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東洋製罐グループホールディングス株式会社

東洋製罐グループホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

東洋製罐グループホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東洋製罐グループホールディングスの 本選考体験記(249件)

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
東洋製罐グループホールディングスとしてのグループ採用が始まって日が浅いが、いずれにせよ採用された新卒はグループ各社に出向してグループのかすがいとなるという話であったので、子会社の事業についてよく調べておくべきだと思われる。 とりあえず検索してニュースを見たり、有価証券報告書から事業内容見てみると、5事業とその他の他にベンチャーと様々に手広いので、自身の趣味であったり研究内容とリンクする事業はあるのではないか。 続きを読む
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公開日:2024年2月7日

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24卒 内定入社

技術系
24卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
容器の業界はとてもニッチな業界でしたので、業界地図にも中々載ってないので情報収集が難しかったです。ですが、TOKYO PACKという容器の展示会では様々な企業の容器に対する取り組みを一気に見ることができるので、色々な企業を知るきっかけや同業他社比較の際にとても役に立ちました。私は容器の会社で迷っている際、展示会で感じたフィーリングや雰囲気などで自分に合う会社を見つけられました。もし容器に興味がある人がいれば参加することをお勧めします。また、容器と言っても食品だけでなく家電を包む容器(SONYなど)やデザインパッケージの会社もありますので視野を広く持つことをおすすめします。 続きを読む
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公開日:2023年8月17日

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東洋製罐グループホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

東洋製罐グループホールディングスの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 東洋製罐グループホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私は昔からモノづくりをライフワークとしてきました。それはライフステージが変化するたびに私に様々なひととの繋がりを与えてくれました。近年は単に作り手というだけなく、他者への貢献にもやりがいを感じ、コミュニティ運営にも携わっています。トーカンさんは、様々な子会社さんを抱えその技術を生かして様々な場面で社会を支えていますが、それらを繋ぐグループ採用が始まって日が浅いということで、私たち新卒への期待度は高いと考えています。先の経験を活かし、新しいトーカンを作るチャレンジをお手伝いしたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2024年2月7日

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24卒 志望動機

職種: 技術系
24卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. 東洋製罐グループホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
TOKYO PACKに参加している多くの企業の中で御社が唯一これからの未来を見据えた容器や商品を発表しており、私も貴社の一員となり共に未来の生活を支えたいからです。私は今年の10月にTOKYO PACKに参加し色々な企業の最新容器や技術を見学しました。多くの企業がプラスチックによる環境汚染問題を解決するため紙製容器を発表する中、御社だけは未来の生活を予想し、未来の生活を支えるような容器や容器以外の商品も発表していました。例えば、スプレーでお皿の上に膜を張り容器代わりにする商品や自己充填できるスプレー缶など目先の問題だけでなく、これから人々が幸せに快適に過ごせるようなモノづくりをする貴社に感銘を受けました。同業他社では一つの材料(紙やプラスチックなど)を専門とする会社が多いですが、御社は金属、プラスチックなど様々な材料を取り扱っていることから、未来の生活者のニーズや社会問題も柔軟に対応できると考えています。よって、未来の生活に応え、社会問題を解決する貴社の一員となり、これからの人々の生活を支えていきたいと思いました。 続きを読む
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公開日:2023年8月17日

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東洋製罐グループホールディングスの エントリーシート

24卒 本選考ES

技術系 工務・エンジニアリング
24卒 | 青山学院大学大学院 | 男性
Q. 研究の内容を教えてください(300字以内)
A.
私は四輪車両が最短な移動経路を取ることを目的としたシステムを構築する研究を行いました。私の研究は自動運転技術の基盤であり、操作ミスによる事故を減らし、人や物の移動を快適にする有意義なものだと考えます。四輪車両モデルを初期位置から1つの制御方法を適用すると、目標位置への最短経路を取らず大きく迂回する問題がありました。そこで、2つの制御方法の長所を組み合わせ、新たな制御方法を構築することを提案しました。その結果、移動距離を-12%短くし、四輪車両を限りなく短い経路で制御することができました。現在、より実用的なシステムの開発のために障害物を配置し研究を進めることを考えています。 続きを読む
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公開日:2023年12月28日
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24卒 本選考ES

技術系
24卒 | 明治大学大学院 | 非公開
Q. サークル・部活動・課外活動・アルバイト(150字以内)
A.
〇〇サークルに学部時代の4年間所属していました。〇〇は大学に入って始めたスポーツですが、初心者、上級者ともに同じ土俵に立って楽しめる点が魅力的だと感じています。アルバイトは〇〇での商品メンテナンスやレジ打ち、お客様対応を大学1年生から現在まで続けています。 続きを読む
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公開日:2023年10月20日
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東洋製罐グループホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 興味のある事業・商品について教えてください。
A.
私はモノづくりに関わりたいという点とコミュニケーションツールの創造に関わりたいという関心があるため、包材の事業に興味を持っています。東洋製罐グループホールディングスさんは子会社としてプラスチックによる包材だけでなく、ビンやカンのパッケージの製造もおこなっているとお聞きしていますが、昨年話題になったお酒のカンをはじめ商品開発にも積極的であり、大変魅力に感じております。勿論、社会貢献の為にベンチャーなどにも出資していることは存じ上げております。 続きを読む
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公開日:2024年2月7日
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24卒 1次面接

技術系
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 今の大学を選んだ理由と大学では学びたかったものが学べているか。
A.
現在の大学を選んだ理由は様々な領域の理系科目を並行して学べるシステムがあったからです。 私は生物専攻ですが、副専攻で化学や地学、情報も学び、知識をつけました。生物は生物の領域だけで完結するのではなく、研究には化学や情報といった領域を超えた知識も必要になってきます。現在行っている研究でもそれを実感しているので、良い選択だったと思います。 また、大学では生物の研究をしたかったので、現在それをかなえているところです。 続きを読む
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公開日:2023年8月22日
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東洋製罐グループホールディングスの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 事務系 営業
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系 材料開発
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 女性
職種: 事務系
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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東洋製罐グループホールディングスの 内定後入社を決めた理由

21卒 / 関西大学 / 男性
職種: 総合職
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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社レスター

2
入社を決めた理由を教えてください。
他にも半導体専門商社などの企業から内々定を複数いただけたが、東洋製罐グループホールディングスという会社の規模の安定性や、TULK缶やダイヤカット缶などの会社の技術力に惹かれた。また一番の決め手は働かれている社員の方々の人柄で、面接の合間に社員座談会や説明ライブを行ってくれたり、内々定をいただいた後も自分が受けている企業を受けきってから終了したいと伝えた時に快く承諾していただいたことから、人を大切にしている会社であると伝わった。 続きを読む

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東洋製罐グループホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 東洋製罐グループホールディングス株式会社
フリガナ トウヨウセイカングループホールディングス
設立日 1941年7月
資本金 110億9460万円
従業員数 19,094人
売上高 9225億1600万円
決算月 3月
代表者 中村 琢司
本社所在地 〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号
平均年齢 42.1歳
平均給与 754万円
電話番号 03-4514-2000
URL https://www.tskg-hd.com/
NOKIZAL ID: 1569132

東洋製罐グループホールディングスの 選考対策

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