Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社 報酬UP
Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です（口コミ回答数32件）。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
『 Love & Happy 』
社員、顧客、パートナー、
私たちに関わるすべての人の人生を、
愛し愛され夢と希望にあふれたハッピーな人生にする。
これが私たちのLIFE（会社の目的）です。
“愛する”とは、相手の幸せに貢献すること。
“愛される”とは、相手の幸せに貢献し続けた結果、
相手からも幸せに貢献してもらえる自分になること。
つまり、”愛し愛される”とは、互いに貢献し合う関係を築くこと。
“夢”とは、自分の願望のこと。
家族でハワイ旅行に行く。
ずっと憧れていた車に乗る。
理想の家を建てる。
かっこいいリーダーになる。
社長、役員になる。
自分がワクワクすることならなんでもいい。
“希望”とは、理想の未来に近づいていると思えること。
相手の幸せに貢献し続けることで、
相手からも幸せに貢献してもらえる自分になり、
日々、理想の未来に近づいていると実感できている人生。
私たち自身、そして私たちに関わるすべての人が、
そんな最高の人生を送れるよう、常に心掛け、事業に取り組んでいます。
現在では、「Talknote」という”エンゲージメントクラウド”をリリースしており、世の中に対して今までに無い全く新しい価値提供をしていこうと、仲間で一丸となり目標に向かって突き進んでいます。
私たちの挑戦は、まだまだ始まったばかりです。
ぜひ一緒にLove&Happyの輪を日本中に広めていきましょう。
弊社の価値観は、お客様、社員、会社の三方がHAPPYになれる状態をつくることが一番だ、というようなものなので、社長も上長も同僚も、メンバーの個性を認め合い、一人ひとりの気持ちを尊重します。
ベンチャー企業でまだ人が少ないので、「自分しかいない」という使命感を持って働いている人が多く、当事者意識をもって自走できる人にはとても良い環境です。
担当範囲が広く、まだ業務が整備されていない部分もあるので、問題に遭遇し解決しなければいけないことが多いです。しかし、その課題を乗り越えた分だけ、自分の成長を実感できる機会があります。
またチーム全体で互いに助け合う雰囲気があるので、「やってみよう」という姿勢を後押ししてくれるメンバーも多いのも特徴です。どうしたらよいかわからない時に、躊躇なく聞ける関係が築けているので、失敗を恐れずに難易度が高いことにも挑戦できます。
うちの会社は本当に社員同士の仲が良いです。というのも、弊社のサービスをもちろん弊社でも利用しているからこそ、と言いたいですが（笑）、もちろんそれもありつつ、それだけではないと思っています。そもそもが人が好きな人が集まる会社なので、相手の価値観を尊重しあえる人が多いですし、何より優しくおせっかいな人が多いです。強いて言うなら、文化祭実行委員のように、自分のためよりも組織のためだから頑張れる、しかもアツい心をもっている！というようなメンバーが多いのが、大きな特徴です。
弊社は、まだまだ社員が50名に満たないベンチャー企業ですので、社員が現場に出ながら、組織の仕組みすらもつくっていくといった段階です。ようやく社内で色々なルールや蓄積したノウハウの活用による仕組み化を組み立てていこうとしている中で、その環境を楽しみ、「自分がこの環境をつくっていくんだ！」という意欲あるメンバーが集まり、日々頑張っています。ここで面白いのは、どんな仕組みやルールを作れば弊社にとって一番最適なのか？の答えがないことです。正解のない問題を追いかけることに日々わくわくしながら、仕事ができることは、課題をbadポイントではなくmoreポイントと捉える、弊社の価値観ならではなのではないかと思います。
・人、組織の課題解決に興味がある
・自分の正解を相手に押し付けず、新しい正解を探し続けられる
・どんな出来事もHAPPYに受け止め、前向きに取り組める
・競争意識があまりにも高く、個人成績しか興味が無い方
・誰かが何とかしてくれると他力本願な方
・一度やると決めたことを最後までやり遂げようとしない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したＴａｌｋｎｏｔｅ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したＴａｌｋｎｏｔｅ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
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和やかでした。 志望動機、自分らしさを伝えました。
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ニコニコ話す事を意識した。
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和やか。営業に対する印象を聞かれた。
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とても和やかでした
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すごく明るい雰囲気
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面接官が明るくフレンドリーな方でリラックスして臨めた。
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雑談のような感じ。話やすい
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雑談に近かったが、ガクチカや自己PRでしっかりと質問はされた
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1次面接は、人事部の方で和やかでした。 2次面接は、学生1人に対して、面接官が2人でした。2人共、役職持ちの面接官でした。その内の一人の方の印象がとても悪かったです。オンライン面接で、机に肘ついて、私の話を聞いていました。表情も無愛想で、上から目線で、態度も大きかったです。
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和やかだった
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年12月5日【良い点】
良くも悪くも成果が出れば楽に働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高すぎる。
それゆえ組織の体制が整っておらず、波が激しい...続きを読む(全115文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年12月5日【良い点】
自分次第でチャレンジできる幅は広がる。
忍耐力やガッツは身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の研修はほぼないと言っても過...続きを読む(全119文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年12月5日【良い点】
人事が面接ごとにフォローしてくれて、採用まで親身になってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちょうど変革期だったこともあり、採用...続きを読む(全126文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年12月5日【良い点】
昇給の幅は広い。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー層の年収は比較的高いが
若手は安い。
評価制度も定まっておらず、FBもあ...続きを読む(全104文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年12月5日【良い点】
契約後のフォローがしっかりしてる。
ツールとしても使いやすいものだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
アポイント獲得方法がいまだ...続きを読む(全95文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年12月5日【良い点】
みんな良い人ばかりだとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントとして成り立ってるとは思えない。
目標は与えられるが、それ...続きを読む(全128文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年9月5日【良い点】
社員同士は非常に仲が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも、大学生のサークルのようなイケイケ雰囲気だった。続きを読む(全70文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年9月5日【良い点】
営業はとにかく「売れば上がる」といった評価制度になっている。
やる気やガッツある人は、どんどん売って給料も上げていくがそんな人はごく一握りだっ...続きを読む(全156文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年9月5日【良い点】
有給は非常に取りやすいと思う。あまりギリギリでの申請は推奨されないが、前日に上長へ報告する人もいたくらい。
体調不良や休養の際も柔軟に対応して...続きを読む(全82文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年9月5日【気になること・改善したほうがいい点】
将来性を感じなかった。続きを読む(全31文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トークノート |
| 事業内容 | エンゲージメントクラウド「Talknote」の、開発・運営・管理をしています。 社内のエンゲージメントというのは、企業や商品、ブランドなどに対してユーザーが「愛着を持っている」状態を指します。要は、社員が会社のことを好きに、誇れるようになるためのコミュニケーションを促進するためのツールを、弊社は開発からお客様への提供、その後のご利用サポートまで行います。 似たようなサービスで、社内SNSがありますが、それらと大きく違うところは、業務効率化ではなく、”社内のコミュニケーションの質の向上”を目的にしているところです。 正解のない”人や組織の課題”に真剣に、どこまでも向き合い続ける、そんな事業を行っています。 【「Talknote」製品について】 膨大なCCメール、不要なメルマガ、何も決まらない長時間の会議、業務の抜け漏れ、複雑で遅いやり取り。 日々行う業務の中には、生産性の向上を阻む、多くの無駄が存在しています。 そのような無駄をなくし、仕事をよりスマートで、コミュニケーションをよりスピーディーにするために、シンプルに３つのコミュニケーションスタイルにしています。 ■タスク 業務(タスク)の依頼、期限などを管理する機能。依頼した側も、「誰に」「どんな」業務を依頼したのか一覧で見ることができます。依頼業務が完了していない時には、自動的に通知され、業務の抜け漏れを減らすことができます。 ■グループ 伝えたい情報に応じて、関連するメンバーにその情報を共有。それらの蓄積された情報は、組織の知的資産になります。また、タイムライン機能で自分に関連するグループの投稿を時系列で追うことができるので、一目で会社の動きが分かります。 ■メッセージ メールに比べて、圧倒的にスピーディーなやり取りができ、対面で会話しているようなコミュニケーションが可能。これにより、コミュニケーションコストが下がり、生産性が上がります。 Talknote上で行われた各社員のやり取り・コミュニケーションのデータをTalknote独自の人工知能で解析し、社員間のコミュニケーション量や仕事へのモチベーションを可視化するHR機能も搭載。 経営者、管理職、人事の方はそれを現場のマネジメントに生かすことで、社員の戦力化、離職防止、効果的な昇進・昇格管理が可能です。 |
| 設立日 | 2010年4月 |
| 資本金 | 6億1985万円 |
| 従業員数 | 48人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小池 温男 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 |
| お問い合わせ先 | 新卒採用に関するお問い合わせは、下記のメールアドレスにお願いいたします。 saiyo@talknote.com |
| URL | https://talknote.com/ |
| 自社採用ページURL | https://recruit.talknote.com/ |
| 18年3月期 | 19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
（円）
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4億257万 | 2億6649万 | 3億5852万 | 5億6997万 | 4億7073万 |
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純資産
（円）
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売上高
（円）
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営業利益
（円）
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経常利益
（円）
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当期純利益
（円）
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- 9439万 | - 1億4092万 | 1046万 | 5197万 | - 1億222万 |
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利益余剰金
（円）
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- 4億4091万 | - 5億8182万 | - 5億7135万 | 5197万 | - 5025万 |
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売上伸び率
（％）
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営業利益率
（％）
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経常利益率
（％）
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※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
