セゾン情報システムズのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
研修期間だっだので配属されてからはわからないのですが、期間中は残業等なく、ほとんど定時で帰らさせて頂きました。特になにもいわれることなくです。続きを読む(全77文字)

【良い点】
完全在宅ワークが可能で、勤務時間もフルフレックスで自由に調整しながら働くことが可能。離島を除く日本全国に移住してリモートで勤務することもできる...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスとは無縁。ここに就職するのはやめた方がいい。超過残業やサービス残業が当たり前。しかも管理者が文...続きを読む(全176文字)

【良い点】
リモートワークの制限はありません。人によっては去年から一度たりとも出社していない人もたぶんいるのではと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全191文字)

【良い点】
スタッフ部門は有休を使うことに対して妨げられるようにことはく取りやすいと思う。在宅勤務も認められているのでワークライフバランスを重視している方...続きを読む(全182文字)

【良い点】
仕事内容にもよるが、基本的にはプライベートな時間は取りやすい方だと認識している。
24時間365日の保守契約をしているシステム担当者であれば、...続きを読む(全189文字)

【良い点】
今年から会社全体で残業を抑止するよう社長自らの厳命があり、どの事業部でも実施している。月当たりでは20時間未満に抑えるような雰囲気がある。有給...続きを読む(全183文字)

【良い点】
在宅勤務やフレックスな制度があるし、1日7.5h勤務であるため、割と働きやすい。在宅勤務は一週間に２回までで、フレックスは11じから3時までが...続きを読む(全162文字)

【良い点】
進捗管理が出来ていれば、有休は取りやすい。女性で産休・育休を取得している人も多く、女性は働きやすい。復帰後も比較的負担がすくないプロジェクトに...続きを読む(全181文字)

【良い点】
休みは取りやすい。もちろん忙しくない時だが。2週間近く海外旅行に行く人もいる。今は在宅勤務、テレワークなども取り入れているようなので、ますます...続きを読む(全185文字)

【良い点】
有給は取りやすい。上司に申請してダメだったことがない。また、消化することを求められている。残業時間は、事業部によるがHULFT事業部は少なかっ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
残業代はほぼ全額出る。サービス残業を無くす姿勢はハッキリしている。良い点かどうかは分からないが、年末やゴールデンウィークなど、有給休暇取得推奨...続きを読む(全233文字)

【良い点】
近年特にワークライフバランスの改善に力を入れており、さまざまな勤務形態の選択が自由にできるようになってきている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業は全社的に減少傾向ではあるがPJによっては過度な稼働が続くこともある。残業代は全額支給で、労働組合の監視も働いている。
ただし、残業ありき...続きを読む(全182文字)

【良い点】
最近は残業時間を減らしたり、有給消化を推奨するように会社全体が変わって来ている。その為自分の仕事をやっていれば好きな時に休めます。また今年から...続きを読む(全189文字)

【良い点】
近年、残業抑制を重視しており、残業は少なくなっています。
合わせて、有給消化の対策にも取り組んでいます。
個人の働きやすさにとっては期待できま...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ワークライフバランスについては、
有給休暇が100%消化でき残業は繁忙期のみだったのでプライベートの時間も充実させられました。

繁忙期は2....続きを読む(全204文字)

【良い点】
特定分野において時代の最先端を行き、お客様のビジネス成長・発展に貢献するIT企業。独創的かつ高品質な自社製品サービスを送り出すマーケットリーダ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
一日の稼働時間は長いが、夏休みなどで長期の休みを取る調整はしやすかった。(部門、チームの雰囲気によるのかと思いますが)
【気になること・改善し...続きを読む(全236文字)

【良い点】
繁忙期以外は基本的に残業禁止で働きやすかった。
育児休暇や時短勤務なども活用している社員も多く、女性にとって特に働きやすい職場だと思う。

【...続きを読む(全190文字)

【良い点】
部署によっての話だが、仕事の波はあるものの、ある程度裁量で作業は可能で、有休取得は簡単にできる。残業に対しても申請制度となって、３６協定の順守...続きを読む(全196文字)

プロジェクトにより、開発も保守をやっていたりするので、朝晩もなかった。
そういう意味では当たり外れが多いと思う。労働時間を管理しようとしていたが、若干形...続きを読む(全164文字)

・ここ数年で予算管理が厳しくなり、超えると直接注意されます。
なので、注意を受けたあと残りたいときは、残業にならない時間に出退勤システムに打刻して、
...続きを読む(全234文字)

作業ボリュームに対しての人員が少なく恒常的な残業は避けられない。社長の方針で夜の残業をやめ、朝の早出が求められるようにもなった。しかしその施策がワークライ...続きを読む(全165文字)

配属されるチーム・担当する会社によって、仕事量や質が全然変わってくる。
1ヶ月残業なしで終わる人もいれば、毎月何十時間も残業する人もいたりで、振り幅が大...続きを読む(全203文字)