【技術系社員と共に成長】【17卒】ラクーンホールディングスの夏インターン体験記（新規企画創造）No.139（上智大学/女性）（2017/12/14公開）

報酬があること（時給1000円）、ただのwebサービスでなく仕組みを持ってモノを動かしている事業があること

ラクーンの新しい事業を提案せよ

前半にやったこと

各事業の責任者が、その事業が出来るまで、また収益構造など、本当に詳しく2日かけて説明してくれた。講義形式だったが質問時間が多く、私自身何度も質問させてもらった。

後半にやったこと

グループでの作業。社員さんが常についてくれた。技術系の方も多く相談に乗ってくれたことが印象に残った。

社長/その他重役

旅行券（金額は忘れたが数万円だったと思う）

技術的にできるか？ということに行き詰ったとき、いろんな部署の方が入れ替わりにアドバイスをくれたことが印象的だった。

私が経験した他のインターンと違い、ほぼ定時に帰ることができたので時間的な辛さは無かった。社内の雰囲気も良く、行き詰っても社員さんが助けてくれるので、つらいと思うことはなかった。

立案する内容はBtoBビジネスに限られていたこと。学生がBtoBビジネスを考えるなんて難しすぎる！と学生は思ったし、社員も言っていた。その代わりに本当に多くの社員さんに質問して聞くことが出来た。

講義が丁寧なので特になし。社長の著書、ネット上の記事があるので、それを読んでから行けば質問のときに気に入られると思う。

本当に多くの社員と会ったから。グループワークの場所も、実際に業務をしている社員さんの隣だったり、サークル活動に参加させてもらえたり、新入社員の人に話を聞かせてもらったり。

専攻や趣味から、志望動機が明確に話せるから。また、社長や社員さんに顔を覚えてもらえ、自分をアピールする機会も多かったから。会社の社風も、残業は推奨しない、休暇取りやすい、余暇の時間を大切にしてる、と『ホワイト企業』なので、とても好印象であった。

最初はまったく知らない企業であったが、事業を知れば知るほど魅力的であるし、何より会社のいわゆる『ホワイト』度が高いことが分かったから。社員さんも良い方ばかり、また社長の考えに賛同できるということが、自分の中で確信できたから。

インターン参加者のみの説明会があること、早期で選考が受けられること。ただ選考がパスされるわけでなく、同じように筆記試験はあった。

特に決めていなかった。銀行・証券・保険などは違うかな、食品やモノを扱う仕事も自社の製品を好きになれる自信がないな、というぼんやりとしたことしか考えていなかった。

自分がどのように生きたいのか。それはどんな仕事をしたいのかでなく、生活を含めて考えるようになった。また、社長が理系・デザイン系の知識を持った人材を大切にしていたので、そちらにも興味を持って、勉強したいなと思った。