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【良い点】
ここ数年、方針を転換してきており年功序列などの風習低下や新規ビジネス開拓などに力を入れてきている。
成長が鈍化すると考えているＩＡ業界に対し...続きを読む(全157文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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横河電機のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、横河電機株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に横河電機株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
横河電機の 社員・元社員による会社の評価
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- 年収・評価
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- 福利厚生
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4.3
- 成長・将来性
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3.8
- 社員・管理職
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4.1
- ワークライフ
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5.0
- 女性の働きやすさ
-
5.0
- 入社後のギャップ
-
4.0
- 退職理由
-
3.6
横河電機の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.6
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
3.6
- スキルアップ
-
3.6
- 福利厚生
-
3.8
- 成長・将来性
-
3.8
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
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- 社風・文化
-
3.8
- 女性の働きやすさ
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3.7
- 入社後のギャップ
-
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-
3.6
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3.7
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横河電機の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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e-learningはあるが、基礎的な内容なので自分で調べたり勉強したりすれば習得できるものがほとんど。職種別に体系的に学べる教育制度はないので、基本的...続きを読む(全160文字)
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スキルアップや、キャリア開発、きょういく体制については、他にくらべて非常に充実している。
社員マナー教育はもちろんのこと、英会話レッッスンの補助、会計...続きを読む(全159文字)
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教育プログラムはe-learning、一般研修等、たくさんもうけられており
時間が許せば、たいていの場合は受けることが可能。(あまり業務に関係がないと...続きを読む(全209文字)
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社内でしか役に多々なそうなスキルが多い。
みなさん社外の情報には興味がなく、一般的なスキルアップをする機会が少ない。
特に製造部門、生産技術部門は昔...続きを読む(全160文字)
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海外人材育成、開発リーダー育成、MOMなどの選抜研修から、
社員が自発的に学べるメカ、電気、ソフトなどの技術基礎の研修が充実しています。
その他、C...続きを読む(全166文字)
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研修制度とキャリアパスがしっかりプランされています。もちろん職種にもよりますが、有る程度の年数のキャリアを積んだら、次のステップが見えてきますので、将来...続きを読む(全190文字)
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ソフト開発という視点で見ると。ソフト開発自身のスキルよりもプロセスオートメーションという業界の俊樹をつけられるように求められる事が多いと思う。ソフトの実...続きを読む(全197文字)
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非常に優秀な上司や先輩が多いと思います。助言やアドバイスも仕事を進めるにあたって、大変ためになります。但し、会社としてはキャリア開発に取り組んでいるか?...続きを読む(全217文字)
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・スキルアップに関する研修や講座はあるが、業務と直結する内容ではない。
・キャリア開発は基本的にOJTのみ。意味の無い英語教育は非常に盛んだが、教育を...続きを読む(全161文字)
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【社員対象の研修体制が充実】
昇格研修等の必修の研修以外にも任意の研修が多くテーマも多様。
本人の意欲次第で着実にスキルアップできる。開催は基本的に...続きを読む(全179文字)
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個人的な意見で有るが、会社の教育を当てにしてはダメ。本当に社外で役に立つスキルは(当たり前であるが)自分自身で仕事を通じて学ぶべし。役に立つレベルになれ...続きを読む(全183文字)
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毎年、年度のはじめに研修プログラムが開示されます。プログラムは個人ごとに冊子になっています。個人の希望により申請することができます。必要であれば、社外の...続きを読む(全163文字)
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上期、下期にそれぞれ自身の今後のキャリア等の方向性を上司と相談して決める機会があります。これにより、本来自分の意思にそぐわない仕事内容でも意向次第で他部...続きを読む(全225文字)
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・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられますか?
OJTや教育は標準よりも上だと思う。
新しい事をやるときも会社のバックアップが...続きを読む(全152文字)
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語学やコンピュータ言語など、多種多様なセミナーが用意されています。
スキルアップをしやすい環境にあります。受講完了しましたら、受講料は会社より出しても...続きを読む(全160文字)
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会社は社員のスキルアップに対して、教材や講座の提供により支援してくれる。
ただし、基本的にOJTにより実務を通して、スキルアップをしていく。
身につ...続きを読む(全151文字)
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語学やコンピュータ言語等、多種多様なセミナーが用意されスキルアップをしやすい環境にあります。
TOEICも社内会場で任意で受験できます。(受験料は自己...続きを読む(全172文字)
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以下はあくまで個人的な意見として記載しております。参考程度でお願いします。
本社はスキルアップのための研修やトレーニングを受講できるが、支店にはほとん...続きを読む(全541文字)
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各種の教育制度は、歴史も長く、内容も多方面で比較的しっかりしており、自主的かつ積極的に参加すれば、色々と身に付くと思う。ただ、リーマンショック以降は、業...続きを読む(全157文字)
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企業のスキルアップについての取り組み:
過去、キャリア開発センターという、社外へ羽ばたく為のスキルアップを目標したセンターがあったくらい、キャリア開発...続きを読む(全160文字)
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生産現場のプロセスや業界動向をいち早く知る事ができるが、主力製品のDCSが
社内/業界内で幅を利かせているため、一度、DCSの仕事を覚えてキャリアを
...続きを読む(全147文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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横河電機の 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
年休推奨取得日があり、その日は休みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては担当の製品と委員会が多く納期がタイトだと休み...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
若いうちは給料が挙がるスピードがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の理由の説明を受けるが、説明と逆の評価を受けることがあっ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
ものづくりに興味があり、忙しくても苦にならない人は向いていると感じる。様々な知識やスキルを身につけることができ、幅広い範囲を担当することがで...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年間36時間以上の勉強をすれば、会社持ちでUdemyの口座を受講できる。基本出社と方針にしているが、テレワークする環境は整っている。
【気に...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
女性は少ないが、性別問わず評価されていると感じる。育児休暇は取りやすい雰囲気がある。女性の幹部社員が一定数いる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
女性の管理職も増え、多くの部署では男女を平等に扱うよう配慮されている印象である。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の部署で女性に...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
新しいことに挑戦することを奨励する雰囲気はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客に誠実なサービスを提供できているか疑問が残るこ...続きを読む(全80文字)
回答者：
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【良い点】
競合他社に比べると高めに設定されている。求められる仕事に対して、高い報酬をもらえていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
フレックスタイム制やリモートワークが普及しているため、非常に働きやすい。子育て世代を中心に活用されている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
寮・社宅制度が廃止になり、年間50万円程度の家賃補助の支給となった。35歳以下の社員が対象。さらに確定拠出年金が会社から年間50万円程度支出...続きを読む(全106文字)
メーカー・製造業(精密機器・医療機器)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
自由にやらせてくれる為、スキルアップのチャンスが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
研修などはたまにありますが
社外講師を招いて自...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社から推奨されるのは業務上必要になる資格のみ(会社手当 あり)。しかし、業務に関連付けて上長に説明できれば取得...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
若手に任せていく社風があり、年齢に関係なく大きな仕事を任せてもらえるため、チャレンジ精神のある若手には向いている職場だと思います。
【気にな...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
特に若い方は派遣先で積極的に正社員の方と関われば、教えてもらえるので
良いと思います。また社内で研修が独学のものと、社内に講師を立てて授業の...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
教育体制は充実している。自分で学びたいと思えば、材料を提供してくれるので、成長意欲のある人はスキルアップできると思いう。
【気になること・改...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
会社として総合的な教育プログラムやWebでのラーニングを積極的に行っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場レベルでの人材育...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
上司との面接で、キャリアに関する面談を実施したかどうかが必ず問われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発に関しては、相...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
とりあえず、セミナーは受けさせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
セミナー、見学などには力を入れだしたが、そんなもんで人は育...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
キーエンスの良い点は、顧客課題に深く踏み込む提案力と、高付加価値商品による高収益体質にあります。現場密着型の直販営業により顧客理解が早く、意...続きを読む(全297文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた場所では特に資格取得してまでのような業務がなかったので資格スキルアップできる環境ではなかった続きを読む(全71文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
横河電機の 会社情報
| 会社名 | 横河電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヨコガワデンキ |
| 設立日 | 1920年12月 |
| 資本金 | 434億110万円 |
| 従業員数 | 17,670人 |
| 売上高 | 5624億400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 重野 邦正 |
| 本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 926万円 |
| 電話番号 | 0422-52-5555 |
| URL | https://www.yokogawa.co.jp/ |
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