ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2568件） 84ページ目

金融系のシステム開発業務では、スケジュール管理、人員管理がしっかりしており、開発メンバーの質も揃っていた事から、激務には成りにくい状況でした。それは、それ...続きを読む(全250文字)

当時は、大手金融系企業数社との関係が良好で、全体の半分近くの売上を占めていたと思います。案件自体の開発コストを相応に頂いていたので、人員的には余裕があった...続きを読む(全159文字)

かなり昔の話で、最近の状況の参考にならないかもしれませんが、入社後、汎用機のRDBのシステム開発を行っていましたが、オープン系の開発を希望し、部署移動(部...続きを読む(全154文字)

面談では好印象の会社に思えたが、実際に入社するとかなりのギャップを感じた。
IT版人材派遣会社(部署にもよると思うが)に感じる。人間関係はこれも部署に
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業界内でのポジションは中の上くらいだと思います。規模は大きいですが大手SIerにはなかなか勝てないのが現状です。その要因はやはり技術力が大きいと思います。...続きを読む(全159文字)

基本はOJTですので、仕組み立ったスキルアップの道が用意されていることはありません。役職が上がるときの研修が一部あるくらいです。自らがんばって資格を取ると...続きを読む(全186文字)

>退職を検討する理由になった点はなんですか?
⇒勤務地。中部地方・関西地方より関東圏での仕事が多く、転勤を言い渡されたら行くしかない。もちろん、家庭事情...続きを読む(全158文字)

>仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じたのはどんなときでしたか?
⇒顧客・上司から「ありがとう」と言われた時、誰にも分からなかった障害の原因を突き...続きを読む(全156文字)

>プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は?
⇒有給がとりやすい。1週間前や業務都合によっては前日でもお休みがもらえる。
また、リフレ...続きを読む(全187文字)

入社前の面接を受けたときに感じたイメージは、学生時代のプログラムの経験などより、体育会系(体力に自信があるか)であるかどうかが見られていた気がした。実際に...続きを読む(全203文字)

時間外労働の監視が厳しく、社員の体を大事にしてくれていると思っています。
仕事が多くて時間外労働が増えた場合には、上司が話を聞いてくれて改善の方法(どう...続きを読む(全164文字)

給料やボーナスは良いほうだが、残業代に占める割合が高い。
また、評価により大きく異なる。
営業であれば売上、SEであればプロジェクトの成功、失敗の影響...続きを読む(全155文字)

徹底した成果主義、実力主義。
通常のキャリアパスは20代前半でプログラマー、30代前半でプロジェクトマネージャ。
プロジェクトマネージャーの権限は比較...続きを読む(全161文字)

合併によって、株主への価値に重点を置き、社員を大事にする風土が変ってしまったのは否めない感じがする。
コストダウンへの施策が次々と出されており、実績主義...続きを読む(全232文字)

・部署のトップである部長とも気さくに話せる雰囲気(社風)である。ただし、部長の性格により、各部署の性格・方針もかなり異なるため、部署異動の際、それに順応す...続きを読む(全201文字)

プロジェクトメンバー一丸となってやり遂げていくようなビデオを見せられた記憶があるが、そこまで求心力のある人にめぐり合ったこともないので、そのような体験をし...続きを読む(全168文字)

上司自身が一生懸命で、向上心がある部下に対して希望に応えようとしてくれる上司がいる一方で、定年まで適当に過ごしてやり過ごそうとしている上司もいる。ただどち...続きを読む(全151文字)

育児休暇、リフレッシュ休暇等、福利厚生が充実している。
育児休暇を活用し、職場に復帰する女性も多い。
時期やチームにもよるが、有給は月1回程消化できる...続きを読む(全180文字)

当時は管理職は男性ばかりでした。
それが会社の方針なのか、希望者がいないためなのかはわかりません。
ただ、女性社員は結婚や妊娠を機に、自主的に辞める人が...続きを読む(全150文字)

若手といっても本人の能力とやる気次第で仕事を任せてもらえる環境でした。
その反面、先輩・上司も忙しく、フォロー体制が不十分で、育ててもらえるというよりは自...続きを読む(全161文字)

労働時間は社内規定としてはフレックス可能でしたが、取引先企業にあわせるため、ほとんど使っている人はいませんでした。
休暇制度としては入社1年目からリフレ...続きを読む(全234文字)

結論から言うと、社風面でのギャップは少ないですが、業務面でのギャップは非常にあります。
入社前はシステムの提案～構築までシステム作りを一通り経験できると考...続きを読む(全478文字)

合併による事業再編により、部門単位(一部例外もあるようです)で子会社に転籍になること。給与、待遇面の悪化が懸念されるため。
転籍によりTISを退社するこ...続きを読む(全164文字)

配属部署や出身会社(近年合併したため)にもよるため、一概には言えませんが、私の例で言うと、毎年昇給し、賞与もこの不景気の中まぁまぁもらっていたほうだと思い...続きを読む(全312文字)

競合他社にシェアを奪われていて、今後の業績は不透明。また、合併したばかりで会社全体の動きが鈍い。社内で手続きを行うのにも資料が合併前のままだったり、担当が...続きを読む(全167文字)