東洋製罐グループホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全11件）

【内定を承諾または辞退した決め手】他の業界の方が自分に適性があると感じたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】60名程度【内定者の所属大学】日東駒専〜早慶【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】承諾まで1ヶ月ほど猶予期間をいただき、受けている会社は受け切って良いと言われた。そのため時間をかけて承諾先を選ぶことができた。【内定に必要なことは何だと思うか】業界のリーディングカンパニーなので、他社との差別化というよりは包装容器業界そのものを目指した理由をしっかりと固めておくと良い。面接ではそこを深く聞かれた。また、携わりたい容器についても自分の中で決めておくと、入社後にやりたいことに説得力を持たせることができる。アイデア力が問われるような突発的な質問もあるが、基本的な面接対策をすれば問題なく突破できる範囲である。余裕があれば、志望動機などを話す練習をしておくと本番で緊張せずに済む。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】聞かれた質問や自分の過去の行動に対して、しっかりと理由を説明できる人が内定をもらえると思う。それを前提に、包装容器業界に対する興味関心を持っているということが条件であるように感じた。就活生だからとあまり気張りすぎず自然体で面接に臨むことが大事だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】採用人数に対して受ける人の数が非常に多いため、周りと同じ対策しかしないと埋れてしまい内定を獲得するのは難しい。業界についての理解が問われる質問が多くされるので、他の就活生よりも念入りに業界研究をする必要がある。最終面接まで行ければ、あとは熱意の勝負だと感じた。【内定後、社員や人事からのフォロー】本社に直接訪れて、人事と面談をする時間を設けてもらえた。

【内定を承諾または辞退した決め手】面接の際の人事の方の人柄がとてもよかったこと。アジアNO.1のシェアを有しており安定性があったこと。つくったものが形を変えずにお客様に届くこと。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】承諾検討期間は二週間ほどと言われたが、もう一社と悩んでいる旨を伝えたら1か月以上待って下さることになった。交渉次第で伸ばすことは可能。【内定に必要なことは何だと思うか】ESでもいえることだが、この企業の選考では基本的に突飛な質問は来ることはない。面接で聞かれる質問は自己分析をしっかりと行っていれば簡単にこたえられるものが多い。だからこそ論理的に話せているか、また話過ぎてはいないか、相手の反応を見ながら話せているかなどの部分が重要になってくるように感じた。企業分析についても、既述した情報源を基に調べておけば問題はない。とにかく明るさと積極性、熱意を全面に出していくことが合格への一歩となる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】既述しているように、選考を重ねるごとに入社後にやりたいことをとにかく明確にしていったことが吉だったと考えている。また、論理的な説明がわかりやすいと面接の際に行っていただいたので、その部分も大きな分かれ目になったのではないかと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接は志望動機など、企業に関連することはほとんど聞かれない割に通過者は半分程度になる。主に人柄を見ていることもあるからか、自分が想定していない部分で評価をされている可能性が高いため、アイスブレイクの際にも返答は気を付けた方がいい。【内定後、社員や人事からのフォロー】選考がすべてオンラインだったため、社員との座談会、研究所見学が実地で行われた。

【内定後の企業のスタンス】選考の段階で他の選考状況はしっかりと聞かれた。その分内々定をいただいた後にすぐ就活をやめるように指示されるなどということは一切なく、自分がまだ受ける予定の選考を受けきってから終わりたいと伝えると快く承諾していただけた。後日電話で内々定承諾を電話でこちらから伝えると、3日程度で内定承諾書が送られてくる。【内定に必要なことは何だと思うか】食品メーカや食品卸ではなくなぜ食品インフラである容器メーカーを志望するのか自身の経験を踏まえて強く面接官に伝える必要がある。とくに営業職のイメージについては3次、最終面接で聞かれた質問なので、この学生は弊社の業務を理解しているか？華やかな業務だけでなく泥臭い地道な作業もあることを理解しているか？という観点からも評価されていると感じた。この対策のために実際に働かれいる社員の方々の話しを聞いて自分が働くイメージを具体的につかんでから面接に臨む必要がある。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分なりに目標を立て壁にぶつかってもそれをどう乗り越えてきたのかが一つ重要なポイントであると考えているので、そのようなエピソード話せるようにしておいたことはよかったと思う。また、和やかな雰囲気の内定者が多いと感じたため、面接の中では無理に自分を取り繕うことはせず、弱みも含めて真摯に面接官にも気持ちを伝えることが大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】二次面接の段階から、弊社が容器のリーディングカンパニーである理由をどう考えている？や扱ってみたい商材など企業分析をしっかりしていないと答えられない質問も問われたので早い段階から他社との差別化や扱っている商材について調べておく必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】入社後のミスマッチを減らすために、わからないことがあったら何でも電話で聞いてくれていいと言っていただいた。