2022卒の立命館大学の先輩が東洋製罐グループホールディングス開発職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒東洋製罐グループホールディングス株式会社のレポート
公開日:2021年6月15日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 開発職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
挨拶から始まり、ESに沿った質問を受け最後に少し逆質問の時間がありました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して簡潔に答えるように意識していたことと、はきはきと答えることを注意していました。とにかく話が長くならないよう意識しました。
面接の雰囲気
人事の社員の方のみ。はじまりから志望理由について聞かれた為、学チカなどより重視して聞かれているように感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自分より目上の人と意見が対立した際どうするか。
私は自分よりも目上の立場や年代の方と意見が対立した際、まず自分とその方でどういった点で意見の対立が起きているのかその確認を行います。波風を立てないためには、目上の立場や年代の方の意見に反発せず受け入れることがやり方としては一番楽かもしれませんが、それでは自分の考えや意見を反映させた新しい製品、包装や包材は生み出すことは出来ないと考えます。かといって自分の意見を真っ向から押し付けても反発を受けますし、何より自分の先輩である方々の意見も取り入れ、自分の意見も反映することでお客様にとってよりよい製品づくりに繋がると私は考えます。このことから、私は自分より目上の立場や年代の方と意見が対立した際は話し合うことから始めたいと考えます。
最近使った包装、包材で印象に残ったものは?
私が最近使った包装、包材で印象に残ったものは「ダイヤカット缶」です。私はチューハイなどが好きで日頃よく飲むのですが、その際缶のプルタブを開けた瞬間プシュッという音と共にダイヤカットの模様が浮き上がるところがとても好きです。チューハイは中身のものも勿論美味しいのですが、その中身を守るダイヤカット缶が、保護以外でも、視覚的に清涼感などを与えよりチューハイの美味しさを引き立てているところが印象的だと思います。またダイヤカット缶の開発秘話をホームページで読みましたが、何年もの開発期間を経てようやく製造にいたったというところから貴社の諦めないチャレンジ精神を感じることができ、その点でも印象に残った包装、包材です。
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東洋製罐グループホールディングスの 会社情報
会社名 | 東洋製罐グループホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | トウヨウセイカングループホールディングス |
設立日 | 1941年7月 |
資本金 | 110億9460万円 |
従業員数 | 19,673人 |
売上高 | 9506億6300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大塚一男 |
本社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号 |
平均年齢 | 42.1歳 |
平均給与 | 727万円 |
電話番号 | 03-4514-2001 |
URL | https://www.tskg-hd.com/ |
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