東日本電信電話（NTT東日本）の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全98件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】最初は、こわいと思いましたがすぐにうちとけることができました。時間が限られているので、かなり速いペースで質問されます。【インターンの感想。楽しかった？】はい。とても楽しむことができました。正直、5日間も連続で働いたことがなかったので、しんどいと感じてしまった部分もありますが、それすらも楽しめる仲間がいて、本当に楽しかったです。面接官：インターンのあともなかまたちと連絡とかとったりしているの？→はい。全員ではありませんが、今でも連絡をとっている友達が数人います。その彼も今日が面接だと言っていたので、一緒にうかれたらいいなという話をついさきほどまでしていました。面接官：ありがとうございます。そういう話をきくとわたしたちもインターンをかいさいしてよかったと思えるからうれしいよ。就職活動でできた友だちは、これからも末永くつきあえると思うから、これからもがんばってね。【学生時代にがんばったことはなんですか？？】一問一答形式とまではいかないが、かなりふかぼりされました。全てはおぼえていませんが、覚えている範囲で記載していきます。面接官：ESに書いていることで書いていないことでもいいです。また、学業のことでもそうでないことでも構いません。あなたが、学生時代にもっともがんばったことはなんですか？教えてください。私：テニスサークルの新歓活動に力をいれて取り組みました。面接官：どうして取り組んだのですか？私：自分の好きな場所は自分自身の力で守りたいと思ったからです。面接官：やっぱり、コロナの影響って大きかったのですか？私：とても大きかったです。例年の入会締め切り日には、7名しか新入生がいませんでした。面接官：それはたいへんだったね。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話過ぎずに端的に答えることができた点です。かなり短い時間での面接になりますので、その中で自分自身の良さをきちんと伝えていくことがだいじなのだとおもいます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】自宅からオンラインで面接【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接でした。かなりスピード感があり、面接官とのルームに分けられてから、すぐに面接が始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明。かなり年次は高かった。【面接の雰囲気】かなり緊張感があった。質問内容もかなり鋭く、苦戦した学生も多くいたようだった。厳かな雰囲気に飲まれず、笑顔や明るさを押し出すことが大事だと感じた。【参加した5日間のインターンシップはどうだったか、またそこではどのような役割を担っていたか？】インターンシップではフィールドワークなどのプログラムもあったため、とても新鮮で、御社の事業内容に関して、とても理解を深めることができたと感じています。社員の方も、ワーク中にたくさんアドバイスをくださったため、普段新規のビジネスを生む際に、御社の社員の方々はどのような点を重視しているのか、知ることができて大変勉強になりました。また、グループワークの際には、常に「足りていない役割を担う」ことを意識しています。御社のインターンシップでは、積極的に発言をする学生が多くいたため、私は少し発言を控え、活発に繰り広げられる議論を適宜まとめたり、発言できていない学生に対して、声かけをし、発言の機会を与えたりしていました。そうすることで、全員が意見を言いやすく、最終的に全員が納得のいく合意形成が行えると考えました。【人と関わる際に気をつけていること】たとえ、相手の主張やアイデアに賛成できない場合であっても、頭ごなしに否定するのではなく、しっかりと相手の主張を受け止めることを意識しています。具体的には、相手が賛同できない意見を主張したり、地震と相手の意見が対立してしまった場合でも、相手の意見をしっかりと最後まできき、しっかりと理解した上で、自身の意見やアイデアとの相違点を整理します。その後、相手への理解やリスペクトを示した上で、自身の主張を簡潔に伝えるようにしています。また相手のメリットもしっかりと意識するようにしています。例えば、他人と何かを成し遂げる際などには、自分の主張や自分にとってのメリットばかりを意識するのではなく、それをすることで、相手にはどのようなメリットがあるのか？をしっかりと伝えるようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理性が重視されていると感じました。短時間の面接ですが、ひっきりなしに質問や深掘りが飛んできます。内容が矛盾していると、減点対象になると感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次の高い人事【面接の雰囲気】和やかだが質問は鋭い。前室で人事の方を話をする機会があったのでそこで緊張はほぐれた。面接官は話をよく聞いてくれる。【キャリアプランはなんですか？】より幅広い方々に価値貢献をすることで多くの課題を解決したいです。10 年、20 年の長期的なキャリアの視点で見るとビジネスを作りたいと考えているため、若手のうちは営業からスタートし、現場の実情や NTT 東日本のソリューションについて深く理解したい。そして将来的には「誰かが作った道ではなくて、自分が誰も通ったことのない道を自ら踏み込んでいってチャレンジしたい」それは自分だけでは到底できないから自分が生まれ育った地方のような「地域の方々と一緒に新しいことを作っていくことにチャレンジしたいんだという強い想いを持っています！」そして 100 年後も 100 万人に残るビジネスを地域の方々と生み出すことで貢献したいです。【あなたのどんな点を生かせますか？】足を使って物事を推進していく力と調整力を生かせると思っています。実際に○○と○○の経験から体力には自信がありますし、大学では○○として部員だけではなくて部に関わる幅広い方々と折衝を行っていきました。現在、○○面で、NTT 東日本さんは売り先まで見据えたプラットフォームを作っていると経営企画部の○○さんから伺いました。プラットフォームを作ることはすごく壮大なことですが、その裏にある数えきれないほどの調整業務やパートナー探しの場面で僕の強みは生かせるのではないかと思っていますし誰にも負けないと思います。入社後は営業としてお客さんの課題感とかニーズを出しながら将来的には地域の活性化のためにこれまでコラボしたことのない業界と NTT 東日本がコラボできないかチャレンジしたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人柄と入社覚悟を問う面接だったと思います。最後は熱意で志望度を高く見せられるように話していきました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、オンラインツールに入室し、人事の指示に従う【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最終面接ということもあり、雰囲気は堅めだった。面接官の年次も高く、アイスブレイクなどもなく始まったので緊張感があった。【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私が学生時代に力を入れたことは、所属する〇〇サークルで代表を務め、メンバーと一丸となってリーグ戦で優勝という目標を達成したことです。チームは、毎年優勝を目標に練習に励んでいましたが、当初、メンバーのモチベーションが低迷しているという問題がありました。そこで、その原因は練習内容が淡々としていることだと考え、練習内容の改善を行いました。具体的には、試合に近い形での練習内容を増やし、試合への意識を向上させました。また、チーム内で声かけをする機会を増やし、チーム内でのコミュニケーションも増やしました。その結果、メンバー一人ひとりのモチベーションが向上し、チーム全体の総合力の強化につながりました。そして、優勝を果たしました。【アルバイトで学んだことを教えてください】私がアルバイトで学んだことは、２つあります。1つめは、相手のニーズを汲み取る重要性です。私のアルバイトでは、お客様のご要望をきき、自分なりの提案をする力が求められました。そこで、相手のニーズを汲み取れるような質問をすることで、相手が本当に求めているものを的確に捉えることが重要であり、アルバイトを通じてその力を身につけることができました。2つめは、チームワークの大切さです。アルバイトの業務では、他のスタッフとの連携や、先回りして相手が仕事を進めやすいようにサポートする機会も多くありました。そこで、チームの連携を生かして、チームとしての力を最大化させることが、お客様への最大のサービスにもなると感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どんな質問に対しても、端的にかつ明るく答えることを意識していたので、そこが評価されていたのかなと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】男性の面接官【面接の雰囲気】とても穏やかな雰囲気でした。こちらの話に相槌を打ちながらしっかり耳を傾けてくれ、緊張もあまりしませんでした。【学生時代力を入れたことは何ですか。】私が学生時代に最も力を入れたことは、昨年1年間休学した際に、シンガポールのコンサルティング会社で外国人メンバーと協力してプロジェクトを成し遂げたことです。簡単にプロジェクトについて説明させて頂くと、外国人メンバー４人と私の計５人で、日系大手IT企業に対して、農業×ITに関するコンサルティング資料を３か月間作成させて頂きました。そうした中で、チームの作業の方向性が共有できていないことにより、何個かある〆切の最初の〆切の前日に大幅に修正しなくていはならない事態が発生しました。納期までに終わらないのではないかと危機感を抱いた私は、主に２つの施策を行いました。その結果、最終的に上司の要求水準を満たすことに成功し、３カ月で資料を完成させるというチームの目標を達成することができました。【どんな社会人になりたいですか。】１を１０にできる人になりたいと考えています。具体的に説明させていただくと、与えられた１のタスクに対して＋３の自分が持っている既存の知識＋３の新たな学び＋３の周りへの還元を行っていきたいです。 【深堀りされました】 Qなんでそう思ったの？ →留学中に行っていたインターンシップで出会った先輩が、まさにそういう人で、憧れたからです。私の尊敬する人でもありますし、私もそうなりたいと思っています。 Q自分もそうなるために残りの学生生活どうしたい？ 主に2つあります。1つ目は、知識を蓄えるために本を読んだり、TwitterやYouTubeなどSNSを活用していきたいです。2つ目は、周りに還元できる人になるためには人脈作りも大切だと思うので、新しいコミュニティなどに属したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】早期選考の場合、GDで２月と３月に分けられます。２月の方が、合格率が高いため、NTT東日本を志望される方はGD対策を念入りに行うべきだと思います。面接は、他社に比べ話しやすいと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手社員【面接の雰囲気】和やか。アイスブレイクを挟み、自己紹介の時間を設けてくれるなど緊張をほぐそうとしてくれる雰囲気があった。【就活の軸を教えてください。】就活の軸は、「研究面でのスキルとビジネス面でのスキルの両方を養っていけること」と「社会貢献性の高い仕事ができること」の二つです。私は技術に強い興味があるため、現在は研究に邁進しており、就職しても最先端の技術の研究に携わりたいと考えています。一方で、大学での研究活動を通して、自分の技術を世の中に役立てるためにはそれを活かすビジネスの能力も必要だと認識するようになりました。多くの企業では研究職は研究所のみに勤め続けることになりますが、御社は研究職と事業部を行ったり来たりしながら自分に適した職を探すことができると聞き、志望しています。また、せっかく自分の能力を生かすならば、できるだけ社会に広くインパクトを与えられる分野で仕事をしたいと考えており、ゲームや広告などの分野で能力を磨くよりも、インフラや地域課題の解決といった社会的に重要な仕事に携わりたいと考えています。【志望する職種を教えてください。また、将来やってみたい職種があれば教えてください。】御社の研究開発職を希望します。私は大学で人工知能の研究をしており、御社が提供している通信の最適化や生産管理システムの構築に自身の経験を活かすことができるのではないかと考えています。少なくとも若いうちは研究開発を通して自身の技術力を磨いていきたいと考えていますが、ある程度の経験を積めたらサービス開発の職種につき、それまでに培った技術力を活かして新規事業の創出に取り組みたいと考えています。御社はそのような技術部と事業部の間での異動を自分から希望できると聞いており、その精度を活用して技術とビジネスの両面をバランスよく身につけていきたいと考えています。深堀：研究職に就くとして、研究所と一緒にずっと研究開発にのみ携わることもできるし、お客様と直に話し合いながら開発するようなコンサルタント寄りの職種もあります。どちらの方が興味がありますか？回答：コンサルタント寄りの方に興味があります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】※インターンに参加したことで優遇を受けて、ESを免除され面接から選考がスタートした次の面接で配属先候補の部門の上層部と面談することもあり、マッチングについては深く聞かれた。選考前に部署ごとの仕事を紹介する動画集のリンクを送ってくれるので、それを見て対策した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからteamsにて接続【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事（ベテラン社員と若手の二名）/配属候補の部の部長/配属先の部の社員【面接の雰囲気】口調は和やかで終始笑顔が見られる面接だった。一方で矢継ぎ早に質問され、回答に対してもかなり深く掘られた。【研究内容を説明してください。】回答：私は、修士課程で〇〇をテーマに研究しています。〇〇をテーマにした先行研究は多数存在し、〇〇や〇〇が存在しますが、私はそれらとは異なり〇〇のような場合でも適用できる方法について研究しています。これを実現するため、私は〇〇というアイデアをもとに〇〇する手法を提案し、実世界の〇〇に対して正確に測定できることを確かめました。深堀１：提案手法がうまくいかない場合はどんな場合がありますか？深堀１に対する回答：〇〇や〇〇の場合は〇〇のため測定が難しくなりますが、〇〇のような手法を組み合わせることでその部分を補うことが可能です。深堀２：その手法は最初から思いついたのか、試行錯誤の上で辿り着いたのか、どちらですか？深堀２に対する回答：試行錯誤の上で辿り着きました。最初は〇〇のような方法で試していたのですが、〇〇という原因でうまくいかないことを発見しました。そのため、そのような状況でも正確に測定できる〇〇に着目し、提案手法で使用している〇〇という方式を採用することにしました。【研究以外で大学生活で頑張ったことを教えてください。】私が力を入れたことはアルバイトで、医療系ベンチャー企業で顕微鏡画像からの細胞検出ソフトの開発に携わりました。人の細胞画像を対象とした開発を行っていたのですが、人間のデータを集めるのは難しく、機械学習モデルの構築に必要な量のデータが集まらないという問題に直面しました。私は、代わりにマウスの細胞画像を用いることを提案し、海外の研究者と交渉の上でマウスの顕微鏡画像を譲り受けました。さらに、マウスの顕微鏡画像を人間の顕微鏡画像風に変換する画像変換モデルを作成することで、マウスの画像をモデルの構築に活用する方法を提案し、実装・評価までを担当しました。自らの手でアイデアの発案から交渉・開発まで一連の流れを体験できる貴重な機会でした。深堀：そのアルバイトは一人で行ったのですか？それともチームで行いましたか？回答：チームで行いました。5人ほどのチームで行っており、自身がリーダーを勤めていました。手法の核となる部分の開発を私が行い、データの前処理などを他のメンバーが行いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究やサークル・アルバイトなどで新しいことに果敢にチャレンジしてきたことが評価された。NTT東日本では現在新規事業を生み出そうと必死になっていることもあり、チャレンジ精神のある学生を求めていると感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員【面接の雰囲気】非常に穏やかで話しやすく冗談も交えながら話してくださりました。逆質問でも具体的にお話し頂き仕事への情熱を感じました。【学生時代に力を入れたことはなんですか】◯◯サークルでリーダーとして15人のチームを率い公園の成功に貢献しました。私の部署は◯◯◯◯を担当していましたが、予行では下級生の対応力の低さが課題となりミスが発生し、基礎知識の定着不足と当事者意識の不足が原因だと分析しました。そこでまず前者に対しては基礎知識を整理した資料を作成・共有し技術力を底上げ、更に同期に協力を仰ぎ実践講習を開催し知識の定着率向上を図りました。次に後者に対しては各自に本番を想定した◯◯◯の提出を課し添削を行うことで後輩自ら主体的に参加できるよう促した。結果、後輩の自走力向上を達成し本番ではミスなく終えることができました。以下深掘り質問・なぜこれを始めたのですか・一番大変だったことはなんですか・本当にその施策をして後輩は付いてきてくれたのか【他にどのような企業を受けていますか。就職活動の軸はなんですか】他社の選考状況は具体的な企業名まで上げるように言われました。自分の軸や志望動機にブレが出ないように考えていったほうがいいと思います。就職活動の軸1つ目が「人や企業の成長や挑戦を支えたい」2つ目が「自分の考えや工夫を介在価値のあるものとして生かすことができる」3つ目が「社会貢献性」です。1つ目に付いてはサークル活動でサポート役を経験してメンバーの輝く姿を一番近くで根底から支えられたことに多いなやりがいを感じたからです。2つ目は先ほどお話ししたガクチカなど今までの経験から決まったことをこなすのではなく、正解のない課題に対して自分なりに工夫し取り組むことにやりがいを感じるからです。3つ目については短期的な収益性のみに問わられるのではなく長期的な視点でお客様に寄り添った活動を行える環境でこそ自分の夢が達成できると考えるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問内容はオーソドックスなものが多く、特別な対策はいらないと感じました。人柄が見られていると思うのでありのままで笑顔を忘れずに臨みました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】前回の面接よりは少し硬い雰囲気の方でした。淡々と進む感じでしたが特に圧迫とかではなく普通の面接でした。【チームにおける自分の改善点は何か】自分の主張を貫き通せない点です。私は集団の中でにおいては全体のバランスを意識していて議論を円滑に一つの結論を導くことに気を使ってしまい、自分の主張をあまり通せない点があります。必ずしも自分の主張が正しいとは思いませんが、状況によっては少数派であってもバランスのみを考えるのではなく自分の意見を通すべきところは通す必要もあると思います。以下は深掘りの質問です。・具体的にそのような経験があったのか・今もそうなのか、それとも過去形か・なぜバランスだけだとダメなのか、いい面とも言えるのではないか・自分は思いが強い方だと思いますか、それとも客観的なタイプだと思いますか・逆に自分の「ここは他人に誇れる」と思う点は何か・具体的にはどのようなエピソードがあるか【NTT東日本で成し遂げたいこと】私は中小企業のICT化を支えたいです。日本の持続可能な発展に貢献したいと考えており、企業の99％をしめ、日本の産業を根底から支えるインフラ的存在である中小企業の支援は必要不可欠だと思います。人口減少、少子高齢化に伴い人手不足や後継者不足が深刻化しています。ICTの力で人よりも効率的で正確、かつスピーディーに処理を行うことで生産性を向上させ新しいビジネスモデルの創出につなげることで産業の活性化に貢献したいと考えています。現場の課題としてはICTの活用に対する知見のある人の不足があり、より多くの企業がICT化を進められる仕組みを作りたいと考えています。そこで貴社はほとんど全ての企業が利用する固定ネットワークを有していて、またエリアを網羅したサポート体制も整っており、その環境を生かすことでこの夢を実現できると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結論ファーストで具体的に答えることです。しかし少し話し過ぎてしまったのでもっと簡潔に答えればよかったと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】最初に待合室のようなルームで人事？リクルーター？のような人とアイスブレイクをした後、面接官の部屋へと移される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の男性社員【面接の雰囲気】こちらの緊張をほぐすように努めてくださり、雑談から入ってくれたが、少し熱量の多い情熱的な性格の人だったため終始馬が合わなかった。【NTT東日本というフィールドで何を実現したいですか】高齢者にも生きがいの溢れる世の中を実現したいと考えています。私自身が昨年の夏に本の音訳ボランティアに参加した際、視力の低下などで読書さえままならい高齢者の方々が多くいる現状を知りました。人生百年時代といわれる現代において、寿命だけが延び、生活における高齢者の選択肢の幅が狭いままであることは喫緊の課題であるように思います。また、今後日本において超高齢社会化が加速することもふまえると、日常生活に退屈する高齢者はさらに増えると思われます。そこで、ヒトとヒト・ヒトとモノを繋げることがこの課題解決の一助となると考えており、貴社のICT技術と地域創生事業のノウハウを活用することでこの課題解決を実現したいと想います。【あなたが想うサービスを実現するために、普段から何か努力をしていることはありますか。】高齢者の生活における心の豊かさを向上させるサービスを提供したいと考えているため、高齢社会の現状認識を深めることを心掛けています。内閣府の公表している高齢社会白書などにも目を通し、地域間での高齢化の加速率や各都道府県に占める高齢者人口割合などにも目を向けるようにしています。［深堀の質問］あなたの考えるサービスが、不要といわれた場合にはどうするか。不要とされた場合には、まず、自分が現状認識を誤り、社会のニーズを正確に捉えられなかったことを反省したいと思います。そのうえで、批判を前向きに受け止め、改めて必要とされるようなサービス提供ができるよう、課題の分析や最新の技術知識のキャッチアップに努めたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機やキャリアプランなどオーソドックスな質問に対する回答は十分に用意して臨んだが、面接官の性格に話し方や言い回し、感情の込め方まで合わせる臨機応変さが足りなかったと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上なので時間になったらつないで選考開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気で面接が進みました。また、インターン同様に社員の方も気さくな方だったため、初めに雑談などをして緊張を解く時間を作ってくださり非常に面接としては進めやすかったです。【学生時代に力を入れて取り組んだこと】私は水泳のインストラクターのアルバイトにおいて耳の不自由な子供の進級速度を向上することに取り組みました。ここでは一人の担当コーチに対して複数の生徒を相手にレッスンを提供しています。その際に他の子供に比べて耳の不自由な子供の進級速度が明らかに遅いということがわかりました。原因として考えたことは伝達に時間を要することによる練習時間を確保できないことです。従来はゆっくりわかりやすい単語を複数回話すことで口の動きで言葉を理解してもらうという方法をとっていました。しかし、これでは何度も話さなければいけないことから伝達に時間を要することに加えて正確性に欠けてしまうことが考えられました。そこで、改善するために水の中でも使えるホワイトボードを使用することで伝達事項を視覚化し、一度で正確に伝えられるように工夫しました。その結果、今まで1つの級を進級するのに約半年かかっていた子供が2～3カ月で進級できるようになりました。また、その子の保護者からは直接感謝の言葉をいただくという機会もありました。【入社してどのようなことをしたいか】私はアルバイトやインターンの経験から教育面でICTを活用することで時代の流れに適応する新しい日々の当たり前を創造したいと考えます。以降深掘り・具体的には教育面でどのようなことを成し遂げたいですか？⇒私は場所にとらわれずに教育を受けることのできる環境づくりを行いたいと考えます。・なぜそのように思ったのですか？⇒私がこのようの目標を掲げた理由は二点ございます。一点目はアルバイトにおいて現在の学校教育では学校に登校して授業を受けるという体制をいまだに取っていることで、子供や保護者の方からコロナに対する不安を口にする方が多かったことです。二点目は、災害やコロナを経験した際に学校という教育機関が止まってしまったことがあり、それらを解決することで多くの方の役に立つことができると考えたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンやイベントに積極的に参加していることを伝えた際に好印象だったため、こういったイベントなどに参加していることは伝えた方がいいと思いました。入社後成し遂げたいことは曖昧で深掘りしてくれていたものの抽象的なことしか答えることができなかったため、あまり印象が良くなかったように感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続すると学生が5人と人事部のリクルーターがいた。軽く自己紹介で緊張をほぐされた後、各ルームに飛ばされる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社20年以上と思われる営業　【面接の雰囲気】（面接には合格し、次の最終面接を案内されました。しかし第一志望でなかったので、辞退させていただきました。）スピード感があり、明るい雰囲気の面接だった。答えるとすぐ質問が返ってくるため、論理的思考力や対応力は見られていたと思う。しかし圧迫ではなく、素直に興味を持って聞いてくれる印象だった。【最も挑戦したいことはなんですか】昨年○月から○ヶ月間参加した、〇〇株式会社のインターンです。このインターンにて、○人中1位の営業成績に挑戦しました。業務内容を話してから、私が特に頑張ったことを話させていただければと思います。内容は人材営業で、企業に飛び込みで訪問をして、人材のニーズをヒアリングしてくるものでした。そこで頑張ったことは２つあり、１つ目は顧客重視の姿勢を徹底したことです。周りが「数打ち当たる営業」で数値的成果のみを重視していることに疑問を抱き、私は徹底的に顧客に向き合いました。訪問前に企業情報を調べて行き、何度も訪問を重ねることで、どんな企業に対しても契約を取る意識で臨みました。２つ目は失敗から学ぶ前向きな姿勢です。飛び込み営業で門前払いをされることも多かったですが、「学生だから」などと言い訳はせず、「次はどんな話し方をしよう」などと改善を常に考え続けました。結果的には○位に終わり、悔しさを味わいましたが、自分で考えて行動した、貴重な経験でした。【NTT東日本でしたいことはなんですか】自治体に対してソリューションを導入し、コミュニケーション機能を強化したいです。昨今は公民館の利用や「ご近所付き合い」なども薄くなり、地域での繋がりが弱くなっていると感じます。そこでオフラインの繋がりからオンラインでの繋がりに移行する必要性を感じ、情報通信でこれを達成したいと思いました。主には防災や教育などの分野で、WiFi設置やデジタル教育を進めることで、自治体のサービスをよりよくできると思いました。自治体のサービスは、市民に伝わっていない、市民との距離が遠い、ことが問題にあると思うので、通信でより身近にしたいです。また自治体内のコミュニケーションも強化したいです。AIによる文書読み取り、サーバーからクラウドへの移行などを通じて、効率化・最適化により職員の負担の軽減や、サービス品質向上を達成したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】（面接には合格し、次の最終面接を案内されました。しかし第一志望でなかったので、辞退させていただきました。通過を選択すると次の面接を入力しないと進めないので、落選と入力しております。）　　どのくらい能力がありそうか、を見られていたと思う。インターンの経験を話しても具体的な成果などを深く聞かれたので、働く能力や個人のスキルを中心に見ていると思った。また質問に対して長く答えていると、あまりいい顔をしていなかった。端的に返し、深堀を待つことが得策だと思う。　堅い企業のイメージがあったので、誠実さもアピールした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室したのち、リクルーターが付いたという旨を知らされた後に、アイスブレイクを行い、そのまま面接のブレイクアウトルームに振り分けられる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】課長クラス【面接の雰囲気】面接官の第一印象は、論理性重視の人だった。あまり学生には興味がなく、淡々と聞きたいことを聞いてくる印象を受けた。少し圧迫気味の面接だった。【なぜ通信業界の中で、NTT東日本を志望するのか。】私が通信業界を志望するのは、人々の生活を安定的に支えたいと感じるからです。ボランティア活動での経験から、事業基盤を利用して人々の生活を支え、その先にある笑顔を守ることに喜びを感じました。また中でもNTT東日本を志望する理由は、事業によって影響力を与えられる人や企業数が多く、さらに地域貢献できると感じるからです。わたしたちが普段使っている無線サービスは、NTT東日本の固定ネットワークがあってこそ成り立っいるため、その点でソフトバンクやドコモ、KDDIと差別化されています。またNTT西日本との違いでいうと、NTT東日本は東京を基盤にしているため、より多くの人と企業の下支えができる点に非常に惹かれています。【学生時代に頑張ったことについて、複数教えてください。】私は高校時代にはラグビー部の部長を務め、練習参加率が3割だった部を立て直し、信頼関係の構築を軸として県大会ベスト4に導くことができました。大学に入学して以降は、様々なことに挑戦していますが、中でもゼミ活動に注力しています。ゼミ活動では弁論大会に打ち込み、日本大会での優勝を果たしました。この弁論大会とは、架空の企業間の紛争を解決する国際的な弁論大会で、ハーバード大学など世界の名だたる大学と英語で弁論をするものです。これに対して、仲間と入賞を目指し、チームビルディングと練習改革を通じて、チーム力の強化を行い、日本大会での優勝を果たしました。他にも海外インターンシップに打ち込むなど、大学生活では精力的に活動しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に頑張ったことについては、複数聞かれたため、それぞれの概要について簡単に話、その後の深掘りで詳しくお伝えしたため、評価された。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】雰囲気は非常に重苦しく、緊張した。アイスブレイクなど学生に対する配慮は一切なく、いきなり質問から始まったため動揺した。【学生時代に注力したことを教えて下さい。】勤務先のマクドナルドで店舗の課題解決に注力しました。自店舗では、「ランチタイムのお客様の注文後の待ち時間が長い」事が問題でした。店長代理職としての責任感や、6年間勤めており愛着が湧いている店舗の改善のために２つの事をしました。１つは昼ピークが始まる前に一人ひとりに声をかけ、その日の具体的な行動目標を決めました。2つ目は昼ピーク終了後に同様に一人ひとりにその日の良かった行動を伝え、その後に改善のための行動を教えるようにしました。具体的な動きを定めることにより無駄が減り、動きが迅速になりました。また高校生の従業員に「2種のアドバイスが次のシフトのやる気に繋がる」と言ってもらえ、店内の士気向上に繋がり、結果、待ち時間を目標タイムにする事ができました。【地方へ転勤の可能性があるが大丈夫か。】大丈夫です。理由は2つあります。1つ目は幼少の頃に転校を2回行ったからです。転校直後は話し相手である友人もおらず、寂しい時期を過ごしたこともありました。しかし新しい環境に放り込まれても必ずそこで楽しめる地域ならではの趣味を見つけることができました。静岡ではサッカー、長野ではスノーボートといった趣味です。新しい環境でも自分の行動のモチベーションとなる源泉を見つける強みがあるので転勤は心配していません。2つ目は、日本の地域格差をなくしたいという思いがあるからです。格差をなくすためには実際に地方と言われる地域に行き現状の調査をすることが必要不可欠だと考えているからです。この思いを武器にどんな場所でも頑張りたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】相手の質問に対して、論理的かつ端的に回答することを心がけた。想定外の質問はなかったため、準備してきた自分の思いをぶつけることができた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5～7年目の現場社員【面接の雰囲気】1対1の面接を2回行うものだった。人により雰囲気が違うため、現場で働いている社員とのマッチ度を測っているように思えた。【あなたが主体性を持って行った行動】私は新規開校する個別指導塾の立ち上げにおいてビラ配りに力を注いだ。生徒が1人もいない状態から塾を立ち上げ、運営していくために校舎全体で30人の生徒を集める目標を立てた。私は生徒を集めるための宣伝活動としてビラ配りに注目した。ビラ配りは塾自体の認知度の向上という目的に加え、塾講師と学生が直接触れ合える貴重な機会だと考えた。塾は学生の人生を左右する1年間を預かる商売であり、自分の塾の良さに加え、講師自身に興味を持って貰うために直接学生にアプローチ出来る機会は大切であると考えた。そこで私は｢マッチ売りの少女作戦｣などの作戦を敢行した結果、学生が塾のこと以外に、私に興味を持って話を聞きに来てくれる学生が増え、今年度の目標を上回る約50人の生徒を集める事が出来た。【あなたがチームで成し遂げたこと】アルバイトでの新人教育だ。私は家電量販店でアルバイトをしている。アルバイト先にはマニュアルが無く、社員も研修をしてくれない環境だったので、新人の半分以上は3ヶ月以内に辞めてしまう状況だった。私はその環境の中でどうにか粘り強く仕事を覚えた。後から入って来る新人に自分と同じ思いをして欲しくないと感じたのでこれを改善すべく、極力新人と勤務時間を被せてフォローしたり、わからないオペレーションを書く共用のノートを作成したりした。その結果、辞める人が居なくなり、一人一人のオペレーションの質も向上し、持ち場の売り上げが約150%増加した。これを伝統として自分が居なくなった後も今の職場に残していきたいと考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】インターンシップ参加者は全員面接に進むことが出来るが、日程が前半組と後半組に分けられており、ある程度インターンシップの中で評価付けがおわっているのではないかと感じた

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代前半の営業【面接の雰囲気】「座り方や言葉の使い方に気を使わなくていいよ」と気遣ってくれるような温厚な人だった。また、面接前のアイスブレイクタイムでは面接官側は「私たちは学生さんの良いところを知りたいです。沢山皆さんのことを教えてください」といったスタンスでいることを伝えてくれた。【学生時代に頑張ったことを3分程度で、課題やそれに対する行動を含めて教えてください。】1年間勤務したWEB広告代理店での長期インターンにおいて、1年目のインターン生に期待される、本業務(サイト記事の改善)での売上創出だけでなく「チームが抱える課題抽出と解決策の提案・実行」まで行ったことです。私は普段から、チームが抱える課題にも目を配りながら勤務していました。メンバーと密にコミュニケーションをとる中で①業務の説明が属人化し、無駄な工数が発生している②後輩インターンが、新人育成シートに対して不満を抱えている、という2つの課題を発見しました。これらに対し、業務のマニュアル作成と新人育成フローの再設計の必要性があると考えました。そこで、必要性と具体的な解決策を上司に提案すると「○○ならやってくれるだろう」と任せていただくことになり、周囲を巻き込みながらも完遂することで育成工数削減に貢献しました。結果的には挑戦と成果が評価され、150人のインターン生の中から月間MVPに選出して頂きました。【コンサルティング営業で自身のどのような強みが生かせますか？】主に2つあると考えています。1つ目は「相手の期待を超えようと努力し続けられるところ」です。WEB広告代理店での長期インターンでは、本業務であるサイト記事の改善での売上創出だけではなく、チームの課題を抽出し提案・実行まで行い、MVPをいただきました。また、塾講師のアルバイトではただ授業をするのではなく、既存の中学受験生の作文の授業を、生徒全員が主役なれる授業に変えた経験があります。2つ目は「傾聴力」です。傾聴力がある人を、相手が話しやすい環境づくりができる人だと考えています。例えば、私の場合、表情や声のトーン、アクションを工夫し、相手に悩みや考えを打ち明けてもらいやすい環境を自然と作ることができます。コンサルティング営業でも、お客様の要求以上の提案をすることや、潜在ニーズを探るための傾聴力は大切だと考えているため、先述した2点の強みが生かせると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接後に実際にいただいたフィードバックです。評価ポイントは①ほかの学生より比較的ロジカルに話せていた②自分にではなく組織に対するガクチカであった③身振り手振りで一生懸命伝えようとしていて、きちんと話が伝わってきた、とおっしゃっていました。言葉の選択を間違えても、とにかく構造的に話せれば問題がないと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40前後の法人営業をしている方(約70名部下がいる)【面接の雰囲気】面接官がとても気さくな方だったため、面接というより雑談の雰囲気。アイスブレイク有。40分のうち10分は面接官が話していて、むしろ会社のことを沢山教えていただけた。【NTT東日本のどういう点から社会貢献度の高さを感じているのか。】前提として、社会貢献度の高さについて、私は数と質に分けられると考えています。まず、数については、NTT東日本の、客様との長年の信頼関係から生まれた圧倒的な顧客数を指します。質については、日本が抱えている人手不足という大きな課題を、地域密着型でICTを用いて解決している点を指しています。具体亭には、他社は長野県に0又は1か所しか法人事業所を持たない一方で、NTT東日本は5か所持っています。このように、効率重視のローラー営業ではなく、日々現場に寄り添う社員がおり、地域密着型での事業を行うNTT東日本は、利益を重視して都市部にしか法人事業所を配置しない競合他社よりも、社会貢献度が高いと考えています。【NTT東日本で実現したいことについて具体的に教えてください。】コンサルティング営業に挑戦したいと考え、そして現時点では教育現場のICT化に寄与したいと考えています。そのうえで、日本の教育の質を上げて、日本を元気にしたいと考えています。教育分野は現時点で私が最も課題感をもっている分野です。この夢の背景には、出身中学校で実践されているICT教育に魅力を感じていることと、私自身が塾講師として教育現場における課題を知った経験があります。私は、本気で教育現場のICT化を行うならば、学びそのもののICT化に加え、先生たちの校務削減も行うべきだと考えています。両者をともに積極的に行っているうえに、コンサル・構築・運用・保守までトータルサポートしておりNTT東日本だけです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接後に実際にいただいたフィードバックです。評価ポイントは①マイルドな話し方だけど、受け答えがしっかりしている②ロジカル③質問の意図をきちんと汲み取り、回答できていることから、かなり準備をしてきていることがうかがえる、と伝えられました。今回もロジカルさを評価されたので、一貫してこの会社ではその点が求められるのだと思います。また、しっかりと準備をして自信をもってはきはきと回答することも重要だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】アカウント営業の部長【面接の雰囲気】1次、2次よりも年代が上がったせいか、笑顔はあったが、面接全体が緊張した雰囲気だった。また、最終にもかかわらず志望動機に関してあまり掘り下げられたりもしなかった。【(ガクチカ)長期インターンを通して学んだことは何ですか？】相手の立場になって考えることの大切さです。業務における様々なスキルも学びましたが、仕事に対するマインドの部分を最も深く学びました。相手の立場になって考えることは、様々な場面で重要だと感じました。例えば、チームが抱えている課題について、周囲のメンバーとコミュニケーションをとったり日ごろからアンテナを張ることで、メンバーの気持ちを考えることが大切でした。また、WEBサイト記事の制作においても、画面越しにいるユーザーの気持ちや状況を推測し、ユーザーに寄り添い、彼らの課題を解決できるようなコンテンツにすることが必要とされていました。クライアントの立場を考え、商品をユーザーに魅力的に伝えることも重要でした。あらゆる場面で、相手の状況を察してその状況に合わせた行動をとることの大切さを学びました。【2.3年後のキャリアプランを教えてください。(10年後までの長期で考えてきてしまったと伝えたら、それでよいといわれた)】2~3年後は、営業に慣れて成果も出せていることを前提に、昇進も目指して頑張りたいです。その後、最初の職種に慣れ始めてきたら、リカレント教育などを利用して、新たなスキルを身に着ける機会についても考えはじめ、身に着けるべき分野が明確になったら、休みを利用して学びつつ、仕事に従事したいです。その後、NTT東日本にある制度を活用させていただき、仕事と結婚・出産をさせ、復帰後には協業ビジネスなどに携わり、通信と他の業界を掛け合わせて日本の課題解決に向けて、ビジネスを生み出せるような社員になることを目標にしたいです。どの年代においても、変化を楽しむ社会人であることと、自分の行動に責任を持ち、周囲からの信頼も厚い人間でありたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ではフィードバックは無かったのですが、どのような質問にも対応できるようにしっかりと準備をしてきていたため、自信をもってはっきりと受け答えできた点は評価されたのではないかと考えます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】コンサルティングソリューション男性社員。30歳前後【面接の雰囲気】なごやかな雰囲気だったし、非常にオーソドックス内容だった。それほど深堀はなく、ガクチカの全体像をたしかめるものだった。【学生時代に力をいれたことを話してください】所属するテニスサークルでキャプテンを務め、過半数を初心者が占める180人の会員間のテニスへの意識の差を埋めることに尽力しました。私の仕事は秋の団体戦で功績を残すことであり、意識が様々な彼らから声援を得るために対策が必要でした。そのために私は、自分1人の力では解決することは出来ないと考え、選手たちの協力を集め、団体戦メンバーによる講習会、部内戦の制度変更などを行いました。また団体戦メンバーの協力を仰ぐため、私自身が誰よりも練習に力を注ぐ姿を見せ、対抗戦時にはコートを全て周り、選手全員に声をかけ、応援の重要性を理解させるよう務めました。この結果、130人の応援を元に、サークルは過去最も良い戦績を残しました。【最も悩んで下した決断は何かありますか】同じく、キャプテンを務めると決めた事です。キャプテンは代で最も強い人物が務める文化がでしたが、就任前の私は、レギュラーになれるかも怪しいほどでした。しかし前年1年間、前任の方のもとで練習に打ち込むうち、彼に憧れを抱くようになりました。実力不足に基づく不安は3点ありました。１つは1選手としてレギュラーを勝ち取り勝利に貢献できるか、2つ目は、今までとは異なるキャプテン像を確立できるか、3つ目は周囲の納得を得られるかでした。悩んだ末、私がサークルを選んだ際、個性が様々であるからこそやりがいがある、と考えていたことが頭によぎりました。そして多様な集団をまとめるリーダーのあり方が一様であるはずがないと考えました。そのあり方として、誰よりも努力することで、全ての問題を解決出来る上、私の理想としてふさわしいと気付き、決断しました。他の候補者にも、私のそれまでの練習姿などから熱意が伝わり、就任に至りました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】結果連絡でフィードバックをいただいたが、コミュニケーション能力を評価された。また泥臭く頑張ろうとする姿勢が社風にあっていると言われた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】男性課長。コンサルティングソリューション部門【面接の雰囲気】一次とあまり変わらなかった。一次では聞かれなかった志望動機についてや、就職活動の状況についても聞かれた。【中高では何か部活をしていましたか。何かそこで苦労はありましたか。】中学の時には陸上部で長距離を、高校ではテニス部に所属していました。結論として、どちらからも大学時代で意識していた感情を得ることができました。それは、努力しても結果に実るとは限らないが、それを見てくれている人は必ずいる、というものでした。中学時代の例をあげると、私は3年間毎日朝晩自主練習をし、練習を一度も欠席したことがなく、誰よりも走っていました。しかし2年までは、秋の駅伝の選手に選ばれたことはなく、3年の秋を迎えました。しかしそこでも新しく入学した1年生に負けてしまい、順当に行けば選手になることはできませんでした。しかし、それまでの練習姿を見ていたコーチに、駅伝に出るように言われました。当日はそれほど好タイムを出せたわけではありませんでしたが、上記の私の中の信念が芽生えるきっかけになったと感じています。【将来的にどこかのタイミングで宇宙開発に携わりたいたお考えています。貴社ではどのように実現できるでしょうか（逆質問）】まず結論から述べますと、どういった形であっても、開発に関係することはできると思います。通信技術を扱う上でも、例えばGPSなどであれば通信衛星は必ず必要になりますし、ロケットnお打ち上げの際にはそれと交信をするために通信が必要になります。まだ現段階では日本において民間による宇宙開発がそれほど活発に行われていないため、入社してすぐに、と言うわけには行きませんが、今後産業が活発になれば、ビジネスチャンスとして大きく参入することは十分に考えられます。実際に私がコンサルティングソリューション営業を行なっていて過去の事例を調べた時にも、そんなことができるのかと日々驚くことが多く、文系にとっては踏み込みきれない分野であるからこそ、可能性は無限だと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次と同じようにコミュニケーション能力が評価された。人と話すことが好きなんだと感じた、とフィードバックをいただいた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長。男性【面接の雰囲気】圧迫ではなかったが、面接官に終始笑顔はなかった。エントリーシートや過去の面接の記録のようなものによく視線を落としていた。【あなたが尊敬していた人を教えてください。】私が尊敬していた人は、同じテニスサークルで、私の前任としてキャプテンを務めていた方です。キャプテンといえば、おそらくご想像の通り、代でもっとも強い人物が務めるというのが通例でした。彼は例に漏れず、入学から卒業まで、部内戦を全て優勝するほどの実力の持ち主でした。一方私は就任前、次年度レギュラーになれるかどうかも怪しいほどでした。にもかかわらず彼は、私のような実力の選手に対しても、1対1でコートで向き合い、指導をしてくださいました。その彼の姿をみて、彼とは違うとしても、自分なりのキャプテン像を打ち立て、彼と同じ立場に立って団体戦を目指したいという気持ちが芽生え、最終的にキャプテンに立候補し、過去最も良い戦績を残すことができました。【他のキャプテンへの立候補者に勝った理由が思いつけば教えてください。】私の他にもう1人候補者がいました。最終的には、彼が私に譲る、という結果になりました。そこでは、私の方が前任の方の姿をよりしっかり見ており、業務についてもしっかり理解できていること、そしてなによりそれまで私が熱心に練習に打ち込んでいる姿を見ていてくれたためでした。彼は例に漏れず私の代でもっともテニスが強く、皆からも十分に人望があり、私とも非常に仲の良い友人でした。私は彼にキャプテンとして勝てる部分が、前任の方をよく知っていることと、団体戦に対する熱意では負けないと考えていましたが、なかなかそれを伝えられずにいました。しかしそれまでの練習の姿を彼がしっかりと見ていてくれた事が、キャプテンになる上での一番の決め手となりました。この就任の背景から、彼の気持ちに応えるためにも私は業務を最後までやり抜くことができたと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】それまでの面接と違い、はじめにガクチカについて3分で話すように言われた。会話のように進めることができなかったので、与えられた時間と内容から、どれだけわかりやすく伝えることができるかが重要だったと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手社員【面接の雰囲気】一回目の面接は、若手の方でした。面接官の方は、「僕も緊張しています」と言ってくださり、雰囲気は和やかでした。しかし、質問はかなり多かったと思います同じ面接を受けた友人は、学生時代に頑張ったことの深堀りしか聞かれなかったようですが、私は学生時代に頑張ったことに加えて、志望動機、やりたいこと、自身の強みなど幅広く聞かれました。【あなたの強みはなんですか。】私の強みは現状に満足せず常に高みを目指せられるところです。この強みは飲食店のアルバイトで発揮いたしました。飲食店のアルバイトでは、サービスを通じて価格以上の価値を感じていただくという信念をもって日々の業務に努めておりました。勤務当初は、お客様の言動からお客様がなにを求めていらっしゃるのかを察し、先回りした接客に努めておりましたが、その力が身についてからはよりハイレベルなサービスが提供したいと考え、2点の取り組みを行いました。一点目は、お客様ノートの作成です。接客から得たお客様も趣味嗜好情報をノートにまとめ、二回目以降の来店時にこのノートをもとに接客することで、おひとりおひとりに最適なサービス提供を可能にしました。2点目は、ホールスタッフとして接客するかたわら、調理作業も行うことです。これにより、お料理に関する事細かな知識が身についたことで、お客様により存分にお料理を味わっていただけるようになりました。【NTT東日本で実現したいこと】御社で実現したいことは、子供が家に帰るという当たり前であるべき社会の創造、絶対なる安心安全の提供です。私は小学生のころ、帰宅中のエレベーターに乗った際変質者とのりあわせてしまい、大変つらい経験をしました。あの日から、15年が経過した今でも、エレベーターに乗ることが出来ません。この経験から、子供のうちに経験した思いはいい意味でも悪い意味でも将来まで引きずるということを身をもって感じました。様々なものが生み出され、社会は大きく変わっていると思いますが今でも、安心安全な社会は実現できていないと思います。そこで、最先端のIT技術を用いて、私のような思いをする子供たちがこれ以上増えないような社会を実現したいと考えます。具体的には、防犯カメラに御社が保有するビッグデータの犯罪者の行動特性情報を取り込み、同じ動きをしたら警報ブザーがなるようなソリューションを考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コミュニケーション高さと志望動機の具体性を特に評価していただきました。一次面接は、面接官の方も緊張されていたので、話やすい雰囲気をこちらから作り出せるように意識していました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】一次面接の方よりも年次が上回る方でした。雰囲気はどちらかといえば和やかでした。アイスブレイクなどはなく、社員の方が自己紹介を終えるとすぐに面接に入りました。【数ある職種のなかでもどこを志望するのか】コンサルティング営業です、御社のインターンシップに参加させていただいた際、実際にコンサルティング営業の業務体験をさせていただいてコンサルティング営業職に強い魅力を感じたからです。コンサルティング営業職は、NTT東日本の強みをダイレクトに社会にひろめることができるだけでなく、最もお客様と密接にかかわることが出来ると思いますので、自身の社交性の高さが大きく生きると考えます。また、自身の力でお客様も課題解決をすることができたら、それは非常にやりが感じられると考えます。御社のビジネスは規模が大きいものも数多くあると思います。その際は、多くのステークホルダーを巻き込む必要があると思いますので、自身の周囲を巻き込む力も大きく生かすことが出来ると考えます。【NTT東日本でいかすことが出来ると考える強みはなんですか。】御社に入社させていただいた後に、最も活かすことができると考える自身の強みは、一分あれば老若男女問わずどんな方とでも打ち解けられる社交性の高さを生かして、信頼関係を構築しリレーションを広げられる力です。（この強みが活きた具体例：飲食店のアルバイトでは、自身の社交性の高さを活かした、明るく快活な接客を通じて、私が担当させていただいたお客様の多くに、何度も何度も繰り返して、来ていただくことが出来たととともに、そのお客様の友人の方にも来ていただけるようになりました。この経験から自身の強みを確信しております。）御社では、通信サービスの提供はもちろんのこと、様々な業種の方との協業ビジネスにも力をいれていらっしゃることから、ともに事業を推進する協業先の方ともすぐに打ち解け、信頼関係を構築することで、より良い成果を残すことが出来ると考えます。また、その方と信頼関係が構築されることで、また新たなつながりが生まれ、新しいビジネスチャンスを生み出し、世の中にこれまでになかった新しい価値を生み出すことが出来ると自負しております。また、私が実現したい夢のひとつである地域創世においては、地元の方との密なコミュニケーションが非常に重要であると考えます。なぜなら、地元の方の気持ちに寄り添い、地元の方のご意向にそったビジネスこそが、存続性が見いだされ、真の地域創世につながると考えているためです。御社の地域創世の一つに、アバターによる遠隔観光ガイドというものがあったと思います。遠隔観光ガイドも、地域の方から募ることで、説明に深みが増すと思います。その際はやはり、地元の方に協力を要請しなければならないと思いますので、自身の強みである、老若男女問わずどんな方とでもすぐに打ち解けられる強みが大きく生きると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】働く姿勢を特に評価していただきました。なぜ働くのか？という質問に対して、自分の思いを熱意を込めて話したのがよかったんだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】マネージャー【面接の雰囲気】３回の面接の中で、最も緊張感のある面接でした。和やかな雰囲気などは一切なく、圧迫に近かったと思います。【学生時代に頑張ったこと】私が学生時代に頑張ったことは、肉フェスのようなフードフェスのアルバイトでブース責任者として、従業員の固定化を図るために働きやすい環境整備に尽力したことです。肉フェスのスタッフは8割の方が派遣スタッフであることから、毎日働くメンバーが変わることで円滑な業務が行えない状況に問題意識を感じ、2点の取り組みを行いました。一点目は、一人一人と密なコミュニケーションをとり、相手を知ることです。これにより、一人仁英の個性に合わせた、指導や、適材適所に配置することができるようになりました。また、派遣スタッフの方は様々なバックグラウンドを抱えた方が多くいらっしゃいましたので、そのバックグラウンドを尊重して接し、信頼関係構築を目指しました。２点目は、スタッフ間の交流を深めることです。朝礼の時間では、連絡事項に加え、雑談の時間を設け、終礼の時間では、一日の業務を通じて感謝したい人を発表する時間を設け、チームに一体感を生み出すことに努めました。この取り組みを通じて、「こんなに働きやすい派遣先ははじめてだ」というお言葉をいただくとともに、再度希望を出してくださるようになりました。結果として業務に慣れたものが多く出勤するようになったことで、効率よく円滑な業務が行えるようになりました。この経験から、チームで何かを成し遂げるためには、戦略を考えるよりも先にまずは、チームメイト一人一人の心に寄り添い、信頼関係を構築することが重要であることを学びました。【NTT東日本でやりたいこと】ESにも記載させていただきました通り、子供が家に帰るという当たり前であるべき社会の創造、絶対なる安心安全の提供はもちろんのこと、ほかには、遠隔医療システムのさらなる普及、そして地方創世を実現したいと考えます。中でも、地方創世は、どうしても協業先には個人情報を取り扱う病院や、学校、地方自治体が挙げられますので、無線通信よりもセキュリティー性の高い、固定回線を保有する御社でこそ実現できることだと考えます。また、地方創世に関しましては、社会人向け、観光客向け、学生向け、３者に向けたアプローチの方法を考えております。具体的に申しますと、遠隔医療システムに関しましては、全国各地の診療所と都市部の総合病院をつなげることで、わざわざ大きな病院まで赴かなくても専門医師による診察を受けられるようにし、遠隔医療を実現したいと考えます。また、独居老人の家には本人が能動的に行動しなくても当人の健康データが自動的に医療機関に送信され、その結果が子供に届くようなシステムの構築も考えております。例えば、トイレで排尿するとセンサーが感知され、自動送信されるシステムなどをメーカとNTT東日本が協業して、生み出せば、今後さらに加速化される高齢化社会の日本には需要が高いと思いますので、御社の新たな資金源になるのではないかと考えます。続いて、地方創世に関してです。御社のインターンシップに参加させていただいた際、実際に栃木県の宇都宮市と日光市を訪れて痛感したことは２点あります。一点目は、やはり交通網の不便さでした。通勤ラッシュ時でも、一時間に１，２本しか電車やバスは動いていないという現状でした。そこで、テレワークの促進や、テレビ会議の促進をすることで交通の不便さを感じさせることなく、働きやすい環境整備が整えられると考えます。二点目は、日光は情報があふれていることに対し、日光から少しでも離れると情報が一気に取得できなくなることです。そこで、各駅にQRを設置し、その駅でしか味わうことのできない体験価値の情報を提供することで、観光地だけでなく県全体の魅力が伝えられるとともに、リピーター率の向上につながると考えます、その際、御社が保有するビッグデータをいかし、一人ひとりにあった最適な情報を提供することで、観光客の満足度を高められると考えます。（ex:韓国人　女性　カフェ　という事前情報をもとに、これまで同じ韓国人のカフェ好きな女性が訪れた中で、人気だったスポットの情報を提供するなど。教育格差に関しては、都内の大学の有名教授の授業映像を配信し、わざわざ都内まででなくても同じ質の授業を受けられるようにすればこの問題も解決できると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接にて落ちてしまったので、評価されたポイントはないと思います。個人的には、強みの部分でコミュニケーションの能力の高さを、1分あれば老若男女問わずどんな方とでも打ち解けられるという表現をした際に、少し笑顔になっていただけたので少し変わった表現はいいかもしれません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】見た目は非常に年次の高いお方でしたが、非常に丁寧で温厚な方でした。面接のときも柔らかい口調で学生の事を聞きたいという雰囲気で行われました。【学生時代頑張ったことをESの内容で構いませんので話してください。】私が学生時代に直面した困難な事は短期留学でLAに行った時のことです。現地のクラスでは日本人は私一人であり、ディスカッションでは発言できず議論の蚊帳の外という問題がありました。この状況を打開する為、授業後に先生に自分の能力ではこのクラスのレベルについていけないのでクラスを変更すべきかどうかを相談しました。しかし先生からは能力不足ではなく、積極性が足りていない。自分をしっかり持って間違えることを厭わず発言すべきだと助言をいただきました。私はこの助言を信じ、人が話しているのを遮ってでも、文法が成り立っていなくても、死に物狂いで次の議論の場から思いを言語化しました。その結果、私の必死さを見たクラスメイトも私のつたない英語を理解しようと傾聴してくれ、ディスカッションに入ることができました。このことから私は魂をむき出しにした行動は必ず人を振り向かせられると学びました。【自分の短所を3つ教えてください。】私の短所は「プライドが高すぎること」「集中すると周りが見えづらくなること」「真顔が怖いこと」です。プライドが高いことは負けず嫌いなことですので良いことでもありますが時に正常な判断を失ったこともあります。例えば大学受験の時も、周りの友達よりレベルの高い大学に行きたいという一心で学部学科、やりたいことなどは無視して受験してしまいました。集中すると周りが見えづらくなるのは、何としても達成したいという負けず嫌いが根っこにあるので周りの人の気持ちや意向を考えず、論理的にベストなものを選択し、遂行してしまった事がありました。このようなことから、私の根っこには負けず嫌いがあると考えられますが、これをうまく使わないと過去の失敗を繰り返すだけなのでしっかり考えていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ぶれずに自分の意見や思いを貫き通せたのが評価されたと思います。途中で意地悪な質問もありましたが、それを一旦受け止めた上で私の意見を通せたのがよかったです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】アイスブレイク等はなく、すっと面接に入っていった。面接の前段階でアイスブレイクがあったため気持ちはほぐれていたが、雰囲気はかたかった。【大学時代の取り組みについて】アルバイトの塾講師において、生徒たちの意欲向上に取り組んだことです。中学生に対して数学の集団講習を行っており、主に意欲が低い生徒の意欲を引き上げることに重点を置いた指導を行いました。 決まった教材を教える事は、一見、簡単なようですが、いざやってみるとなかなか思うようにいかないものです。同じ教え方をしても、生徒一人一人で受け止め方が異なります。私は生徒一人ひとりの進捗度を把握しつつ、個々に合わせた問題を提供し、できる限り生徒に寄り添うように心がけました。生徒が理解するまでには、教わる側だけではなく、教える側も忍耐力が必要となります。私は、粘り強く生徒に寄り添うことで、生徒の成績だけではなくやる気も高めることができました。 【NTT東日本で実現したいこと】医療分野に注力し、新たなつながりを作っていきたいと思います。電子カルテのネットワークシステムを作り、患者の負担を減らすとともに医師の診断に使う情報を増やすことで日本の医療に貢献していきたいです。特に御社は東日本地域でとても強い地盤を持っているので、関東、東北、北陸の各地方でNTT病院を足掛かりに各地の大病院をつないでネットワークを構築し、それを相互の地方でつなげることでひとつの強力なネットワークとし、それをNTT西日本やドコモと協力してそちらともつなげることで日本全体をカバーする広大なクラウドシステムを構築して、日本の医療がもっと迅速に進んでいくことができるような基盤構築に携わっていきたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代にがんばってきたことのわかりやすさ、イメージのしやすさのみで突破した。通過の電話連絡の際に、お褒めの言葉をいただいた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とてもかたい。面接官がひじょうに疑り深く自分を見ている雰囲気が伝わってきて、ほんとうに一次面接と同じ起業かと思ってしまった。【大学時代にがんばったこと】アルバイトの塾講師において、生徒たちの意欲向上に取り組んだことです。中学生に対して数学の集団講習を行っており、主に意欲が低い生徒の意欲を引き上げることに重点を置いた指導を行いました。 生徒一人一人がしっかり理解するまで寄り添って生徒をサポートすることができました。決まった教材を教える事は、一見、簡単なようですが、いざやってみるとなかなか思うようにいかないものです。同じ教え方をしても、生徒一人一人で受け止め方が異なります。私は生徒一人ひとりの進捗度を把握しつつ、個々に合わせた問題を提供し、できる限り生徒に寄り添うように心がけました。生徒が理解するまでには、教わる側だけではなく、教える側も忍耐力が必要となります。私は、粘り強く生徒に寄り添うことで、生徒の成績だけではなくやる気も高めることができました。 一次面接とほぼ同じだが、多少一次面接では言わなかった情報をはさんだ。【将来NTTで実現したいことを具体的に】医療分野に注力し、新たなつながりを作っていきたいと思います。電子カルテのネットワークシステムを作り、患者の負担を減らすとともに医師の診断に使う情報を増やすことで日本の医療に貢献していきたいです。特に御社は東日本地域でとても強い地盤を持っているので、関東、東北、北陸の各地方でNTT病院を足掛かりに各地の大病院をつないでネットワークを構築し、それを相互の地方でつなげることでひとつの強力なネットワークとし、それをNTT西日本やドコモと協力してそちらともつなげることで日本全体をカバーする広大なクラウドシステムを構築して、日本の医療がもっと迅速に進んでいくことができるような基盤構築に携わっていきたいと思っています。基本的に一次面接と同じことを話し、さらに調べてきた他社の先行事例(佐渡島)などをからめて話し、きちんと調べていること、実現性があることを強調して話をした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接の内容のメモを見ながら面接をされていたようだったので、実現したいことをブラッシュアップして話したことがよかったと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】今までの2回とは明らかに違う、偉い方が面接を担当しており、非常に緊張した。相手の方は雰囲気をほぐそうと頑張ってくださったが、それでもかたかった。【大学時代の経験について】アルバイトの塾講師において、生徒たちの意欲向上に取り組んだことです。 生徒一人一人がしっかり理解するまで寄り添って生徒をサポートすることができました。決まった教材を教える事は、一見、簡単なようですが、いざやってみるとなかなか思うようにいかないものです。同じ教え方をしても、生徒一人一人で受け止め方が異なります。私は生徒一人ひとりの進捗度を把握しつつ、個々に合わせた問題を提供し、できる限り生徒に寄り添うように心がけました。生徒が理解するまでには、教わる側だけではなく、教える側も忍耐力が必要となります。私は、粘り強く生徒に寄り添うことで、生徒の成績だけではなくやる気も高めることができました。 これは前回とほぼ同じことを話した。特に深掘りもなく、あまり重視されていない感じがした。【当社で実現したいことは何か】医療分野に注力し、新たなつながりを作っていきたいと思います。電子カルテのネットワークシステムを作り、患者の負担を減らすとともに医師の診断に使う情報を増やすことで日本の医療に貢献していきたいです。特に御社は東日本地域でとても強い地盤を持っているので、関東、東北、北陸の各地方でNTT病院を足掛かりに各地の大病院をつないでネットワークを構築し、それを相互の地方でつなげることでひとつの強力なネットワークとし、それをNTT西日本やドコモと協力してそちらともつなげることで日本全体をカバーする広大なクラウドシステムを構築して、日本の医療がもっと迅速に進んでいくことができるような基盤構築に携わっていきたいと思っています。今までの面接に加えて、そう思ったきっかけとして一時期医療系の道を志していたことを伝えた。情報を小出しにしていたので、相手の興味をひけて最終まで残ったと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回の面接よりもさらに新しい情報をはさんだことが功を奏したと思う。また、突拍子もない切り返しについては無理に返答せず、一度考えてから返すということをやっていたのが評価されたと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】入室時から私が緊張しているのを察して、「緊張していますか？」とアイスブレイクを兼ねた雑談をして緊張をほぐしてくださった。【学生時代に頑張ったことをほかにも活かせたことはありますか。】5年働いている飲食店でのアルバイトで、研修体制の整備に取り組んだことです。働いて3年目の時に、研修中の新人の離職率70％が問題となっていました。私はその問題の原因が研修体制の不備だと考え、課題の解決に取り組みました。具体的には、社員に働きかけ、接客マニュアルを協力して作成し、指導係を依頼することで、新人育成環境を整備しました。また、自分の新人時代の悩みやそれを乗り越えた今のやりがい等を新人に伝え、失敗をした後に必ずフォローすることで、悩みを打ち明けやすい関係性を築きました。結果、１年半で離職率は70％から20%に減少させることができました。この経験から、課題に対し主体的に行動する重要性を学びました。【地方への転勤の可能性があるが大丈夫か。その根拠は何か。】大丈夫です。そう言える理由は２つあります。１つは、日本の地域格差をなくしたいという思いが強いからです。地域格差をなくすためには、実際に地方といわれるような地域に行って現状の調査などをすることは必要不可欠だと考えています。「格差をなくす」という思いを実現するために必要な仕事を任せていただけるのならば、どんな場所でも頑張りたいと思っています。もう１つの理由は、私の長所が好奇心旺盛なことだからです。例えば、学生時代に、学業やアルバイト、研究活動、部活動など、興味がある活動には積極的に参加してきました。入社後に配属される場所がなじみのない土地であっても、その場所で魅力的なものを見つけ、楽しく暮らせると思います。以上の理由から、転勤は大丈夫だと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく”地域格差をなくしたい”という会社の事業に共感しているということをひらすらに示して、それが面接官にも伝わったことが評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】採用チームの方々【面接の雰囲気】比較的、固いイメージだった。しかし圧迫ということではなく、笑顔はそこまでないものの、ゆっくりとした口調でこちらの話もしっかり聞いてくれていた。また、待ち時間は会場の社員の方々が緊張をほぐすために楽しく話しかけてくれていた。【力を入れた学業はなんですか？】研究活動で行なっている実験装置の開発です。所属する研究室では、原子分子の目に見えない世界における反応について扱っております。私は、その反応について調査する実験装置の開発を学部4年時から行っております。配属された当初は、扱う反応についての知識はもちろん、装置についてなど、単純な語句すらも何もわからず、まさに右も左もわからない状態でした。その状態から完成まで進めていくことは非常に困難に思えました。その中で私が意識して行っていたことは、ただ漠然と時間を過ごさないということです。実験中の先生や先輩の挙動や会話を注意深く見て聞くことを心がけて、少しでも知識を身につけられるように意識をして過ごしていました。その努力もあり、予定よりも早く実験に取り掛かることができ、昨年度に前倒しで実機の製作まで行うことができました。【学生生活で最も頑張ったことはなんですか？】部員数が100名弱のサークルの代表を務めたことです。前年度のリーグ戦で下部リーグに降格してしまい、あまり雰囲気のよくないチームの状況や部員数の多さなど、正直私には代表としてチームをまとめていける自信がありませんでした。しかし、チームメイトから「やってほしい」とお願いされたこともあり、やろうと決意しました。そこで意識したことは、自分にできるリーダーの形を見つけるということです。先頭に立ってグイグイ引っ張っていけるタイプではないと、自身のことは理解していましたので、まずチームとしての目標を示し、そこに向かって何をしていくかということを明確にした後は、どちらかというと先頭ではなく、一番後方からチームの向かうべき方向からそれていないかを細かく観察し、軌道修正をしていくという方法を取りました。これが良かったかどうかはわかりませんが、自身の視野の広さと誰とでも仲良くなれるコミュニケーション能力を活かしてチーム運営に尽力しました。結果的には、チームとして掲げていた目標も達成できました。これが私が最も頑張ったことだと言えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の興味のある、やりたいことを他社との違いを述べながらNTT東日本でならば実現できるということを熱意をもって話せたことが良かったのだと思います。ひとつの質問に対してかなり深堀りされますが、焦らずに一つ一つ丁寧に答えればいい評価がもらえると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】とても穏やかな方でした。私の説明を頷きながら聞いて下さいました。合格の連絡は面接官から来ますが、その際いいところも悪いところも話してくださいました。【志望動機を教えてください】東日本大震災のボランティア活動で感じたことを通じて、「震災が起きても崩れない強固な通信システム」を全国に広めていきたい、という志望動機を話していました。ボランティア活動を通じて大切なのは人と人とのつながりであると実感したからです。この話をしたところ、面接官がとても共感してくださいました。NTT東日本が東日本大震災のあとにどんな取り組みをしていたか（震災が起きた後、すぐに現場に駆け付け、仮設住宅で通信システム障害の復旧に取り組んだそうです）を話してくださいました。この話で、NTT東日本の規模の大きさ、なおかつ地域にいかに根付いているかを知れたので、志望度が高まりました。話が盛り上がったので、緊張せずに望めました。【学生時代頑張ったこと】ゼミの活動を話していました。グループで論文執筆の際、副代表としてどうグループをまとめどういう結果になったかを話していました。頑張ったことを簡潔に→その上での困難（まとめていく上で大変だったこと）→自分の強みを話す→なんで論文執筆の活動を頑張れたか（聞かれたら答えていました）→強みを活かした解決策→結果どのようによくなった、という順番で話していました。一次面接はさらっと聞かれただけだけで、とくにつっこまれることはありませんでしたが、何も聞いてもらえなかったのでちゃんと伝わっているか逆に不安でした（笑）ただこの面接は次の面接官にも共有されているので大切なのは人間性が一貫していることだと後々感じました。面接が進んでも、一次面接で話したこととずれがないように話した方がいいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】NTT東日本は面接官から合格の連絡があり、その際に面接のフィードバックをもらえます。その際、聞くことと話すことのバランスがとれていてよかったといわれました。それが評価につながったのだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】女性の方でした。相変わらず目をみて頷きながら聞いて下さったのでリラックスできました。女性の管理職の方がいたことも志望度が上がる要因になりました。【女性でも長く働きやすい職場だと感じますか（逆質問）】私自身長く働き続けたいと思いましたし、面接官が女性の管理職であったため、迷わずこの質問をしました。回答は「働きやすい」とのことでした。（どこの企業もいうことではあるかと思いました）育休産休はもちろん時短勤務にも理解があるし、昇進もできるということでした。リクルーター面談の際も、NTT東日本の本社に保育園があるという話も伺っていたので予想通りの回答でしたが、管理職まで昇進された方がおっしゃっていたのでとても説得力がありました。逆質問はアピールの場でもあります。私はこの質問を通して「長く働く意思があること」を伝えたいと考えていました。逆質問であってもそれを通して自分の考え方や大切にしていることなどを伝えることが可能です。ちなみに余談ですが福利厚生が気になる場合はOB訪問はもちろん、転職サイトも参考にすることが個人的に役立つかなと思いました（もちろん真に受けすぎるのはよくないですが）【学生時代頑張ったこと】一次面接と同様、ゼミの活動を話していました。グループで論文執筆の際、副代表としてどうグループをまとめどういう結果になったかを話していました。頑張ったことを簡潔に→その上での困難（まとめていく上で大変だったこと）→自分の強みを話す→なんで論文執筆の活動を頑張れたか（聞かれたら答えていました）→強みを活かした解決策→結果どのようによくなった、という順番で話していました。一次面接とは異なり、面接官が学生時代頑張ったことにあまりピンとこなかったらしく、行動する上で大変だったことや、そもそもどういう活動なのかという基本的なことも聞かれました。また、あなたはどういうリーダーかということも聞かれたので、一次面接との一貫性を忘れず、自分のリーダー像を話しました。一次面接の内容は共有されているので、一次面接で話したことは簡潔に話し、もっと深い部分を聞いてもらえるようにしたほうがいいと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一貫性です。一次面接と人間性に齟齬がないか、話しているエピソードと目の前の私自身の人間性に齟齬がないかがみられていたと感じました。ちなみに二次面接でたくさん落ちたらしいです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部門長【面接の雰囲気】とても明るい方でした。普段はおもしろい、ムービーメーカーな方なのかなと勝手に想像していました。とはいえ、最終面接で、肩書も事前に人事の方からきいていたので、いままでよりもピリッとした雰囲気が流れていた気がしました。【志望動機を教えてください（さらに深く掘られた）】一次面接と導入の質問は変わりませんでしたが、かなり深く聞かれました。とくに今までの面接と違ったのは、NTT東日本でその目標は実現できる？と聞かれたことです。面接前に、NTT東日本のホームページで、実際に災害に対してどういった取り組みをしているかをみてきたので、その技術を応用させて、震災が起きても崩れない通信システムが作れるのではないかという説明をし、納得してもらえました。技術のことをまったく知らなかったので正直焦りましたが、大切なのは「考える過程」だったようで（あとで先輩に相談したところそう言われました）なぜそう思ったか、なにをみてそう思ったかが説明できれば、アウトプットが多少非現実的でもそこまでとがめられることはなさそうでした。また、希望した部署に入れなかったらどうするかも聞かれました。これもHPや説明会で配っている冊子を読み、興味のある仕事、その理由を答えていました。人柄が出ますし、理由が言えれば説得力が増すので興味ある理由がとても大事です。考えていった方がいいと思います。【学生時代頑張ったこと】一次面接と同様、ゼミの活動を話していました。加えて、他にがんばったことを聞かれたので、サークルの話をしていました。話し方は同じです。頑張ったことを簡潔に→その上での困難（まとめていく上で大変だったこと）→自分の強みを話す→なんで論文執筆の活動を頑張れたか（聞かれたら答えていました）→強みを活かした解決策→結果どのようによくなった、という順番で話していました。最終面接では人柄を重視していると感じました。なんでリーダーをやったのか、周りからの評価はどうだったか、さらに、過去の自分にアドバイスするとしたらどんなアドバイスをするか、という困るような質問をされました。最終面接は会社と就活生の相性をみていると思われるので、気負いせず、思ったことを正直に答えればいいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】NTT東日本が求めている人材と、自分が合っていたからです。もはや運ですが、自分の人間性を伝えきることができて初めて、合う合わないを判断してもらえる土俵に立てるのだと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の営業【面接の雰囲気】ESに沿った質問＋繋げるとはどういう事か、ICTとはどんなものかという変わった質問もあった。しかし自分の知識不足の点もフォローしてくださるなど基本的な会話スキルやわからない事をわからないという素直さなども見られていたのではないかと思う。【同期のなかでどのような存在になりたいか簡潔に話してください。】私は同期の中で最も信用される人間になりたいです。家庭教師のアルバイトの中で生徒との信頼関係の構築に最も注力した事や普段から困っている人を見逃せない事などからクライアントだけでなく社内外のあらゆる人に精神誠意で接するよう心掛けていきたいと思います。注意した点、いかに簡潔に述べるかを気を付けました。薄くなった部分は掘り下げられる事も考え、経験や性格などの根拠をあまり話しすぎなようにすることで短く伝えられるようにしました。【繋げるとはどんな事があると思いますか？】新聞、インターネットなどから普段得る事の出来ない情報の取得や遠方の友人や家族と連絡を取り合うこと等があると思います。特に災害時など緊急を要する時の電話やメールなどは直接やり取りできない相手とコミュニケーションが図れることで安心を提供できる必要不可欠なものであると思います。注意した点は具体的なツールやどんな時にどのように役立つかという点です。災害の部分では自分の経験から裏付けできたので、最初にしゃべりすぎないよう意識し深ぼりで使える様にしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的にはESの深堀＋通信に対してのイメージや考えを聞くような質問が多かった。学生時代に頑張った事に対して学業とアルバイトの2つを述べた事を評価されたので、アルバイトだけ、部活だけというより様々な側面から人物像を見られていたと感じる。準備としては自己分析(特に経験の見直し)はよかったが、業界分析が甘かったと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業部長【面接の雰囲気】1つ1つの回答に対してリアクションしてくれ興味を持って話を聞いてくれた。抽象的な質問に対してうまく理解が出来なかった際もフォローしてもらえた。【理想のリーダー像を教えて下さい？】自分自身はカリスマ性があるタイプではなく周囲の様子を見て、フォローするなど和を保たせていくタイプだと自負しています。そのため自分が所属するグループに必要なリーダー像は周りを引っ張っていく力強さを適材適所に人員を配置できる力を持った人物が適していると思います。人員の配置に関してはどのリーダー像でも必要な能力だと思いますが、自分がサブとしてメンバーとリーダーの橋渡しをしモチベーション維持や調和を持たせ、リーダーにはチームがぶれないように方向性をさし占めせる人材が最適だと思います。注意した点は抽象的な質問を如何に具体的に捉えるか。どんなグループでのリーダー像なのかという点で自分がいるグループに仮定する事で働いた時にどんな風に取り組むか想像してもらえるように気を付けた。【大規模な企業で埋もれないためにはどうしたらいいですか？】常に学び続ける姿勢を持つ事だと思います。若手のうちだけでなく、中堅、ベテランとなっても多くを吸収し外部環境の変化に対応できる様になると思います。また、キャリアを重ねるごとに自分の役職ごとに求められる力も違うと思うので、そうした力をその都度身に着けていくことは常に必要な事であると思います。常に学び続けられる姿勢を持った人材が最終的には会社を動かすのに必要なスキルを身に着け、今後の企業を担っていくようになれると思うので私も常に学び続けます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESの内容からの質問はほとんどなかった。1次の内容も引き継がれており、話しきれなかった部分を最初に深堀された。事前準備の困難な質問がされるので自分自身の素の考え方や頭の回転の速さを見られていたのではないかと思う。自分自身あまり飾らずにしつつも一貫性を持たせるように気を付けて話すようにしたことが良かったのではないかとおもう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】経営企画部長【面接の雰囲気】1次2次よりは固い雰囲気だが自分の発言を否定したりするような事は特になかった。薄い部分は深堀されるのでその点は注意が必要。【3年目までにどんな風に働いていると思いますか】時期としては仕事に少し慣れてきて部下も少し持ち始める頃だと思う。具体的にどんな働きをしているか想像するのは難しいことだが、自分のやりたい医療や学習分野にチャレンジできる土台を作っていたい。そのために最初の2年間で営業の基礎はもちろん、社内外でその分野に携わる人々との人脈を大切にし、自分がその場所で活躍するために何が必要か、また実際にその分野で働くイメージを強く持って取り組む。また、ただ業務をこなすだけでなく、常に何か意味を持って取り組み積極的に様々な事を吸収する時期であると思う。注意した点は具体的に考えられていなかった質問であったので、自分のやりたい事に対してどのような姿勢で向かっていくか話すように心掛けました。【最終的にどのレベルに出世したいですか】1つの事業を立ち上げられるようになる事が目標です。そのためには営業のスキルだけでなく、人材を見る人事のスキルや、数字を見て判断する経理のスキルも必要であると考えます。そのため多くの部署を経験し、視座を高くする事を大切にしたいです。そして経営者の視点を身に着け会社を回していける人材になる事が最終目標です。注意した点、目標とそれに対するアプローチや姿勢を示すよう意識した。また地方会場の学生の場合、最終的には地元に貢献と話す学生が多いと聞いていたので差別化できるようにした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】固い雰囲気の中でも笑顔とハキハキとした態度を評価された。1次2次でよかった点などのフィードバックがあるのでその点を崩さないようにする事が最も大切。内容ももちろん大切だが人柄や人当たり、見られていると感じた。内容は自分が最低限会社でやりたい事、それに対するアプローチや姿勢を明確にしておけば、そこまで難しい質問というのはないと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】経団連の面接解禁日、最初に受けた面接がここだったために緊張していたが、そこに漬け込むことなく自分の話をすごくよく聞いてくれた。ESの内容だけでなく自分で話した内容があればそこを拡げてくれた。基本的には志望動機とやりたいこと、学生時代頑張ったことの三点で終わった。【この会社でやりたいことを教えてください。】志望動機で教育について述べていたのでそこを深く述べようと考えていた。また、ただ教育についての考えを述べるのではなく、経緯を話すことによって漠然と家庭教師のバイトを行っている学生との差別化を図ろうと考えた。私は現在教育関連の事業に興味があります。前述したとおり私はビジネスコンテストに参加していました。そこで何名もの学生にヒアリングを行い、自分なりに教育や学びに欠けているモノを三か月ほど考え続けました。その結果「三つのわからない」があることがわかりました。勉強がわからない、何に役に立つのかわからない、勉強の仕方がわからない。御社ではそれらのわからないを解決できるような仕事をしたいと考えています。【（サークルとビジネスコンテスト以外に）学生時代頑張ったことはありますか。】緊張していたので自分の説明がわかりづらかったというのもあり、この質問はあくまで温情だと考えた。この質問にきちんと答えることができなければ落ちると思っていた。また、二次面接以降のために会話の引き出しを多くしようと考えアルバイトの話をした。余談だが面接通過後のFBでこの項目について触れる時間が一番多かったので自分の認識は間違っていなかったのだろうと思う。演劇等の劇場でアルバイトを三年ほどしています。始めた当初は笑顔が苦手だったのですが努力を重ねて笑顔を作ることができるようになりました。また、責任感の強さからクレームの第一対応を任されることも多くなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接ということもあり深堀はなかった。自分のしてきたこと、志望動機、やりたいことをきちんと相手に伝えることができるかどうかが肝だと思った。自分が面接でどのように見られているかということを把握し続けることが必要だと思う。また、3月に会ったリクルーターからはそこまで話が伝わっておらず、それ以後でやりたいことが変わっても支障がないように感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次に比べれば意地悪な質問が増えたものの、圧迫といえるものではなかったと思う。準備次第では十分返せるものしか聞かれなかった。【ほかのNTT各社と比べたたときになんでうち？】志望動機で教育について、価値の確実性について述べていたのでそこを軸に説明した。NTT系を受けるうえでこの質問は避けられないので準備はしていた。NTT各社と比べた時になぜこの会社なのかを説明します。まず教育に携われるかという観点です。NTTデータ、コムウェア、NTTコミュニケーションズはSIerないしはそれに近い事業なので教育のシステムに携わることはあっても、その中身に関わることはないと思いました。また、確実性という観点を考えると、NTTドコモはtoCを主にしているので、相手に確実にサービスが届くのか、使ってもらえるのかわからない。その点御社は確実に教育のサービスを届けることができると考えました。【今までの経験で最も大変だったことを教えてください。】社会人のストレス耐性を単純に見られていると考えました。また、大学時代の話しかしていなかったので高校時代の話をすることに会いました。最終面接で様々な話をできるようにという考えもありました。私が今までの人生で最も大変だったことは怪我からのリハビリです。前十字靭帯という靭帯を断裂してリハビリに一年かかりました。肉体面ももちろんですが精神面がとてもつらかったです。学生時代の貴重な時間を部活動ではなくリハビリに費やさなくてはならないという悲しみもありましたがチームメイトの支えもあり、見事に完遂。試合に出場し点を決めることもできました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】その人のバックグラウンドや思考など全般的に見られていたように思える。また、熱意が伝わるかどうかは大事なポイント。通過時の電話で聞けるFBのときに毎回褒められている。何をやってきたからこう考えて今この場にいますということの整合性は非常に重視された。またどの会社でもやんわりと持っているが、採用スケジュールを意識した方がよい。NTT東日本は早めに内定を出したがっていたので武器は小出しにしなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の営業【面接の雰囲気】面接というより雑談のような雰囲気で終始和やかだった。圧迫感は感じなかった。一つ一つの回答に対して深堀はされたが、なるほど、そうだね、などと肯定的に聞いてくれたのでしゃべりやすかった。【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか？ 】これだけは負けないと思う取組は、4年間を通じて国内や海外を含め様々土地に足を運んだことです。大学2年のとき、2か月かけてヨーロッパ旅行をしました。アルバイトで貯めたお金を自分でやりくりしながら、充実した旅ができるよう計画を立て、実行する過程は充実感がありました。また長年学んできた英語を駆使して現地の人と交流でき、コミュニケーション能力を磨くことができました。これからも様々なことにチャレンジする精神を忘れずに生きていきたいです。【営業職は大変ですが自信はありますか。】はい、自信はあります。私は人と長期的に信頼関係を構築するのが得意で、前向きな性格だからです。3年間続けているサークル活動では、リーダーの補佐役としてメンバーとともに組織を支えてきました。時に意見がぶつかることもありましたが、先輩や後輩に対してもきちんと自分の意見を発し、相手の言葉に耳を傾けることで信頼関係を築いてきました。また、嫌なことがあっても一晩寝たら忘れるポジティブな性格なので、御社では積極的に営業の仕事に取り組みたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や、学生時代頑張ってきたことなどオーソドックスな質問ばかりだった。どのような人物であるかということを見られていると思う。また営業職への意気込みなど、本当にこの企業に行きたいと思っているかという本気度を見ていると感じた。セミナーやリクルーター面談で聞いたことをもとに回答内容を考えていったので、企業の求めている人材に見合うような回答や答え方ができたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】私の回答に対しての切り替えしが「なんで？」「ふーん」など興味のなさそうな言い方だったので、あまり雰囲気はよくなかった。笑顔が一切なかった。【あなたの性格を一言で表して下さい。】私は面倒見が良いです。世話好きで、困っている人を見ると何かせずにはいられない性格です。私自身は客観的に物事を見るタイプで、また4年間塾講師のアルバイトをやっていた経験から、相談を受けることが好きです。サークルの後輩から相談を受け、一緒に考えてあげることが多々あり、普段友人と一緒にいるときも、話すよりも聞き手に回ることが多いです。回答の際に注意した点は、面接官の方に普段の自分をイメージしてもらえるように具体的に答えるようにすることです。【あなたのアピールポイントを教えてください。】私のアピールポイントは、広い視野と細かな視点を兼ね備えているところです。サークル活動では組織全体の方向性や目標を長期的に考えつつも、メンバー一人ひとりの話や意見をしっかりと聞き、個々への気配りを行いながらサークル全体を支えてきました。回答の際に注意した点は具体的なエピソードを織り交ぜて話すことです。また話し方が一辺倒にならないように感情を入れつつ話し、興味を持ってもらえるように工夫しました。面接官の方の反応が薄くても終始笑顔でハキハキと答えることが大切だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と同じく志望動機を聞かれたあとは、自分の性格についてのことをひたすら聞かれました。長所や短所をきちんとわかっていて、自分の適性を理解しているかがポイントだと思います。突っ込まれたり深堀されても大丈夫なようにしっかり準備する必要があります。また笑顔で話したり、面接官の方が話しているときはうなずきながら聞くなど、会話を円滑に進める気配りも重要だと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】高級ホテルの一室で面接が行われます。面接官の方は、マネージャークラスの方です。ＥＳの内容が中心でした。通過率はかなり低いらしいので、差別化が重要になってきます。【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか？】『「チームリーダーに必要なことは何かを考え、実行してきた」私にはこの経験があります。テニスサークルの主将になった私には、高校時代からの課題として「チームマネジメントから逃げてきた」という現状があり、これを機に課題を克服し、同時に学内団体戦初優勝を目標に掲げ、以下の取り組みを行いました。一点目は「喋る能力の向上」です。まず最大の弱点であった「伝えること」を克服するため、常日頃から「緊張しやすい場面で喋る」ことを心掛け、説明能力を身に付けました。二点目は「競争と共存を取り入れること」です。まず競争については、代表選手の選び方を話し合いから、部内戦による実力主義へと変更させ、個々の力を最大化しました。次に共存については、月に一度全員で練習し目標を共有することで、チームに一体感をもたらしました。これらの取り組みの結果、効果的なマネジメントを実現し、創部40年来初の学内団体戦優勝という成果を上げました。』自己ＰＲとして用意していたものを、質問の内容に合致するように応用して答えました。【「ＮＴＴ東日本」というフィールドで、何を実現したいですか？】『「日本経済の更なる発展」これを実現したいです。労働人口の絶対数が減少する日本が、今後も世界で影響力を発揮する経済力を維持するためには、労働生産性の向上が必要だと考えます。そこで、企業が抱える課題に対して、ITソリューションを提案することで労働生産性を向上させ、ひいては日本経済の未来に貢献したいと思います。そしてこれは「IT×通信インフラ」によって、総合的な課題解決が可能な貴社でこそ成せるはずです。』他のＮＴＴグループの企業ではなくて、なぜＮＴＴ東日本なのかについて、述べるようにしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】電話にて通過の連絡がなされるのですが、その時のフィードバックでは、非常に堂々としていた点が良かったとほめてくださりました。その点が、営業職を志望していることにかなりマッチしているとおっしゃってくださり、志望職種とのイメージの合致が重要なのかもしれません。とにかく通過率が低いらしいので、相手の印象に残るように頑張りましょう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】電話では最終面接といわれておらず、当日知らされたため、とても緊張しましたが、面接官の方が、こちらのそのような事情を汲み取って下さり、非常に話しやすかったです。【志望職種は？】『法人営業　コンサルタント→自分の強みが最も活かせる職種だと考えるからです。⑴チームを組んでリーダーとしてプロジェクトを進めていく点に関しては、サークル活動で主将を務めた際の経験を活かし、組織の業務を円滑に進めることに貢献できると思います。（目標達成に向けて、チームを客観視して、一人一人の強みと弱みを考えて、補完関係になるように役割を明確にすること。これによってＭＡＸの成果を上げることが出来る。）⑵顧客の潜在的な課題を掴む点に関しては、テニスコーチのアルバイトの経験が活かせると思います。』まずやりたい職種とその理由を述べ、なぜそれが自分に向いているのかをそのあとに話しました。【なんで日本経済の未来に貢献したいの？】『「経済力こそが日本の強みであり、これが無くなると国家としての存亡に関わる重大な問題であると考えるから」です。軍隊を持たない日本が現在、平和を維持できているのは、経済力を背景とした日米同盟によって守られているからだと考えます。つまり、経済力が無くなるとアメリカにとって日米同盟を組み続けるメリットが無くなり、これが解消されると中国が攻め込んでくると言う可能性もあると思います。そこで、経済力を維持することへの貢献こそが、日本で平和に暮らすために必要だと考えました。』志望動機に対する深堀です。想定していなかったため、とっさに思いついたことを述べました。しっかりと考えて、志望動機を作るべきです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や、志望職種、将来的に実現したいことなど、仕事に関する話題がほとんどでした。深堀が矢継ぎ早に飛んでくるので、対応することが非常に大変でした。とにかく簡潔に結論から述べること、相手に聞かれたこと以上のことは答えないことを意識した結果、分かりやすく伝えることが出来、そのような点が評価に繋がったとおもいます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】法人営業 課長【面接の雰囲気】面接官の最初の印象は寡黙そうで怖そうだなという感じだったのですが、話していくなかで相槌を打ってくれたり聞こうとしてくれているなと思いました。しかし、何度も何故？と深堀されました。【沢山いる同期のなかでどうしたら目立つことができると思いますか？】目立とう、目立とうと考えて目立ってしまうとそれは悪い目立ち方なのではないかと私は考えています。そこで、私は私なりに向上心を持ちながら目標を１つずつクリアしていくことで人より早く成長することで目立つことができればいいなと考えています。また、メリハリを大切にしながら仕事上の付き合いだけでなくプライベートでの付き合いも大切にしていくことで自分らしさが出てくると考えています。仕事とプライベートをうまく両立することで私の人柄が伝わり、目立つことができるのではないかと思います。【もしNTT東日本で働くことができたらどのような分野を手掛けたいか？】私は、やったら面白いと思うものとつまらなくてもビジネスになるものがあると思います。私がテレビ局でアルバイトをするなかで感じていたのは情報共有の遅さです。メールでは情報共有をされていますが、文面だけでは理解しにくい現状があります。またメールだと形式に沿って送らなくてはいけないので、時間をかけてしまうこともあります。そこでLINEのように気軽にどんどん送ることができるものがあればいいのではないかと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どういうことをやりたいか、という内容については自分のアルバイト経験があってこそ言えたことだったので納得をしてもらえたように思います。実際、電話でのフィードバックでもこの点については良かったと言ってもらえました。誰でも言えそうなことを言うにしてもいかにそこに自分らしさを作るか、ということが大切になるのだなと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】法人営業【面接の雰囲気】表情１つ変えず、「なんで？」「それはこうじゃない？」と言われたのでどんどん緊張感が増し、噛み噛みになってしまいました。時々笑うのですが、それもバカにされていると感じるほどでした。【日本テレビでやっていたプロジェクトに関して、それはどこにお金を生み出すことができますか？】元々これは災害対策用に作成したものなので、利益度外視で作られたものなので、利益性を生み出すことは難しいです。と答えました。「それじゃプロジェクトの意味はなくない？」と言われたので、「もし、生み出すとすれば、この情報を載せるアプリを作成し、そのダウンロードで収入を得たり、インターネット上にサイトを作成し、そこに災害関連の広告を出すことでそこの広告収入で利益を作ることはできると思います。」と話しました。【大勢いる同期のなかであなたはどういうポジションになりたいですか？】私は今まで集団のなかでリーダーとして集団をまとめる立場になることが多くありました。今までいろいろなタイプのひとと関わってきたという自負があるので、この経験を活かして集団をまとめていきたいです。また、集団をまとめるリーダータイプは私以外にもいると思うので 私1人が出しゃばるのではなくみんなで同期の輪を作り上げていければと思います。そしていずれは私たちが会社を引っ張っていく、位の気持ちで同期を１つの方向へ引っ張っていければと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回は「過去のこと」どういう人かを見られていると思いましたが、今回は「これからのこと」どのようなベネフィットをもたらすのか、NTT東日本で働くイメージをしっかり持っているのか、ということを見られているように思いました。NTT東日本はあらゆる日々の生活の中から利益をもたらせる場所を探してそこに入り込んでビジネスを生み出しているので、ビジネスを生み出す場所を日々考えているのかということも重要だったと思いました。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場【面接の雰囲気】ＥＳを提出するとすぐに人事の方から電話での連絡があり、日程の調整と待ち合わせの場所の確認が行われます。場所は近場のターミナル駅周辺のホテルで行われました。【志望企業について】「今回は面接というより社会人の先輩、就職活動の先輩として何かアドバイスできることはないかと思います。」という前振りで面接がスタートしました。場所がフランクな場所であったし、学生が自分のほかにもう一人、しかも同じ大学の学生であったというのもあり、さらに、面接官の方も社会人１年目と年齢も近いこともあり完全に油断していました。しかし、ここで、馬鹿正直に「他社や他業界が第一志望です」などというともうアウトです。正直者のわたしは、しっかりとここで退場処分を食らいました。【部活について】学生が二人いるので、基本的に同じ質問を双方がされることになります。私ももう一人の学生も部活をしていたので、残る時間はその話をしていました。基本的に、「御社が第一志望です」と』答えることができないと次の選考に進むことはできないのですが、この場に相手は、冒頭でおっしゃられた、就職活動のアドバイスをしてくれるという内容そのまま、自己ＰＲについての助言をしてくださいました。早い時期に行われるので話す内容を磨くためには良い場所かもしれません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】本当はどこの業界や会社を志望しているのかということだと思います。第一志望ですとそこまで踏み込んでいう必要はないかと思いますが、せめて、同じ業界の他社と迷っている、詳しい話が聞きたいので教えてほしいという姿勢で臨むぐらいがちょうどよいと思います。すくなくとも、この場所においては、他業界を志望しているなどといってしまうとそこで終わってしまいます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】面接官が全く面接官らしくなかった。というのも、本当に終始普通の会話をしているような雰囲気で、採用面接だという意識が弱いままおわってしまった印象が強い。質問に対してどんな答えでも、「へ～、そうなんだ」「なるほどね～、で、もっと詳しく」などと返されるのでそれにこたえていく形式だった。【あなたにとって最大の挑戦はなんですか。具体的に教えてください。】半年間の海外娯楽施設でのインターンシップで同僚と協力して人手不足を解消したことです。年末年始の繁忙期、家族との時間を大切にするスタッフの欠勤や早退が相次ぎ、その数は職場内の２割弱に昇りました。人手不足が原因で来園者の特別な日を台無しにしたくないという思い、まずは上司に積極的にシフト延長を申し出ました。次に、他施設からも協力を要請出来るようにSNSグループを作成し、人員の確保に努めました。結果、人手不足を最小限に抑えられ、上司に職場の中で最高評価をいただきました。注意したのは、相手が興味を持つように強調したいところの手間で一呼吸置いたり、目を見開いたりして、本当に一生懸命やったことが全身で伝わるようにしたことです。【苦手な人のタイプを教えてください。】苦手なタイプは、自己中心的な人、えり好みする人と視野が狭い人です。なぜなら何をするにも誰かの協力なしには成り立たないからです。そんな中、一緒に作業する人達に対してえり好みして区別すればメンバーの士気を下げる事になります。何事も集団での一体感が大切だと思います。今やっている事の一つ一つが誰かの為に必ずなっているという認識を持たせることが大切だと考えます。注意したのは、質問の意図を自分なりに解釈しようとしたことです。苦手なタイプの人と会社でどう接するのかを見られていると思いました。この質問を通して、学生の価値観や考え方、人の見方、すべてが判断されている、と感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】通信業界の協業他社との比較や、この会社でなければいけない理由は、和やかな雰囲気の中でもしっかりと聞かれました。1次面接だからといって侮らず、かなりの覚悟と準備が必要だと感じます。特に、NTT系の場合は、ドコモやコミュニケーションズとの区別がちゃんとついているかを面接前にチェックすることをお勧めします。それが面接官にもきちんと伝わるようにすれば、後は運と縁で乗り切れるように感じました。私はそこらへんが曖昧だったので残念な結果になったのかもしれません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年目位の経営企画【面接の雰囲気】雑談から始まり、面接というよりは「自分が興味持ったことを聞いていくね～」という感じのはじめ方で和やかな雰囲気だったため。あとは、「そうだよね、すごいね～」などと共感して下さったから。【面接って何回目ですか？（他の面接ってどんな感じが多いですか？なるべくよくある形式的な面接したくないんです）他どんな会社受けてきてるの？それはなんで？】８回目です。面接の流れで多いのは、自己紹介から始まって学生時代頑張ったこと、そんなあなたがなぜ今回入社を希望しているのですかという流れが多く感じます。通信業界（御社）とＩＴ業界（ＮＴＴＤＡＴＡやＩＢＭ）、人材業界を主に受けています。３つの業界とも社会システムを根幹から支える仕組みづくりに営業としてＩＴや人的資源という面から深くかかわれると感じたため。【うちに入ってどんなことをしたいですか。】まずはまだ御社とリレーション構築されていない中小企業への法人営業をやりたいです。なぜなら、顧客開拓から担当企業の工事発注やアフターフォローまで様々な工程のＰＤＣＡサイクルを早く回しながら、より担当企業の通信周りの大部分を早く理解、サポートできる人になりたいから。その経験をもとに、大企業や官公庁の大型システムの提案営業や営業企画、商品企画、コーポレート部隊の仕事にも挑戦したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他社に良くみられる面接パターンとは異なった方法で面接をしたいということは、ＥＳ等ではみれない繕っていない素の姿をみたいという思いが強かったのではないか、と感じた。それが方針なのか、面接官個人の意思なのかはわからなかった。面接の感触はとてもよかったが不合格だった。ＯＢ訪問や、個別座談会の回数も他の学生よりも多い方で、かなり細かいことまで理解している方だったためやりたいことも明確であったし、学生時代やってきたことや物事を行う時のモチベーションに関しても、かなりすごいねと何度もおっしゃっていたが、共感のすごいねではなく、共感とは違う客観的なすごいねという気持ちだったのかなと結果通知後感じました。