【真摯な志望度、和やかな面接】【16卒】帝人ファーマの1次面接詳細 体験記No.544（東京工業大学/）（2017/6/13公開）

会社選びの軸・志望度・選考中の企業・推薦を使う気があるかどうかなどについて，詳しく聞いてきたため自社の志望度，採用した場合に本当に入社の意志があるのかという点を見ていると感じました。志望度が決まっていないというと，はじめは疑わしそうにされましたが，正直に真摯に答えることで十分に納得してもらえたと感じました。

人事面接は研究内容を深堀するというよりは，一般的に聞かれる面接内容(今まで頑張ったこと，得意科目，苦手科目，挫折経験等)を聞かれる。面接というより，人物を評価したいという感じで終始和やかな雰囲気でした。技術面接は研究内容を深堀されますが雰囲気はいいです。

企業選びの軸とその理由を教えてください。

個人的な経験として1年ほど前、祖父が脳卒中で車イス生活を余儀なくされた際に，気持ちとは裏腹に身体がうまく動かないことに歯がゆさや辛さを感じている場面を何度も目にしてきたことで，私は，技術者として医療の発展に貢献し、患者さんの身体的・心理的な負担を減らしたいと考え、医療機器の開発に携わりたいと考えていた。そこで医療機器を扱う企業，そして時代の変化やニーズに合わせて企業独自の技術を応用させることのできる企業を選んでいます。注意したのは，実体験とその仕事につきたい理由を合致させることに気を付けました。

現在選考中の企業とその優先度ならびに推薦を使う気があるかどうかを教えてください

選考中の企業の志望度は決まっていません。その理由は，面接の中で自分を評価してくれる，あるいは企業風土があっている，進もうとする方向性に共感できる企業に行きたいと考えているためです。また，同様の理由で本命の一企業があるわけではないので推薦を使う気はありません。注意した点は，正直に答えること。また，この時点から採用した場合に本当に入社の意志があるのかという点を見ている感じがあったため仮に第一志望がほかの企業であったとしても下手な事を言わない方がいいと思います。