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株式会社ラクーン

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株式会社ラクーンのインターン体験記

2017卒 ラクーンのレポート

卒業年度
  • 2017卒
開催時期
  • 2015年09月
コース
  • 新規企画創造
期間
  • 5日
参加先
  • サイボウズ
  • ネットプロテクションズ
  • ラクーン
  • ジュピターテレコム
大学
  • 上智大学

インターンシップ参加前

インターンに参加した理由を教えてください。

報酬があること(時給1000円)、ただのwebサービスでなく仕組みを持ってモノを動かしている事業があること

受ける為に準備したこと、また合格に繋がったと思うことはありますか?

  • はい
  • いいえ

選考フロー

独自の選考

独自の選考 通過

選考形式

面接

詳細

会社説明、インターン内容の説明の後、人事(or社員)と一対一の面接。内容は自己PR、学校での勉強、サークル、学外の活動など、普通の質問。質問が来るばかりで...

インターンシップの形式と概要

開催場所
本社
参加人数
20人
参加学生の大学
社員の後輩が半分くらいいた。他はあまり聞いたことのない大学から京大まで、という感じ。全員学部3年or修士1年。
参加学生の特徴
ビジコンで知り合ったらしく、社長・社員と既に知り合いの学生が多かった。インターン慣れした学生は、逆にやりにくそうだった。
報酬
40000円

インターンシップの内容

テーマ・課題

ラクーンの新しい事業を提案せよ

前半にやったこと

各事業の責任者が、その事業が出来るまで、また収益構造など、本当に詳しく2日かけて説明してくれた。講義形式だったが質問時間が多く、私自身何度も質問させてもらった。

後半にやったこと

グループでの作業。社員さんが常についてくれた。技術系の方も多く相談に乗ってくれたことが印象に残った。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書

社長/その他重役

優勝特典

旅行券(金額は忘れたが数万円だったと思う)

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

技術的にできるか?ということに行き詰ったとき、いろんな部署の方が入れ替わりにアドバイスをくれたことが印象的だった。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

私が経験した他のインターンと違い、ほぼ定時に帰ることができたので時間的な辛さは無かった。社内の雰囲気も良く、行き詰っても社員さんが助けてくれるので、つらい...

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

立案する内容はBtoBビジネスに限られていたこと。学生がBtoBビジネスを考えるなんて難しすぎる!と学生は思ったし、社員も言っていた。その代わりに本当に多...

参加前に準備しておくべきだったこと

講義が丁寧なので特になし。社長の著書、ネット上の記事があるので、それを読んでから行けば質問のときに気に入られると思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

本当に多くの社員と会ったから。グループワークの場所も、実際に業務をしている社員さんの隣だったり、サークル活動に参加させてもらえたり、新入社員の人に話を聞か...

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

専攻や趣味から、志望動機が明確に話せるから。また、社長や社員さんに顔を覚えてもらえ、自分をアピールする機会も多かったから。会社の社風も、残業は推奨しない、...

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

最初はまったく知らない企業であったが、事業を知れば知るほど魅力的であるし、何より会社のいわゆる『ホワイト』度が高いことが分かったから。社員さんも良い方ばか...

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターン参加者のみの説明会があること、早期で選考が受けられること。ただ選考がパスされるわけでなく、同じように筆記試験はあった。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターン後もご飯を奢ってもらったり、定期的に連絡を頂き、丁寧に会社説明をしていただいた。その企業での長期インターンにも誘っていただいた。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

特に決めていなかった。銀行・証券・保険などは違うかな、食品やモノを扱う仕事も自社の製品を好きになれる自信がないな、というぼんやりとしたことしか考えていなかった。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

自分がどのように生きたいのか。それはどんな仕事をしたいのかでなく、生活を含めて考えるようになった。また、社長が理系・デザイン系の知識を持った人材を大切にし...