この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
業界では、トップクラスの年収が一般職であっても確実に得られる。
基本的には成果主であるが、プロセスに関しても正当に評価される風土にある。年功序列に甘んじ...続きを読む(全159文字)
エーザイ株式会社 報酬UP
エーザイ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は70〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エーザイ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にエーザイ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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業界では、トップクラスの年収が一般職であっても確実に得られる。
基本的には成果主であるが、プロセスに関しても正当に評価される風土にある。年功序列に甘んじ...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与は一般的に高水準であると思います。業績についても出した成果に応じて、概ね公平(職級)に行われていると思います。学位取得・留学についても柔軟で、本人のキ...続きを読む(全217文字)
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始めの1年目は時給による支給になっていましたが、2年目からは基本給支給となり、非正社員でも在籍年数により給与はアップして頂けました。
また賞与に関しても...続きを読む(全171文字)
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今後は大幅に変わるようですが、2013年頃までは、基本的に年収は年齢を重ねれば誰でも上がっていくようでした。人より高い評価を得ても若手では同期とのボーナス...続きを読む(全184文字)
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基本的に給料は高く、不満はない。
しかし、賞与は2012年~幹部職で下がり。2013年~他の社員もさがった。
8年目で1回の賞与が10万強ほど下がって...続きを読む(全158文字)
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基本的に正社員での中途採用をしていない会社なので、契約社員での雇用形態でした。
契約期間は短い期間でしたが、交通費も全額支給だったので(ボーナスはありま...続きを読む(全157文字)
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同年代の人と比べると不自由なく暮らせる。ある程度の大手企業に入社した大学の友人の中には、日々遣り繰りするのに苦労している人もいるが、ここの同期は、普通の生...続きを読む(全159文字)
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給与体系は業界二位。数年前までは一位で。平均給与1000万以上。ボーナスは一年前までは夏冬あわせて7.5か月でした。
しかし、昨年度より、主力品がジェネ...続きを読む(全198文字)
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賞与は年々下がっている。 給与は横ばい。 女性が仕事を続けにくい環境。
評価制度は、事業計画にどれだけ貢献ができたかどうか、また、活動目標をたてた中でそ...続きを読む(全154文字)
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年齢給・職能給で構成されています。基本的に年齢を重ねるにつれて給与が増額していきます。つまり、営業成績が良くとも悪くともあまり大きく年収が変動することはあ...続きを読む(全152文字)
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給与スタイルは、こてこての内資スタイルです。年功序列のシステムが生きており、個人間によって多少の変動幅はありますが在籍年数によって上昇していきます。最近一...続きを読む(全151文字)
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給与は悪い方ではないし、福利厚生は日本企業、非常にしっかりしているため、恩恵をうけられる。しかし年功序列で、能力が給与にはあまり反映されない。営業の方がよ...続きを読む(全157文字)
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業界平均と比較して高い給与だったが、ほぼ100%年功序列で、社内での競争意識が乏しい。また役職の昇進による差が出てくるのも30代中盤以降であるため、若手社...続きを読む(全189文字)
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年収は高いイメージがあるが、ずば抜けている訳ではありません。また社の業績は近年著しく悪化しており、立て直しには長い期間を要するため、今後は社員の年収が下が...続きを読む(全153文字)
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給料はとても良く満足している。評価制度は不明瞭で恣意的な運用がなされている感触があり、上司次第。一般社員の昇進は年功序列がベースで若干能力評価を加味したも...続きを読む(全153文字)
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給与に関しては上場企業(給与を社外にオープンにしている企業)の中でトップクラスであると考えられる。新卒として入社して2年目には年収として500万円の大台に...続きを読む(全187文字)
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結論から言うと、それなりの業績であれば、10年強で1000万は堅いと思われる(日当などもろもろ入れて)。最近、会社の業績が下がっているため、ボーナスは削減...続きを読む(全205文字)
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アリセプトとパリエットという大型製品の特許に守られ、また営業も頑張っており、年齢の割に高い給与がもらえた。幹部試験もあったが、新製品開発に貢献したとか、社...続きを読む(全352文字)
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同年齢と比較すると充分な給与を頂いていると思いますが、同業者内の若手に限ればさほど高給ではありません。給与は基本的に年功序列です。コツコツあがっていきます...続きを読む(全195文字)
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賞与については年々徐々に減額されていますが、それでも業界の最高水準を
保っています。
昇進昇級については、人事評価項目が詳細にリスト化されておりますが...続きを読む(全170文字)
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評価体制は年に2回、半年分の業績(ノルマに対する成果の評価)があり、その他年に1回能力(現在の年齢、階級、職務に対する実行能力、創意工夫能力、取り組み姿勢...続きを読む(全188文字)
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通常の給与は700万円くらいで、住宅手当や配偶者手当など合わせて800-850万くらいでしょうか。
業務の評価によって最大70万円変わります。が、全体の...続きを読む(全173文字)
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完全に実力主義ですね。でも意味を反せば、年功序列でない良い会社とも取れます。
なのでこの会社を選んでまず間違いはないでしょう。
ただ根気が必要なので、...続きを読む(全162文字)
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基本給は同業他社と比べて同等だが、やったらやった分だけ残業代が支払われる(それが生活残業であっても)し、残業すれば夕食代も支給されるので、稼ごうと思えば稼...続きを読む(全274文字)
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給料は本当に高いと思う。しかしながらこの状況はいつまでも続かないと思う。業界全体として明るい話題はないし、なによりも現在の高給はブロックバスターのアリセプ...続きを読む(全151文字)
実際に患者さんと話す機会が設けられたり(被験者ではなく)、自分で考案したプロジェクトを発足できるため、様々な面から患者様に貢献している実感が得られると思う。続きを読む(全78文字)
他社では少ない神経疾患領域ではトップであり、現在アンメットメディカルニーズを満たす医薬品を拡大中であるため、うまくいけばさらにその領域の独占権が得られると思う。続きを読む(全80文字)
社会保険完備、社宅やスポーツ施設などが使えるよう。住宅手当も手厚い。続きを読む(全34文字)
週5でリモートワークができたり、時短勤務ができたりなど、柔軟である。続きを読む(全34文字)
hhcを目指し、様々な挑戦を後押しする風土。社員は穏やかで面倒見がいいとおっしゃっていた。続きを読む(全45文字)
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【良い点】
リロクラブ等の会員サービスが受けられる他、直近だと連続して休暇を取得すると報奨まで会社からでることがあり、有給取得が推奨されている。
【気にな...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
中枢疾患領域とがんの二領域が中心で、比較的市場が拡大しているので、将来性はあるのではないか
【気になること・改善したほうがいい点】
市場開拓の...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
女性はもちろん、その方の状況に合わせて配慮する文化があったように記憶している。製薬企業の中でも人柄がよい人が多い、個人的な印象だが。
【気にな...続きを読む(全207文字)
取り扱っている製品が多くて忙しさもあるが、それ以上に知識を身につけていくやりがいを感じられると思いました。続きを読む(全53文字)
パイプラインがそこまで多くなさそうだが、知名度はあるため現段階では安定している気がします。続きを読む(全45文字)
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【良い点】
大手を比較対象として、その中央値をターゲットに給与を設定しているので、業界内では、年収は高い部類に入る。ただし、これは非管理職や非専門職にしか...続きを読む(全410文字)
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【良い点】
業界では高い基準だと思う。住宅手当が厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はかなり曖昧。拠点の評価によって相対評価されるので不公...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
ボーナスが5ヶ月あるので良い方だと思う。昇給も一般的な範囲。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低いため、月々は手取り20万にな...続きを読む(全85文字)
インフラ業界の中でもトップクラスの給与水準でかなり高水準である。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
給料はとても低いし年功序列です。
昇格しない限り上がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格したとしても大して上がらないためずっ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
給料はかなりいい方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列です。頑張ってもそこそこな感じですが、昇進コースに乗ると30...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
毎年賞与前に2回、上司と面談をする機会はあります。
ただ、上司の当たりはずれはとにかく大きいように思います。
良い上司にあたる場合は、とてもや...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
頑張れば頑張った分だけ評価されます。
上昇志向の強い人には向いている制度かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上がものをい...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
福利厚生もよく60点の社会人生活を過ごせる。しかし、同業と比べると給与水準は低い傾向。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が渋く、入...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣や契約に対しての評価制度は機能していないと言えます。ひとりひとりの仕事ぶりを見ている感じはありません。続きを読む(全73文字)
会社名 | エーザイ株式会社 |
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フリガナ | エーザイ |
設立日 | 1941年12月 |
資本金 | 449億8600万円 |
従業員数 | 11,067人 |
売上高 | 7417億5100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内藤晴夫 |
本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号 |
平均年齢 | 44.2歳 |
平均給与 | 1053万円 |
電話番号 | 03-3817-3700 |
URL | https://www.eisai.co.jp/index.html |
採用URL | https://eisai-recruit.jp/fresh |
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