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損害保険ジャパン株式会社

【挑戦を支える創造と価値】【23卒】 損害保険ジャパン 総合コース 地域限定の通過ES(エントリーシート) No.90637(非公開/非公開)(2022/7/5公開)

損害保険ジャパン株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年7月5日

23卒 本選考ES

総合コース 地域限定
23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
学生時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。 既卒者の方は、卒業後から今日までの期間で力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。

A.
1つ目 50文字以下 〇〇〇サークルの副部長として新歓活動に注力し、例年比2倍の名の新入部員を獲得したこと。 必須 2つ目 50文字以下 カフェのアルバイトリーダーとして、クレーム件数県内約30店舗中4位の改善・回復に貢献したこと。 必須 3つ目 50文字以下 〇〇にメンバー6人と新規ビジネスコンテストに挑戦し、県内で特別賞をとれたこと。 続きを読む

Q.
上記のうち、最も力を入れた取組み(1つ)について、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。 400文字以下

A.
一つ目の取り組みだ。理由は、人の好さで選んだサークルを存続させることで先輩に恩返ししたい、また副部長としての責任感、という思いの強さだ。サークルは、部員減少による存続の危機に加え、新歓に対する部員の活動意欲が低い問題があった。そこで”例年以上の部員獲得”のために、部員全員の協力による「新たな勧誘方法の導入」が必要だと考えた。 まず、全員の面談で意欲が低い理由を聞き、目標達成への熱意を伝えた。各自、時間が取れない等の事情があり、また部長の一方的な指示出しが部員の意識低下の原因だと気付いた。 次に、面談を踏まえたチーム制勧誘法を導入した。既存のチラシ勧誘に加え、SNSでの勧誘やメンター制度等の新規宣伝方法別に、部員の特性に合わせた役割分担をした。 これらより、部員自ら勧誘方法の改善案を提案してくれるまで、積極性が生まれた。 結果、例年の2倍の部員獲得に成功し、チームで喜びを分かち合えた。 続きを読む

Q.
あなたが、就職活動以外で悩んだうえで決めたことについて、悩んだ点や決めるにあたって大切にしたことなどを含めて、具体的に教えてください。 200文字以下

A.
国立大学受験への挑戦だ。当時私は理系科目以外の教科に苦手意識を持っていた。得意科目だけで受験可能な私立大に絞り勉強を進めれば、レベルの高い大学に合格できると言われ、国立大受験に挑戦するべきか悩んだ。しかし、挑戦して失敗する後悔よりも、挑戦せずに終わる後悔の方が大きいと実感していたため、最終的に国立大受験に挑戦を決意した。結果的に不合格となり家庭の事情で浪人は出来なかったが、挑戦した事に悔いはない。 続きを読む

Q.
当社で実現したいことを教えてください。 200文字以下

A.
自ら創造した価値や提案により、当たり前を支え挑戦を後押ししたい。 ビジコンで、〇〇に付加価値を与えた案で特別賞を頂いた経験から、社会では自らの創造した価値や提案で挑戦を支えたいと考えたからだ。 また、大学で〇〇を学び当たり前のインフラの大切さを実感した。 これらからインフラの根本を支える損保業界、そして保険の枠組みに囚われずに事業領域を拡大する貴社の挑戦姿勢に魅力を感じ、貴社でこの目標を達成したい 続きを読む
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損害保険ジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 損害保険ジャパン株式会社
フリガナ ソンガイホケンジャパン
設立日 1888年10月
資本金 850億円
従業員数 20,731人
売上高 4兆7702億5100万円
決算月 3月
代表者 石川耕治
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目26番1号
平均年齢 45.4歳
平均給与 668万8000円
電話番号 03-3349-3111
URL https://www.sompo-japan-saiyo.com/
NOKIZAL ID: 1130361

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