味の素のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全72件） 3ページ目

【良い点】
OJTを推奨している。若手の時から仕事を任される。
新たな取り組みを提案して、採用されればリーダーとして取り組みが可能。若手の時から与えられた...続きを読む(全159文字)

【良い点】
旧味の素製薬MRとしては、味の素本社の研修に参加できる機会が残っている。また、通信教育についても7割会社が負担する制度があるが、エーザイグルー...続きを読む(全194文字)

【良い点】
大企業なので教育体制も研修センターの設備も、内容も大変素晴らしいと思います。当然、過去の偉人の方々のお話しが多く大変勉強になりました。特に文句...続きを読む(全199文字)

【良い点】
社員の育成研修プログラムが優れている。特にグローバル人材の育成という観点では、他企業と比較してもレベルが高いと思う。味の素グループの理念は素晴...続きを読む(全220文字)

仕事の過程や結果で、やりがいを感じたのは、クオリティの妥協しない姿勢です。面白みは、社内の風通しがいいので、コミュニケーションが活発で自由にやりたいことが...続きを読む(全160文字)

【良い点】
資格、トレーニングなど自主的に知識を向上できるサポートが充実している。活用するかどうかは各社員次第であるが、費用負担等してもらった場合は、そ...続きを読む(全159文字)

研修は毎月あり、いろいろ勉強になります。しかし当たり前のことが多く、もっと深い内容がしりたい。さらに営業の堅守が多く、内勤の人の研修ももっとやればいのにと...続きを読む(全156文字)

マーケティング調査にお金をかけ過ぎで、そのための予算を使わないと怒られるといった本末転倒なことがおこっていた。体育会系の人が多く、とにかく頭ごなしに言われ...続きを読む(全153文字)

新入社員研修はもちろんですが、人事異動などで他部署に移動された際、もしくは新任の際、社内で担当部署の方々が積極的に勉強会や説明会を行っていたのが印象的でし...続きを読む(全160文字)

台湾支店の雰囲気がいいです。でも、残業が多いです。給料は台湾企業と同じまあまあだけです。日本語と英語スキルアップのため、正社員は月にNTD1500の補助が...続きを読む(全151文字)

研修制度は、恐らく平均的。新卒で入社すると、まず初めの約1ヶ月間は新入社員研修が続き、会社の事業内容を学ぶのははもちろんのこと、マナー研修や、店舗への売り...続きを読む(全158文字)

研修が多く、疲労がたまりやすい。上司のスキルがない人が多く、外れると大変・・・。
ただ、お給料が良いので、頑張れるーーーーーーーーー!
あとは顧客も良...続きを読む(全159文字)

人を大切にする会社です。成長という意味でも一人ひとりをみてくれて、個人のキャリアを真剣に考えている姿勢がうかがえます。ただし、基本的には個人の自律性を尊重...続きを読む(全171文字)

入社後の研修制度は多いように感じられた。
また、自身が望めば外部セミナーも自由に参加が可能な環境でした。
講習費用のような、予算も豊富で、一回数万円と...続きを読む(全176文字)

自らのぞめば各種研修には参加できるので、自分がどのようなスキルを身につけたいかきちんと目標を持つことが大事だと思う。
それ以外には定期的に役職ごとに研修...続きを読む(全176文字)

OJTを中心に、人事部主催の応募制の集合研修などいろいろな研修がある。またOffJTでも、ビジネススクールの補助制度や通信教育、TOEIC試験補助などは充...続きを読む(全178文字)

新人から入ると、新人研修、1年目、3年目とフォローアップの研修が用意されています。
社会人一般的な研修から、配属後は、専門的な研修も用意されています。
...続きを読む(全164文字)

基本的な営業トーク。商品知識。開発側と実際に使われるお客様との懸け橋になるのに必要な聞く力。営業出身者は転職先でも営業の分野でしか生かせない。企業は半年ご...続きを読む(全158文字)

キャリアアップできる環境が整っています。年に一度上司と自身の今後のキャリア展望について面接が行われます。自身の上司だけでなく所属組織外の人とも面接が出来る...続きを読む(全168文字)

味の素は誰もが知る総合食品メーカーですが、食品以外にも医療、アミノ酸など事業分野が多岐に渡っているのが特長です。
食品とひとえに言っても、調味料、加工食...続きを読む(全382文字)

研修からは製品知識、上司からは何にも得れるものがない。あえて言うなら反面教師。
スキルは開発系なので医薬品や食品のR&Dであれば生かせると思う。
毎月...続きを読む(全151文字)

基本的には新入社員には丁寧に教育を施す方針でした。いわゆるビジネスマナーの教育から始まります。私は営業職でしたが、先輩社員と共に新規お得意先を開発する等の...続きを読む(全218文字)