ロイヤリティマーケティングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
フルフレックス（コアタイム無し）、部署によるがリモートワーク可能など、子育て中の社員も働きやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全132文字)

【良い点】
ポイント事業という安定事業があること
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業創出頑張っているが中々芽吹かない。収益性の高い事業を作...続きを読む(全90文字)

【良い点】
女性の管理職登用に目標数値を設けており、積極的に登用しているように思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
登用基準は不透明な印象...続きを読む(全81文字)

【良い点】
基本的に優しく温和な人しか居ないし残らない。トラブルもこの規模にしては少ない印象がある（単に知らないだけかもしれないが）。続きを読む(全67文字)

【良い点】
住宅補助は新卒を除きないが、それ以外は大手並みの水準だと思われる。
特にこの規模で退職金があるのは珍しい。続きを読む(全59文字)

【良い点】
会社自体は好きだったが、今後のキャリアパスと待遇面の向上を図りたく転職を決意しました。退職にあたっても今後の活躍を応援してくれ、円満な退社でした。続きを読む(全79文字)

【良い点】
年功序列ではなく、成果に応じて年収が決まっていく点。評価制度の運用も個人目標を上司と綿密に擦り合わせ、納得感の高い制度運用に努めていた印象。...続きを読む(全108文字)

【良い点】
コロナ以降、在宅勤務制度の導入によりとても柔軟に働ける環境であった。有給休暇も取得しやすい雰囲気はある。男性の育児休暇も実際に活用されており...続きを読む(全95文字)

【良い点】
性別、年代問わず活躍できる環境、風土があり、実際に女性の管理職で優秀な方も多く、積極的に登用されていた印象。続きを読む(全60文字)

【良い点】
リフレッシュ補助の制度があり、旅行等で使える補助が受けられる点。従業員のほとんどが積極的に活用していた。続きを読む(全58文字)

【良い点】
今は分からないが、当時は営業としてのKPIは厳しく求められたので、営業としてのベーススキルやマインドセットは学ぶべき部分は多かったと考えてお...続きを読む(全164文字)

【良い点】
若手への研修が業務後に週に一度行われており、オンラインでの参加なので精神的に楽に参加できる。
無論業務優先なので、もし参加できなくても罰則は...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在の育成体制にはいくつか課題があると感じています。特に、育成方針や評価基準が明確でなく、個々の成長が担当者や環...続きを読む(全202文字)

【良い点】
キャリアアップのための研修や制度がしっかり整っている。
費用等も申請すれば返ってくるので、会社の経費で資格等を取得できるのは大きなメリットだ...続きを読む(全268文字)

【良い点】
年齢や社歴を問わず、大きな裁量を持たせてもらえる環境です。広報として発信した成果やメディア露出などの実績がダイレクトにスキルアップへ繋がり、...続きを読む(全217文字)

【良い点】
社会人の基礎から高度なPCスキルやコールセンター技術の講座があり、TOEICなどの語学講座も開講されている点。また飲食を交えた飲み会ではなく...続きを読む(全202文字)

【良い点】
業務内容や部署で変わると思いますが、日々業務で扱うツールはスキルアップが可能です。教えていただく場面は少ないため、自分で調べながら身につける...続きを読む(全185文字)

【良い点】
研修制度3か月あり、初級から始まるので、プログラミング未経験者でも入りやすい環境だと感じた。資格も学習サイトのアカウントを配布してもらえる制...続きを読む(全214文字)

【良い点】
AI ロープレにお任せすることで、成果向上している。現場のマネージャー等の負担を軽くしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
精神...続きを読む(全100文字)

【良い点】
中途採用だったがほとんど支援はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
建前ではインフラのスキルが得られるという説明がありますが、...続きを読む(全561文字)