【アイデア磨き、挑戦の証】【17卒】ＪＣＯＭの夏インターン体験記（U30企画会議）No.140（上智大学/女性）（2017/12/14公開）

ベンチャーばかりだったので、いわゆる大手のインターンも経験しようと思った。商材が身近だったので、話題にしやすいかと思った。

ジュピターテレコムの新規事業立案

前半にやったこと

簡単なフレームワークの講義。レベルは低い。100人ほどの学生に対し社員は2名程度なので当然かもしれない。

後半にやったこと

グループワーク。社員に聞ける機会はほぼないので、学生のみで考えるしかない。前半と後半の間に2日間の休みがあるが、その期間でのグループワークも推奨された。その割には場所の提供が無い為、自分たちで場所を探して集まるしかない。

社員

粗品

学生たちのアウトプットが平凡なものなので、平凡なフィードバックだった。特に印象に残ったものもないし、メモにも残っていない。

終了時刻ですぐ退場せればならず、またインターン中の空いた2日間の場所提供も無かった。その日のうちに終わってないことがあったとき、また休みの2日間もすべての班が集まらなくてはいけない空気だったので、場所を探すのに苦労した。

最終発表での社員からのフィードバックはありきたりのものであった。強いて言うなら「感情に訴えろ」のようなことを言っていた。とにかく学生のみでのグループワークなので、学ぶところは少ない。最後の最後で「発表時間にトイレに行くな、マナーが悪い」とのことを言われていたので少しガッカリした。

インターンシップには何種類かある。ベンチャーのように優秀な人材を囲い込む目的のもの、また大企業のように広報ついでのもの。この知識があると良い。

全員が会議室に閉じ込められて社員さんは0～2名程度のだったため。他の場所は行ってはならなかった。人事の人もあまり会社のことには詳しくないようであった。社員との連絡先の交換もしにくい雰囲気だった。

自分自身がその企業に対して志望度が上がらなかったため。新しい事業も多く、優秀な人材が多いと思うが、そのような人に会う機会が無かったため、この企業の選考を受けるモチベーションにはならなかった。また最初は顧客対面の仕事の可能性が高いようで、自分の志望と合わない。

人事と新卒社員の話を聞いたが、その人達に尊敬の念を払うことができなかったため。それが1部だとしても、そのような人材を取るなら私はこの企業で働きたくないと思った。人で企業を決めていたつもりはないが、社風に合わなかった。

インターンシップ参加者には説明会のお誘いが丁寧に直筆で届いた（非参加者にも届いたかもしれない）。また電話でのお誘いもあった。

特に決めていないが、大企業は「最初3年は営業で経験を積む」などの決まりがあるところに関しては疑問を持っていた。何をしてるの？と言われたときに、会社名でなく自分の仕事を言えるようになりたかった。

大企業は優秀な人が集まるが、上にいけるのは一部なのかな？と思った。もちろんベンチャーも同じだが、大企業の方が潰しがきかなそうなイメージを持った。自分が選ばれし一部に入れるのか？ということを真剣に考えるきっかけになった。