就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
東ソー株式会社のロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

東ソー株式会社 報酬UP

東ソーの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全124件)

東ソー株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東ソーの 本選考体験記一覧

選考ステップから探す
投稿者から探す
124件中1〜100件表示 (全22体験記)

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】学内での発表に似ていた,研究内容を報告し,技術者の方たちが質問してくる内容だった.質問...

問題を報告する
公開日:2023年7月4日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】案内され,時間になれば会議室に行き面談を行う【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】一次面接と変わり,かなり優しい雰囲気だった.東京はどう?とか...

問題を報告する
公開日:2023年7月4日

ES

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ(ご自身が考え、実行したこと)をご記入くださいあなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えてく...

問題を報告する
公開日:2023年8月4日

WEBテスト

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】eF1g【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なeF1gの形式【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業でeF1gの形式に慣れておくようにしました

問題を報告する
公開日:2023年8月4日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事1名、技術系4名【面接の雰囲気】面接の雰囲気は非常に柔らかかった。社員の方も説明に対してわからない点...

問題を報告する
公開日:2023年8月4日

最終面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、順次面接室に案内され、面接終了次第退室して終了【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1名、技術系2名【面接の雰囲気】技術系社員のうち一名が役員...

問題を報告する
公開日:2023年8月4日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】あなたが最も興味関心が高いテーマは何ですか?「興味関心を持った理由」と、その関心を深めるために「具体的に行っているアクション」及び「そのアクションによる気づき」を教えてください/あなたの人生を通して、大きな...

問題を報告する
公開日:2023年8月1日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】eF-1G:言語非言語性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】性格と能力検査の混ざったもので、1時間ほど【WEBテスト対策で行ったこと】インターネットでどんなテストか検索した。

問題を報告する
公開日:2023年8月1日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は二人とも温厚な方だった。ESに沿って深掘りされていく形式だが、面接時間...

問題を報告する
公開日:2023年8月1日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→面接室に案内【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明だが、恐らく役員クラスの社員2人と人事社員【面接の雰囲気】恐らく役員クラスの社員が面接官だった...

問題を報告する
公開日:2023年8月1日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【ESの形式】web入力【ESの内容・テーマ】志望動機。学生時代に力を入れたこと。自己PR【ESを書くときに注意したこと】誰でも分かる言葉で書くこと。誤字脱字をしないこと。【ES対策で行ったこと】社員面談を通して志望動機に説得力を持たせること。

問題を報告する
公開日:2023年7月27日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間が来ると接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】第一印象は温厚な人だと思いました。実際に穏やかな方で口調もとても丁寧な方でした。...

問題を報告する
公開日:2023年7月27日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室案内され、名前を呼ばれます【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】二名は穏やかそうな印象でした。一名の方は肘をついており少し感じが悪かったで...

問題を報告する
公開日:2023年7月27日

ES

技術系
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【ESの形式】マイページに記入【ESの内容・テーマ】研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ(ご自身が考え、実行したこと)をご記入ください。/あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて...

問題を報告する
公開日:2023年7月26日

WEBテスト

技術系
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef1g【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】わかりません【WEBテスト対策で行ったこと】とくにウェブテストに向けた勉強はしていませんでした。

問題を報告する
公開日:2023年7月26日

1次面接

技術系
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】ベテランの技術系社員【面接の雰囲気】年配の男性の方ばかりだったので、厳格な雰囲気はありました。しかし、実際...

問題を報告する
公開日:2023年7月26日

最終面接

技術系
24卒 | 非公開 | 女性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】別室で交通費の案内を受け、その後面接の部屋に通された。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、技術系の社員【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気でした。面接が始め...

問題を報告する
公開日:2023年7月26日

WEBテスト

エンジニアリング(技術センター)
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef-1g【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な内容と同様【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返し解いたり、他企業のWEBテストを利用して経験値を積み増した。

問題を報告する
公開日:2023年7月13日

ES

エンジニアリング(技術センター)
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ(ご自身が考え、実行したこと)をご記入ください。 (250字以内)/あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った...

問題を報告する
公開日:2023年7月13日

1次面接

エンジニアリング(技術センター)
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1人、技術系社員2名【面接の雰囲気】研究内容に対して関心を持って下さり、学会とは違う工業目線での質問が多...

問題を報告する
公開日:2023年7月13日

最終面接

エンジニアリング(技術センター)
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事2名と役員1名【面接の雰囲気】笑いもある和やかな雰囲気だった。研究内容よりもパーソナルを重視していることを役員...

問題を報告する
公開日:2023年7月13日

ES

総合職
24卒 | 山口大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ(ご自身が考え、実行したこと)をご記入ください。学部生はどのような研究をどのように進めていきたいかをご記入くださいあなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織...

問題を報告する
公開日:2023年4月20日

WEBテスト

総合職
24卒 | 山口大学大学院 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】イーファルコン【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、図形などの融合【WEBテスト対策で行ったこと】珍しいテストで参考書もないため、対策は特に行っていない

問題を報告する
公開日:2023年4月20日

1次面接

総合職
24卒 | 山口大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事(ベテラン)・技術系2人(ベテラン)【面接の雰囲気】技術面接で、入室後自己紹介をしたのちにすぐに技術発...

問題を報告する
公開日:2023年4月20日

最終面接

総合職
24卒 | 山口大学大学院 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で交通費の清算などを行う。30分ほど待機したのちに面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事(ベテラン)技術系2人(ベテラン/中堅)【面接の雰...

問題を報告する
公開日:2023年4月20日

ES

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ(ご自身が考え、実行したこと)をご記入ください。学部生はどのような研究をどのように進めていきたいかをご記入ください。(250字以内)あなたがこれまで組織で成し遂げたこ...

問題を報告する
公開日:2023年7月18日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】人事/技術【面接の雰囲気】面接官は温厚な人が多かったが、面接が始まった途端に厳かな雰囲気になって緊張した。研究に...

問題を報告する
公開日:2023年7月18日

最終面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内されて待機室に移動して交通費の精算をして面接を行い、解散した。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/技術【面接の雰囲気】面接官は役職についている方...

問題を報告する
公開日:2023年7月18日

ES

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】これまで組織で成し遂げたことについて、「組織内での役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて説明/価値観に大きな影響を与えた「心に残る失敗経験」具体的な過去の経験を取り上げ、現在の価値観とどのように繋が...

問題を報告する
公開日:2023年9月8日

WEBテスト

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】spi、玉手箱、TG-WEBのいずれでもない初めて見る形式であり、不明。言語系と非言語系(数学系)に分かれており、素早い思考力を要する問題が多く難易度は高かった。【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】制限時...

問題を報告する
公開日:2023年9月8日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に提出した研究概要のスライドを開いた状態で待機。面接官が入室して選考が始まるとまず研究概要の発表および質疑応答が行われる。その後はパーソナリティに関する部分も含めて質...

問題を報告する
公開日:2023年9月8日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社で取り組んでみたいことについてご記入ください【ESを書くときに注意したこと】わかりやすく簡潔に書くこと。奇をてらった質問はなかった。【ES対策で行ったこと】これまでに提出したエントリーシートと質問内容が...

問題を報告する
公開日:2022年11月14日

WEBテスト

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef1-g【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語非言語、性格【WEBテスト対策で行ったこと】特殊なテストのため、他社で受けてなれた。

問題を報告する
公開日:2022年11月14日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認をして開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手の社員【面接の雰囲気】和やかな雑談のような形で進められた。が、全体的に雰囲気はお堅め(進行の人...

問題を報告する
公開日:2022年11月14日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認をして開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】鋭い質問も多く、少し緊張感があった。ただ圧迫という感じではなく、就活生の人...

問題を報告する
公開日:2022年11月14日

ES

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ(ご自身が考え、実行したこと)※学部生はどのような研究をどのように進めていきたいか/組織で成し遂げたこと(組織内での自分の役割も)/価値観に影響を与えた失敗経験/志望...

問題を報告する
公開日:2022年7月13日

WEBテスト

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】適性検査eF-1G:性格、能力【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数は分からないが、1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】問題集を何度も解き直したり、他社のテストで分からなかったものは後で解き直し...

問題を報告する
公開日:2022年7月13日

1次面接

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に送られてきたURLから入室。終了後、退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】技術系社員【面接の雰囲気】技術系の社員の方ばかりで緊張...

問題を報告する
公開日:2022年7月13日

最終面接

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 女性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に送られてきたURLから入室。終了後、退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事と技術系社員【面接の雰囲気】初めて人事の方との面接...

問題を報告する
公開日:2022年7月13日

ES

技術職
22卒 | 北海道大学大学院 | 女性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ(ご自身が考え、実行したこと)をご記入ください。学部生はどのような研究をどのように進めていきたいかをご記入ください/あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組...

問題を報告する
公開日:2021年6月7日

WEBテスト

技術職
22卒 | 北海道大学大学院 | 女性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】eF-1G【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】語彙、図形、連想問題、一問ずつの制限時間で、全体で60分程度だったと思う。【WEBテスト対策で行ったこと】完全に初見だったので面食らった。あらかじめどのような...

問題を報告する
公開日:2021年6月7日

1次面接

技術職
22卒 | 北海道大学大学院 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室、あいさつ、面接、失礼しますと言って切断【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】中堅以上の技術系社員【面接の雰囲気】朗らかで話しやすい雰囲気だった。時々...

問題を報告する
公開日:2021年6月7日

最終面接

技術職
22卒 | 北海道大学大学院 | 女性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室、あいさつ、面接、失礼しますと言って切断【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/所長クラスの技術系社員二人【面接の雰囲気】人事の方が先に入室されて...

問題を報告する
公開日:2021年6月7日

ES

総合職事務系
22卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定入社

【ESの形式】ウェブで入力【ESの内容・テーマ】あなたが最も興味関心が高いテーマは何ですか?「興味関心を持った理由」と、その関心を深めるために「具体的に行っているアクション」及び「そのアクションによる気づき」を教えてください/あなたの人生を通して、大きな...

問題を報告する
公開日:2021年5月21日

WEBテスト

総合職事務系
22卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】eF-1G【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間ほど【WEBテスト対策で行ったこと】多くの他の企業にエントリーし、ウェブテストをたくさんこなすことで実力をつけていった。

問題を報告する
公開日:2021年5月21日

1次面接

総合職事務系
22卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だった。こちらの思っていることを引き出そうとしてくれている様子だった。人...

問題を報告する
公開日:2021年5月21日

最終面接

総合職事務系
22卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/部長/課長【面接の雰囲気】和やかな雰囲気。選考に関係のないことでアイスブレイクをしていただき、私の話...

問題を報告する
公開日:2021年5月21日

ES

製造職
22卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究で自信のオリジナリティを発揮した経験/あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えてください/あなたの人生の中で挫折を乗り越えた経...

問題を報告する
公開日:2021年3月23日

WEBテスト

製造職
22卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】eF-1G:言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて40分程度。総問題数は50問程度。【WEBテスト対策で行ったこと】eF-1Gは過去問と類似した問題が出ると聞いていたため、他...

問題を報告する
公開日:2021年3月23日

1次面接

製造職
22卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】全体的にかなりフランクに会話が進み、時には笑いが起こることもあった。ただ、技術面接とい...

問題を報告する
公開日:2021年3月23日

最終面接

製造職
22卒 | 京都大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員・人事部長【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、厳格な雰囲気であった。しかし、随所で笑いもあったた...

問題を報告する
公開日:2021年3月23日

ES

事務系総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性   内定辞退

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが最も関心のあるテーマについて/大きな目標に向けて努力したこと/志望動機【ESを書くときに注意したこと】基本的な設問であったので、できるだけ端的にこたえるようにした【ES対策で行ったこと】インターンシ...

問題を報告する
公開日:2021年11月26日

WEBテスト

事務系総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】ef1g【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】制限時間や約1時間【WEBテスト対策で行ったこと】正直レアな形式のものなので対策はあまりできなかったです

問題を報告する
公開日:2021年11月26日

1次面接

事務系総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】少し硬い雰囲気があると感じた。特にアイスブレイクなどのようなものもなく、気づい...

問題を報告する
公開日:2021年11月26日

最終面接

事務系総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員と人事部社員【面接の雰囲気】役員の方もいらっしゃるということもあり、かなり硬い雰囲気であると感じてし...

問題を報告する
公開日:2021年11月26日

ES

事務系総合職
22卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定辞退

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが最も興味関心が高いテーマは何ですか?「興味関心を持った理由」と、その関心を深めるために「具体的に行っているアクション」及び「そのアクションによる気づき」を教えてください(400)/あなたの人生を通し...

問題を報告する
公開日:2021年10月1日

WEBテスト

事務系総合職
22卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定辞退

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】eF-1G【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】制限時間は約1時間【WEBテスト対策で行ったこと】このタイプのWebテストは採用している会社が少ないが、何回か受けると慣れるため、採用している会社を調べて事前...

問題を報告する
公開日:2021年10月1日

1次面接

事務系総合職
22卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上で案内されたURLから選考に参加し、終了後に自分で退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雰囲気としては、予め面接官が...

問題を報告する
公開日:2021年10月1日

最終面接

事務系総合職
22卒 | 横浜国立大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上で案内されたURLから選考に参加し、終了後に自分で退出。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接ほど淡々とした雰囲気...

問題を報告する
公開日:2021年10月1日

企業研究

技術系総合職
21卒 | 新潟大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
まずは会社の基本情報をしっかり押さえ、会社がどのように成長してきたかを学び、自分なりにどのような成長を遂げていくか考えることが大事だったと思います。そうすることでどのような人材が必要となるかが分かり、それに合わせて面接対策もできると思います。また実際に働く人の声を聴くことも有益だったと考えます。大学のOBに個人的に連絡を取り、現場の生の声を聴くことで、自分の想像と現実のギャップを埋め、ミスマッチを防げると思います。化学業界は、製品は違えど働き方は似通っているので、同業他社のインターンシップにも積極的に参加して知見を深めることが役立ちます。この経験が将来のキャリア選択を尋ねられた時の助けになります。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月20日

志望動機

技術系総合職
21卒 | 新潟大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
志望動機の一つ目は社会貢献度の高さです。素材メーカーはモノづくりの原点を担い、次世代のトレンドにおいて大きな役割を持ちます。加えて、東ソーはこれまで社会のニーズ、課題に対して柔軟に対応し、成長し続けている積極性に魅力を感じました。また私は環境問題に関しても高い関心を持っており、東ソーでは環境エネルギー分野を成長分野に位置づけ、研究開発に力を入れています。加えて廃棄物処理の実績も高く、自社発生廃棄物の約9割を再利用・処理している点に魅力を感じました。二つ目は、働く環境です。東ソーでは若いうちから裁量をもって働ける環境があると伺っています。私は言われたことをただやり続けるだけでなく、自ら考え、様々なことに挑戦しながら働きたいと考えており、その環境にマッチしていると考えました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月20日

ES

技術系総合職
21卒 | 新潟大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】研究テーマの中であなたのオリジナリティをご記入ください。/あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えてください。/人生を通しての一番の挫折体験は何ですか?また、その挫折をどのように乗り越えたのか、「乗り越える際にどのように気持ちを切り替えたのか」と共にお教えください。【ES対策で行ったこと】早期選考で東ソーの内々定を取っていた友人にESを見せてもらい、参考にしたと共に、友人にESの添削を依頼した。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月20日

1次面接

技術系総合職
21卒 | 新潟大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術系管理職(生産技術系,研究開発系)【面接の雰囲気】時間も短いため、アイスブレイク等はなくすぐに面接に移った。技術面接のため、初めは画面共有ソフトにて研究内容のプレゼンを行った。研究に対する質問に関しては厳かな雰囲気があったが、人柄等への質問では和やかな雰囲気であった。程よい緊張感があり、面接環境としてはとてもよかったと考える。【海外勤務は可能かどうか。】私は同じ場所で同じことをして働くのではなく、新しいことに挑戦し続け、成長していきたいと考えておりますので、海外勤務もキャリアの一つとしてであれば問題ありません。現在も研究室にて、留学生と共に実験を行っておりますし、その学生のチューターも務めております。初めは多少の用事も頼むのにかなりの時間を要しましたが、今では短時間で要件を伝えきれるようになりました。これまで学んできた英会話スキルが海外勤務でも役立てると考えます。しかし、ずっと海外に駐在し、何十年もそこで働くというのであれば自身のキャリア以外の将来を考えると承諾できません。ですから出張での海外勤務や数か月から1年程度の海外駐在であれば問題ありません。【研究を通して得られたこと。】計画性と質問力です。研究ではまず最終的な目標を定め、そのためのマイルストーンを実験項目ごとに1か月スパンで置きます。そしてそのために日々の実験を決め、研究を進めました。トラブルがあるごとにこの計画を見直し、再度計画を立てるプロセスを経て計画性を養いました。また当研究室は自ら考え、学ぶことを重要視しており、研究に対する自分の裁量が大きく、分からないことは自分から聞く必要がありました。その際に、漠然と教えを乞うだけでなく、事前に基礎情報を調べ、仮説を立てたうえで質問するよう心掛けてきました。これによりその仮説をベースに話がすすめられるので、より簡潔に理解することができ、相手も学びたいという自分の姿勢に答えてくれます。これにより質問力が養われました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一番は声を大きく、はきはきと活力的に受け答えした点だと思います。web面接という形式上、対面よりも緊張感が欠け、自然と姿勢が崩れていたり、マイクがあるからと声が小さくなってしまいがちです。特に研究プレゼンは7分間自分だけが話すので、こうした意識が大切だったと考えます。また自分の研究テーマについて考えられうる質問に対して回答を用意していったことで、しっかりと技術的な質問にも答えられたことが評価されたと考えます。説明だけで手いっぱいになるのではなく、それ以上に質問対策に注力することが大事です。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月20日

最終面接

技術系総合職
21卒 | 新潟大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手人事/人事部長/技術系管理職【面接の雰囲気】一次面接同様、時間も短いため、アイスブレイク等はなくすぐに面接に移った。一次面接と違い、終始穏やかな雰囲気であった。人柄に関する質問が多く、学生の本質を見ようとする色が強かった。【人生における一番の挫折経験とどのように乗り越えたか。】人生における一番の挫折は高校での勉学です。昔から勉強が得意で、中学生の時に先生に勧められるがまま県内1の進学校に進学しました。ですが、そこではいくら努力しても良い成績を取ることが出来ず、そのことから自分が平凡であるという経験を初めて味わいました。それ以降、様々なことに対して、努力すること自体に抵抗を持つようになりました。そのまま惰性で大学生活も過ごしていたとき、初めて見たYOUTUBEによって、私のマインドセットが大きく変わりました。私は努力してもかなわないから意味がないと考えていましたが、そこでは「好きなことで生きていく」と掲げた人々が他人の評価など気にせずに活き活きと自分がやりたいことをしていました。それを見て、相対的な評価ばかりを気にして自らの人生を選択し、自らのやりたいことに素直に努力できない自分を変えたいと強く感じました。その時に「意味がないから努力しない」という考え方から、「やりたいから努力する」という考え方に変え、周りからの評価や意見でなく自分の意思を第一に行動するよう努めました。こうして大学生活の中で様々なことに積極的に挑戦しつづけ、それと同時に勉学にも励み、卒業時にはコース内で○位の成績を取ることが出来ました。【小さいころから自分の中で変わらないと思う性格とそれが形成されたきっかけは何ですか。】負けず嫌いであるということと、人を見た目や評判だけで判断するのではなく、自分で付き合った上で判断することです。私は昔からある程度のことは人並み以上にできていたことから、負けるという経験があまりありませんでした。それゆえに、1度負けるととても悔しく感じ、同じ気持ちになりたくないと努力するようになりました。この積み重ねが負けず嫌いを形成したと考えます。また人を簡単に判断しないという点は家庭環境が要因であると考えます。昔から「人を見た目で判断してはいけない。」と教えられてきており、小学生のころからバリエーション豊かな友人関係でした。大学では飲み会の席などで教授と話すことを嫌がる学生が多いですが、私はむしろ授業とは違った一面が見れたり、面白い話を聞けるため積極的に話しに行きます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どの質問に対しても思い悩むことなくはきはきと答えられたことが良かったと考える。最終面接では人柄が重視されているように感じたため、面接へ積極的に参加する姿勢が重要だったと思う。また逆質問の時間も終了が告げられるまで積極的に質問し続けたことが評価されたと考える。説明会や座談会では聞けないような内容の質問をいくつも用意し、この機会に役職の高い方に聞くことで、志望度の高さを表す事が出来たと考える。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月20日

企業研究

総合職(技術系)
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
東ソー以外のその他化学メーカーを受けていたため、それぞれの会社の技術、製品、事業が威勢の特徴や違いなどを明確にできるようにした。また他企業と比べて何が良いのか、答えられるように調べた。企業研究はまず会社の採用情報ページの記事は全て読んだ。特に希望している職種の社員の紹介ページを見て具体的な仕事内容や、キャリア、社風を捉えるようにした。他サイトは就活会議やワンキャリア、OpenWork等を利用した。Youtubeにも大企業を就活生向けに詳しく解説している動画があるのでそこも参考にした。また技術系ならば生産技術職に配属となる人数が多く、生産に力を入れている会社なので、面接の際にも生産技術職のことについて何かしら質問がある。生産技術職に就いて仕事内容の理解や、自分はその職種に対してどう考えているのかを整理したほうが良い。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月14日

志望動機

総合職(技術系)
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
2つの就活の軸とマッチしたからです。1つ目の軸は常に成長できる環境であることです。貴社では若手の内から責任ある仕事を経験することが可能で、若手の挑戦を積極的に支援することで最大限の成長機会を与える社風を感じました。また確かな生産基盤を持ち、ハイブリット経営を掲げ、原料から機能材料まで一貫したモノづくりをしておられます。この様に精力的で高い技術力持つ貴社でなら、技術者として自己成長ができると考えました。2つ目の軸はモノづくりで広く社会に貢献することです。貴社は無機、有機、バイオと幅広い技術を持ち、家庭から産業に至るまで社会全体を支えていることに魅力を感じました。貴社でのキャリアを通し、多様な知識と価値観を持ち合わせた開発者となり、未だ世に出ていない新しい製品を手掛け、社会に貢献したいです。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月14日

ES

総合職(技術系)
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ(ご自身が考え、実行したこと)をご記入ください。学部生はどのような研究をどのように進めていきたいかをご記入ください 250文字/あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えてください 400文字/あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えてください 400文字/人生を通しての一番の挫折体験は何ですか?また、その挫折をどのように乗り越えたのか、「乗り越える際にどのように気持ちを切り替えたのか」と共にお教えください 400文字/他:趣味、バイト、長所、短所 各50文字【ES対策で行ったこと】就活会議や他サイトの過去の通過ESを参考にした。化学メーカーなので自然と他の化学メーカーの会社のESと内容が似てくるので、会社の独自の特徴を書けるように心がけた。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月14日

1次面接

総合職(技術系)
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】技術系のベテラン社員【面接の雰囲気】Webで技術面接。笑いなどはなく厳粛であった。10分間技術プレゼンを行い、その後20分間質問にひたすら回答する形。【生産技術職に興味はないか。】今のところは生産技術職に興味はなく、研究開発職を強く希望しています。私は世の中に未だ出ていない新しい製品を開発に社会に貢献したいと考えいます。自分のアイデアを活かし、新しいモノづくりに最前線で貢献するためには、研究開発職が最も適している考えております。私が研究室で培った有機化学の技術と知識を活かし、貢献できると考えております。しかし新しいモノづくりには多面的な知識、技術、価値観が必要であると考えております。したがって御社のキャリアを通して研究開発職だけではなく、生産技術や製造技術など多様な職種の経験も必要であると考えております。ファーストキャリアとしては研究開発職を希望しておりますが、ジョブローテーションとして生産技術職に行くことがあればそこで精一杯頑張ります。【研究開発、生産技術、製造技術とはそれぞれどういう仕事か理解はしているか?】研究開発職は新製品の創出をする職種だと捉えています。研究室の中での研究だけではなく、工場に行き、生産技術職の方と協力して工場立ち上げから量産も行う、また顧客のニーズに応えるために営業の人と共に顧客へ足を運び、ヒアリングを行うなど、幅広う業務をすると捉えています。生産技術職は高品質な製品を高効率に生産する技術の追求を行う職種だと捉えています。新製品の製法や量産技術確立、既存製品の生産性改善・製法転換、プロセス技術の開発などを行うと思います。研究開発職と同様に顧客へのヒアリングも行うこともあると思います。製造技術職は工場を直接管理し、顧客が求める製品を、限界利益を最大化して製造できるように取り組んでいる仕事だと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術面接であったので自身の研究についての質問もされた。質問に対して自分の持っている知識に基づいて簡潔に回答できたことが良かったと思う。分からない事や理解が浅い点を質問されることもあったがそこはに正直に分からないと答えた。無理やりごまかさずに回答したことも評価されたのだと思う。

続きを読む
問題を報告する
公開日:2020年7月14日
124件中1〜100件表示 (全22体験記)
本選考TOPに戻る

東ソーの ステップから本選考体験記を探す

東ソーの 会社情報

基本データ
会社名 東ソー株式会社
フリガナ トウソー
設立日 1935年2月
資本金 552億円
従業員数 3,337人
※[連結]12,292人(2017年3月末現在)
売上高 5145億円
※[連結]7,430億円(2017年3月期)
決算月 3月
代表者 山本 寿宣
本社所在地 〒746-0006 山口県周南市開成町4560番地
平均年齢 39.3歳
平均給与 757万円
電話番号 03-5427-5100
URL https://www.tosoh.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131469

東ソーの 選考対策

最近公開されたメーカー(化学・石油)の選考体験記一覧