企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
株式会社ツムラ 報酬UP
株式会社ツムラの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ファーストキャリアとして当社を選ぶのはなぜですか。また、志望職種において何を実現したいか記述してください/あなたはどんな人ですか。3つのキーワードをあげて、具体的に説明してください/「私はこうして‟壁”を乗...
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで撮った動画を提出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】なし【面接の雰囲気】オンラインで、自分で撮った動画を提出するのみだった為、面接官はい...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→自ら退室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/研究員2名【面接の雰囲気】温厚な方々だった。緊張されていますか?など雑談から入り、リ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費精算や1次面接のフィードバックをいただいた。その後先輩社員1人と対面で面談をし緊張をほぐした後、最終面接に臨んだ。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ファーストキャリアとして当社を選ぶのはなぜですか。また、志望職種において何を実現したいか記述してください/あなたはどんな人ですか。3つのキーワードをあげて、具体的に説明してください/「私はこうして‟壁”を乗...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CUBIC:性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】20分ほど【WEBテスト対策で行ったこと】性格検査なので、矛盾しないようにだけ注意しました。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。待機室で待機し、時間になると入室されます。すぐ面接が始まり、面接が終わると先に退出するよう促されます。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場には面接開始時間の30分前に来るよう言われました。リクルーターの方との面談、交通費精算ののち、先輩社員とオンラインでお話しし、時間になると最終面接(役員面接)に向かいます。そ...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】主に取り組んできたこととその内容/なぜこの企業をファーストキャリアで選ぶのか、また志望職種で何を実現したいのか/あなたはどんな人ですか。3つのキーワードをあげて、具体的に説明してください/「私はこうして壁を...
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接だった【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】動画面接であり、志望動機と自己PRをそれぞれ1分ずつ話した。服装に指定はなかっ...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナルだと思う【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語や計算問題などで20分ほどだった。【WEBテスト対策で行ったこと】様々な企業のテストを受けていたら大丈夫だと思う。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後に開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事やMRの社員【面接の雰囲気】とても和やかだった。質問も簡単なものばかりだったが、最後には自...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、まずは人事と交通費などの清算があり、社員とオンラインで話す機会があった。その後面接を開始した。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、MRの重鎮【...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】主に取り組んできたこと(研究、ゼミ、卒論、部活動、アルバイト、ボランティアなど)ファーストキャリアとして当社を選ぶ理由と志望職種で何を実現したい自分はどんな人か?キーワード3つ挙げて具体的に説明「私はこうし...
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】自宅で動画録画【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で準備ができたら撮影開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画面接のため不明【面接の雰囲気】動画面接のため、面接の雰囲気はカメラの前で緊張...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でPCをセット、URLをクリックで入室待機、退室ボタンクリックで選考終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手人事とかなりのベテラン生産部門の方【...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数はそこそこあったが、難易度が死ぬほど低く制限時間もかなり余裕があった【WEBテスト対策で行ったこと】URLからテストの種類を検索して、どんな問題...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談:交通費精算、就活状況などリクルーター面談:最終面接前の雑談最終面接解散【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、生産本部長【面接の雰囲気】お偉いさ...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】自己PR/ファーストキャリアとしてなぜツムラを選んだのか/就職活動について思うこと【ESを書くときに注意したこと】自分の強みをしっかりと伝わるように書きました。また,漢方薬の良さを存分に伝えました。【ES対...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】能力検査【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・適正検査【WEBテスト対策で行ったこと】普段の読書であったり新聞を読む時間を大切にした。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】新卒採用担当様【面接の雰囲気】面接官の方が希望者に対して行ったオープンセミナーの担当であったために緊張しす...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→社員面談→最終面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事担当,施設管理部の方,工場長【面接の雰囲気】面接官と少し距離感があって緊張しやすい雰囲気であ...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】ファーストキャリアとして当社を選ぶのはなぜですか。また、志望職種において何を実現したいか記述してください/「私はこうして‟壁”を乗り越えた」をテーマに、あなたの経験に即して述べてください/あなたはどんな人で...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン会場に入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/生薬職【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気で終始進んでいきます.それぞれの方...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談,若手社員2名と話しリラックスする時間,面接【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事部/生薬本部長/生薬職【面接の雰囲気】広めの部屋で面接官と距離があり...
【ESの形式】Web入力【ESの内容・テーマ】自己PR/志望動機/今までに当たった壁について/あなたはどんな人ですか/就職活動を実際に行ってみて、どうですか【ESを書くときに注意したこと】会社と自分の接点をなるべく多く書くようにした【ES対策で行ったこと...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CUBIC【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】55分【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの勉強をおこなっていました。SPIよりは簡単であったため、SPIの対策で十分だと思います
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつないだ【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部、信頼性保証職役員【面接の雰囲気】なるべく学生をリラックスさせようという雰囲気があった。物...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→人事と状況確認→先輩社員に質問→本選考【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長 信頼性保証部長【面接の雰囲気】やわらかい雰囲気ではあったが、一次...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気で圧迫はなかった。何を話しても受け入れてくれる雰...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長など【面接の雰囲気】一次面接よりは固い雰囲気だったが、進行役の面接官が空気を和ま...
【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1人1人順番に質問をされたが、その都度会話のように話が進んでいったため、緊張を自然とほぐしてくれる雰囲気であった。【自己PRをしてください】わたしの長所は負けず嫌いで責任感があることだと考えています。責任感の面で言うと、中学時代は部活動の部長を務め、チームをまとめる経験をしました。また大学時代では塾講師のアルバイトに務め、生徒や親御さんに信頼してもらえる授業を提供しようと責任感を持って取り組みました。また負けず嫌いという面は、中高時代の部活動で発揮されました。練習でなかなか上達しなかったり、試合で負けた時は悔しい思いをし、次は勝ちたいという気持ちをもってたくさん努力をしました。悔しいという思いは私の原動力になっています。【あなたは他人からどんな人だと思われていますか】私は友人からはよく友達想いだと言われます。最近高校時代にとても親しくしていた自分の良き理解者である友人と会いました。その時にお互いについていろんな話をしたのですが、昔はもっとわがままで周りが見えていなかったのに、今になって冷静に周りが見えてる、他人を気遣えるようになったと思うよ。大人になったね。というプラスの評価をしてくれました。大学の友達にも旅行の際だったり皆を楽しませようといろいろ考えてきてくれてありがとう、と言葉をかけてくれました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接後のフィードバックをしていただいた時に言われたことは、素直に自分自身の言葉で自然と話ができていたというところを1番に評価してもらいました。実際に質問内容も自分のことを知ってもらおうという内容が多かったため、自己分析がしっかりできていることと、自分自身の言葉で話ができることが大事だと思います。あとは明るく笑顔で話すといった印象も大事になると思います。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】ESに沿って深く質問してくることが何回かあった。しかしこっちの話をにこやかに聞いてくれるのでこちらも自然と笑顔で話せたと思う。【MRについての質問でした。】MRという仕事は大変だがきちんと続けられる忍耐力はあるか、また上手くいかなかったときはどうするか。という質問をされた。私は負けず嫌いな性格であるため、忍耐力には自信があります。また働く上で上手くいかなかったり失敗することはたくさんあると思いますが、その際はまず相手に誠意をもって謝罪することと、先輩にアドバイスをいただくなどして、少しはフォローしてもらうことも大事だと思います。自分自身で勉強するなど努力できる面は努力をし、少しずつ仕事に慣れていきたいと考えています。【ESにそった質問】中高時代にバドミントンを続けてきたということで、バドミントンについて教えてください。バドミントンの上手い下手にはどのように差が出てくるのですか。という質問をされた。まず必ず必要になってくるのは体力面です。やはり上手い人は技術がうまいだけではなく体力があったりフットワークがしっかりしていてコート内をよく動ける人だと思います。また技術面ももちろんですが、どこを狙えば次にどんな球が返ってくるかというような読みも大事です。頭で試合を構成できる人の方が上手くなります。と答えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESに沿って深堀されることがあったので、それに対して軸がぶれずに最後まで話ができるかどうかという部分では多少ストレス耐性が見られているように感じた。また志望動機はもちろんだがMRという仕事をきちんとわかって志望しているかどうかという部分もみられているように感じた。1次面接と同様、リラックスして落ち着いて話が出来ているかという点も評価のポイントだと思う。
続きを読む【学生の人数】5人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2名【面接の雰囲気】終始穏やかで,受験時の服装も上着を着用しなくてよいなど,学生に気を使ってくれた.質問も対話形式で,話しやすい雰囲気だった.内容はごく一般的なものであった.1人当たりの時間も短すぎると感じることはなく,余裕を持って話せた.【長所はなんですか,具体的にお願いします】面倒見が良い所が長所だと感じております.私の研究室の後輩が研究で悩んでいたり実験が進まない時に,先輩としてほっとけずに,アドバイスをしたり一緒に実験をしたりします.先日,ある後輩から,「初めは行きたくない研究室だったけど,先輩から研究について教わっていくうちに,研究の楽しさに気が付くことができた」と言ってもらえ,感動しました.困っている仲間を引っ張り上げて,共に成果を出していけるような,そんなチームになれるように自身の長所を活かしていきたいと思います.【自己PRをお願いします】日々の努力を怠らないことです.大学での研究で600株もの野生種トマトを扱っています.一般的なトマトと違い,決まった栽培方法などが無く,全て自身で考えて栽培しなければならず,試行錯誤の繰り返しでした.一人で扱うには非常に多い量ですが,平日も土日も毎日植物管理を行い,植物の少しの変化にも気が付けるように努力しております.貴重な遺伝資源を扱うというプライドと責任感を持ちながら行動し,今まで1株も枯らすことなく栽培し続けることができています.現在では新たな研究にも取り組む事が出来,達成感を感じながら研究を進めています.御社でも仕事に責任を持ち,達成のための努力を怠らずに取り組みたいと思います.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】漢方の栽培を志望する人は,植物に触れてきた経験などを聞かれることがあります.学生時代に経験したことから,その人の考え方や行動のとり方を探っているように感じました.あまり深堀するようなことはグループ面接のため,ありませんでしたが,対話形式で質問は進むため,しっかりと回答できるように準備が必要です.
続きを読む会社名 | 株式会社ツムラ |
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フリガナ | ツムラ |
設立日 | 1936年4月 |
資本金 | 301億4200万円 |
従業員数 | 3,921人 |
売上高 | 1400億4300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 加藤 照和 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目17番11号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 835万円 |
電話番号 | 03-6361-7200 |
URL | https://www.tsumura.co.jp/ |