【自己分析を正直に】【23卒】全国農業協同組合連合会の総合職の最終面接詳細 体験記No.25644（非公開/男性）（2022/5/27公開）

到着後ロビーで待機し、人事担当者とのプレ面談後、移動し最終面接。

人柄重視だったと思います。これまであまり深堀されてこなかった反動からか、鋭い質問が多く飛んできました。対応策としては、正直に自分の思いを伝えることだと考えます。すべての質問への解答を用意することは難しく、その場で考え、返答する必要があります。
自己分析をしっかりした後は、ごまかさず、質問に正面から答えることが重要ではないでしょうか。

穏やかではありましたが、質問は鋭く、人柄について見られていたように思えます。マスクを外すように指示されたこともあり、今まで受けた中で一番面接っぽい面接でした。

なし

ワンキャリア

学業で力を入れたことを教えてください。

大学2年次に所属した、ゼミ活動です。
最高裁判所がすでに下した、財産法に関する実際の裁判事例を『再上訴』する、といった形式をとり、チームに分かれて模擬裁判を行うゼミです。コロナ禍が始まった直後のゼミであり、各メンバーが手探りのまま、コミュニケーションをとる必要がありました。

その中で私は、仕事でも無い仕事を進んでこなすことができたかな、と考えています。具体的には、参考文献をできるだけデジタル化し、居住地に関わらずメンバー全員が文献にアクセスできる環境を作ったり、チームの意見整理シートを作成したりです。
メンバーの活動状況が視認できないことから、明確に自分に割り振られた役割以外の仕事をこなす人がいなかったことに気付き、このような行動をとることができたと考えています。

人と意見が対立した場合は、どうしますか。

細かく整理することを心がけています。

高校の生徒会や大学の模擬裁判ゼミで、意見が対立することは多く経験してきました。しかし、問題の根本からそもそも異なる状況は少なかったかな、とも感じています。そのような状況では、対立を構成している要素を細かく分け、共通点を探すことが重要だと考えました。根本的には同じ問題から発生した意見であり、どこかに共通点は存在する。その共通点から、各人が大切に考えている要素を見抜くことが重要である、と感じたからです。

よって、メンバーの調査状況を横、問題の要素を分解し整理したセルを縦に表し、チームの調査の進捗状況を細分化しました。

このように、人の意見を整理することによって、対立解決の糸口は見えてくると考えています。

他社に内定がきまったため。