206文字)

研修制度は充実している。ときどき日曜日に融資での勉強会が本店で開催されており、他業務従事者でも参加可能。モチベーションアップに寄与している。
ただ、やは...続きを読む(全156文字)

当時は先輩から仕事のやり方は一つ一つ丁寧に教えていただきました。
ただスキルと言えるかどうか・・。
銀行員としてはやっていけますが、他の業界でやってい...続きを読む(全154文字)