ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2568件） 85ページ目

目標を達成できたときだと思う。特に大きなプロジェクトを始動できたときには、自分自身の能力を世の中に生かすことができたと知ることができ、まんざらでもない気分...続きを読む(全152文字)

休暇制度---年一回、連側9日間休暇がとれる制度があった。休みは比較的とりやすい。
労働時間---システム運用保守のため、夜勤がたびたびある。
住宅補...続きを読む(全164文字)

顧客から競合に勝って受注し、その案件が苦労があってもきちんと納期に稼働できて
顧客に喜んで頂いた時が一番やりがいを感じました。個人できちんと業務遂行する...続きを読む(全183文字)

住宅補助が独身だと3.5万円,結婚すると4.5万円になります.
部署によって異なると思いますが,残業はあります.でも,サービス残業はなくすべて支給される...続きを読む(全151文字)

どうでしょうね。
合併時点で旧UFITにいて、少し旧TISの部署を経験した印象で言えば、意識や仕事のやりかたは旧TISのほうが数年は進んでいたように感じ...続きを読む(全280文字)

公共系の仕事は面白かったです。
私はネットワークスキルがなかったが、プロジェクトでの担当を通じてネットワーク設計を学ぶことができたという意味では、やりが...続きを読む(全157文字)

3社合併で新TISとなった際に、40歳以上の人間に早期退職が勧告された。
残留を希望したが、残留するなら名古屋から東京のオフィスサービスの会社に出向し、...続きを読む(全360文字)

女性部長の下で働いていたことがあるが、その部署(既に解体したが)では、希望すれば妊婦でも働いていた。産休後の復職も可能なようだった。その意味では女性には働...続きを読む(全210文字)

年休の取りやすさは部署によってまちまち。
部署によっては休暇がまるで取れない体育会系の部署もあるが、私がいた部署は(既に解体したが)繁忙期のような場合は...続きを読む(全276文字)

三社合併で特に昨年は賞与が大幅カットされ、更にはオフィス統合、人員削減、子会社転籍などもあってリストラメインの再編であったが、今年度はとりあえず賞与も水準...続きを読む(全168文字)

受講可能な社内/社外研修のバリエーションは豊富だと思います。自分の専門性を磨くという点でのサポートは十分に受けられると感じます。ただ、その分、自らの専門性...続きを読む(全281文字)

ワークライフバランスを盾に単なる残業削減を推し進めている。
こうした状況のなかで仕事量についてはもちろん変わらず、
売上の向上も最重要の経営課題となっ...続きを読む(全187文字)

ベンダーに丸投げの体質だったため技術的なスキルがまったくつきませんでした。
ただ、プロジェクトマネージメントのスキルを身に付けたい人には良い環境だったと...続きを読む(全163文字)

残業代はすべて支給されました。
中途入社だったのですが、新卒採用と銀行からの出向者が上司をしめている状況だったので自分の昇進はあまり期待できませんでした...続きを読む(全167文字)

吸収合併される側の会社に中途入社だったのですが、新卒入社の人に比べて役職のあるポジションへの昇進は厳しいように感じました。
そこでは中途入社の人はあまり...続きを読む(全150文字)

近年は三社統合と業績不振により、福利厚生や社内手当が大幅減となりました。今年に入ってからは食事手当のカットや、住宅補助の半減(出るだけマシだと思うが、16...続きを読む(全150文字)

評価が基本的にフィードバックされる制度化がされている点は良いのですが、既に面接前には評価は決定されており、面接をしなくてもしても同じ上長も多いです。どこの...続きを読む(全215文字)

有給以外に、1年間のどこかで連休4日間のリフレッシュ休暇の取得が必須になっている。
取得しないと、ペナルティになるので、
必ず取得するように上司からプ...続きを読む(全200文字)

社内教育制度は充実しており、技術研修からマネジメント研修などおおむね揃っている。また外部研修の受講もあり教育体系は同業他社と比較しても決して劣るものではな...続きを読む(全167文字)

家賃補助などもあり、比較的福利厚生は高い。クラスに応じて年収が決定するため、3年程度は給与が変更ないと考えて良い。評価制度についてはしっかりしていて期間単...続きを読む(全154文字)

自身の求めるキャリアを入社時に宣言すると、会社側はそれ相応の道筋を作ってくれるので、やりがいにはつながる。
IT業界特有のプログラムの委託や派遣受入が多...続きを読む(全160文字)

給与水準は当時の同業種では上位であった。
賞与の査定については、個人もしくは会社および担当プロジェクトの業績のどれを左右するか指標を自分で選択できたこと...続きを読む(全173文字)

仕事の過程や結果で、やりがいや面白みを感じたのは売り上げが伸びたとき。チームの業績が伸びたとき。顧客から大口の注文を頂いたとき。
企業が社員のモチベーシ...続きを読む(全151文字)

育児休暇も取得しやすい環境にあり、育児をしながら勤務をする女性の会等もあり、メンター的な活動も盛んです。ただ、上長により扱いが違うかもしれません。制度の利...続きを読む(全198文字)

ジョブローテーションという形で制度化はされていないものの、上長に異動願いを申告
すれば、比較的要望を聞き入れてもらえる社風です。社内制度ではプロジェクト...続きを読む(全163文字)