【多様な経験と自己表現が鍵】【24卒】日本精工の技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.66686（非公開/男性）（2023/10/31公開）

先輩社員たちの雰囲気が良く、会社の福利厚生が良かったために承諾を決めた。日本国内の独占的なシェアが魅力的だった。

7月から1ヶ月おきに研修会があった。 10月の内定式まで3回の研修会で、そのうち対面研修会は2回ある。

内定通知電話を受ける際、他社の内定状況を聞いてみる。 ここを内定されてすぐ就職準備をやめたため、確認の電話は来なかった。

自分が何が得意なのかは卒業研究発表で十分に見せることができるので、ESと面接では自分の性格とどんな考えを持って仕事をしたいのかをもっと見せることが重要だと思う。会社の全体的な雰囲気が柔らかくて自由だが、やりすぎないように常に気をつけた方が良い。 最終面接の時、緊張するより笑って楽にした方がいいと思う。 面接官たちも気楽に冗談を言う時があるが、よく受け入れた方が良いと思う。外国人だからといって差別を受けることもなく、学歴に対しても特に差別を受けることはないと思う。 学生時代にどんな多様な経験をしたかをより重要視しているようだ。

大きな一つのテーマで私の話を解きほぐし、その話の中に多様な経験と私の考えをうまく溶け込ませたのがこの会社が望む人材像とよく合っていたようだ。世の中を動かすためにはひとまず私から活発に先に実行する人にならなければならないということを見せてくれたので良い評価を受けたと思う。

最終面接前の筆記試験は、緊張する必要はないがベアリングに関する科目を一度くらいは受けていくことをお勧めする。先輩社員たちとの座談会で聞いた内容を使った時、面接での反応が良かったし、最終面接の時に突然の質問の中で説明会や会社ホームページで得た情報があったため、あらかじめ準備をすれば良いと思う。

複数の研修会を行い、同期たちと親睦を深め、仕事の流れを説明することができた。 配属面談と勤務地相談など多様な日程の説明も聞くことができた。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 将来起業を見据えて働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社瑞光

外国人である私にとって住宅関連福利厚生が大きな問題であり、これを十分に解決してくれる会社がNSKだった。また、大企業なので先輩社員の中でも外国人がかなりいて、それによって発給されなければならない各種書類処理に対しても確実に確認してもらうことができた。最終面接や研修会など対面で行う行事に参加する際、交通費を支給することで内定者たちをきちんとケアしてくれるのが感動的だった点もある。勤務地についても最大限気を使ってくれる姿が良かった。