この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アメリカを始めとする海外売上比率が年々高くなっており、このままだと6割が海外向けに切り替わるみこみのため、給与もグローバル評価が重要になってくる。
基本的...続きを読む(全164文字)
エーザイ株式会社 報酬UP
エーザイ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は70〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エーザイ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にエーザイ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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アメリカを始めとする海外売上比率が年々高くなっており、このままだと6割が海外向けに切り替わるみこみのため、給与もグローバル評価が重要になってくる。
基本的...続きを読む(全164文字)
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年収は全企業の中でも最高クラスであり、仕事量、拘束時間を考えても、他の会社よりも高いように思える。他社メーカーからもよく羨ましがられていた。昇級は内資企業...続きを読む(全182文字)
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派遣会社からの派遣社員として勤務していました。
契約更新は3ケ月ごとですが、余程の事がない限り、契約解除になる事はありません。
時給で働く為、長期休暇...続きを読む(全181文字)
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給与は高水準です。どの職種もほぼ変わりません(研究、生産、営業など間接業務含む)。また、賞与の方式が変わり、明確化しました。評価によって賞与が大きく変わる...続きを読む(全171文字)
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給与については、業界でも高水準の方です。賞与についても同様です。
昇進昇給については、結構年功序列型に近いです。
評価制度については、定期的に目標設定...続きを読む(全182文字)
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業界では、トップクラスの年収が一般職であっても確実に得られる。
基本的には成果主であるが、プロセスに関しても正当に評価される風土にある。年功序列に甘んじ...続きを読む(全159文字)
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給与は一般的に高水準であると思います。業績についても出した成果に応じて、概ね公平(職級)に行われていると思います。学位取得・留学についても柔軟で、本人のキ...続きを読む(全217文字)
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始めの1年目は時給による支給になっていましたが、2年目からは基本給支給となり、非正社員でも在籍年数により給与はアップして頂けました。
また賞与に関しても...続きを読む(全171文字)
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今後は大幅に変わるようですが、2013年頃までは、基本的に年収は年齢を重ねれば誰でも上がっていくようでした。人より高い評価を得ても若手では同期とのボーナス...続きを読む(全184文字)
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基本的に給料は高く、不満はない。
しかし、賞与は2012年~幹部職で下がり。2013年~他の社員もさがった。
8年目で1回の賞与が10万強ほど下がって...続きを読む(全158文字)
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基本的に正社員での中途採用をしていない会社なので、契約社員での雇用形態でした。
契約期間は短い期間でしたが、交通費も全額支給だったので(ボーナスはありま...続きを読む(全157文字)
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同年代の人と比べると不自由なく暮らせる。ある程度の大手企業に入社した大学の友人の中には、日々遣り繰りするのに苦労している人もいるが、ここの同期は、普通の生...続きを読む(全159文字)
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給与体系は業界二位。数年前までは一位で。平均給与1000万以上。ボーナスは一年前までは夏冬あわせて7.5か月でした。
しかし、昨年度より、主力品がジェネ...続きを読む(全198文字)
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賞与は年々下がっている。 給与は横ばい。 女性が仕事を続けにくい環境。
評価制度は、事業計画にどれだけ貢献ができたかどうか、また、活動目標をたてた中でそ...続きを読む(全154文字)
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年齢給・職能給で構成されています。基本的に年齢を重ねるにつれて給与が増額していきます。つまり、営業成績が良くとも悪くともあまり大きく年収が変動することはあ...続きを読む(全152文字)
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給与スタイルは、こてこての内資スタイルです。年功序列のシステムが生きており、個人間によって多少の変動幅はありますが在籍年数によって上昇していきます。最近一...続きを読む(全151文字)
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給与は悪い方ではないし、福利厚生は日本企業、非常にしっかりしているため、恩恵をうけられる。しかし年功序列で、能力が給与にはあまり反映されない。営業の方がよ...続きを読む(全157文字)
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業界平均と比較して高い給与だったが、ほぼ100%年功序列で、社内での競争意識が乏しい。また役職の昇進による差が出てくるのも30代中盤以降であるため、若手社...続きを読む(全189文字)
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年収は高いイメージがあるが、ずば抜けている訳ではありません。また社の業績は近年著しく悪化しており、立て直しには長い期間を要するため、今後は社員の年収が下が...続きを読む(全153文字)
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給料はとても良く満足している。評価制度は不明瞭で恣意的な運用がなされている感触があり、上司次第。一般社員の昇進は年功序列がベースで若干能力評価を加味したも...続きを読む(全153文字)
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給与に関しては上場企業(給与を社外にオープンにしている企業)の中でトップクラスであると考えられる。新卒として入社して2年目には年収として500万円の大台に...続きを読む(全187文字)
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結論から言うと、それなりの業績であれば、10年強で1000万は堅いと思われる(日当などもろもろ入れて)。最近、会社の業績が下がっているため、ボーナスは削減...続きを読む(全205文字)
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アリセプトとパリエットという大型製品の特許に守られ、また営業も頑張っており、年齢の割に高い給与がもらえた。幹部試験もあったが、新製品開発に貢献したとか、社...続きを読む(全352文字)
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同年齢と比較すると充分な給与を頂いていると思いますが、同業者内の若手に限ればさほど高給ではありません。給与は基本的に年功序列です。コツコツあがっていきます...続きを読む(全195文字)
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賞与については年々徐々に減額されていますが、それでも業界の最高水準を
保っています。
昇進昇級については、人事評価項目が詳細にリスト化されておりますが...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
認知症薬で有名であり、患者貢献度の意識が高い企業だと思ったため。
また給料も多いイメージも強く女性の働き方にも柔軟であったため。
【気になるこ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
他社よりも比較的早くに大きい病院を任せてもらえるのでモチベーションはあがる。最近は退職者が多いのが理由でもあるが担当範囲が広く多くなってしまっ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
自分で働く時間をある程度決められる。毎週末の休みを取るというより長期休暇を多くとって旅行に行ったりしやすいでしょう。
家族ができてしまうと転勤...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
将来性は良くも悪くもレカネマブ次第。認知症関連KOLとの関係性は深いため学会含め動きの連動性が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
同僚や上司とのコミュニケーションはとりやすい。研究のことなども相談しやすく、相手の話をじっくり聞く風土がある。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
研修、スキルアップに関して使用できるプログラムが充実している。社内版インターンシップ、キャリアデザインに関する研修や、セミナー、オンライン講座...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
出産、育児への支援は充実している。育休中も利用できる講座などの紹介もあり、利用しやすい。育児休暇をとる男性も増えてきており、育児休暇取得者の体...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
ごめん、ない
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事と給料があってない。もう少し上げるべき。
年収は平均くらいやけど、多めにした方がいい...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
業界全体が右肩上がりだった為活動がやりやすかった、新規の開拓業務が目的になり業績を積み上げていく事に楽しみや達成感を感じ、営業としての成功事例...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
色々な制度を取り入れ、評価できるような仕組みを検討し続けています。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進に様々な制度を取り入れようとし...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
未経験で入社したので年収面ではそこまで条件は悪いと感じなかった。年功序列で上がっていくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
これに...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
成績が良ければボーナスは良いです。その分毎月の給与が低いですけどね。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はみなし残業込みで低く設定...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
仕事量に対して年収はかなり良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格がしずらいので生え抜きの社員は給与に不満が多い人が見受けられる。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は部門毎での評価がほぼ占めている。
自動車部門の業績は悪い為、自動車部門の人はモチベーションが上がらない
個人...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
給与が少ないと感じた事はない。福利厚生も充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職への登用の基準が不明確。辞められる...続きを読む(全488文字)
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【良い点】
仕事内容と年収のバランスを考えると良いのではないかと思います。評価制度がしっかりしており、納得できるような中身であり、好感がもてる。
【気にな...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
現在はわかりませんが、新卒の評価制度は減点法でした。ABCの3段階だった気がします。月に一度くらい直属の上司と業務で関わりの多い営業の方で三者...続きを読む(全86文字)
会社名 | エーザイ株式会社 |
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フリガナ | エーザイ |
設立日 | 1941年12月 |
資本金 | 449億8600万円 |
従業員数 | 11,102人 |
売上高 | 7444億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内藤晴夫 |
本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 1050万円 |
電話番号 | 03-3817-3700 |
URL | https://www.eisai.co.jp/index.html |
採用URL | https://eisai-recruit.jp/fresh |
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