【中小企業の挑戦を支える】【24卒】大同生命保険の夏インターン体験記（文系/5daysインターンシップ）No.37356（非公開/非公開）（2023/6/29公開）

とにかく複数日程開催のインターンシップに参加してみたかったのが一番の動機です。このインターンに応募したときは就職活動をはじめたばかりであり、参加したインターンシップも一日完結のものが多かったため、複数日程に参加することで自信をつけたかったことが本音です。

この企業に受かるために行った特別な対策などは特にありません。しかし、SPI受験があったため、SPI対策は日々行っていました。

SPIの出来があまり良くなくても参加できたので、SPIの性格検査が一番の比重を占めているように感じます。

業務理解・仕事理解がメイン

集合→説明→ワーク→説明→ワーク→プレゼン→終了

学生にとって決してなじみ深いとは言えない生命保険業界への理解を深めることが出来ました。また、生命保険の中でも大同生命独自の中小企業メインの仕事についても学ぶことが出来ます。

企業説明、業務理解

1日目にやったこと

中小企業経営者になぜ生命保険は必要なのか？（美容室のカリスマ店長が交通事故で突然亡くなられた。どのような影響があるか）←を題材に／「中小企業が抱える経営課題を考案し、課題解決に導く事ができる新しいサービスを開発して新しい戦略を立案せよ」

2日目にやったこと

税理士事務所と仕事をしていく、「営業の仕事」への理解を深めました。ワークというよりは、全体的に説明がメインの構造です。中小企業経営者について何が必要なのかをじっくりと考えることができます。

3日目にやったこと

営業以外のコーポレートなどの本社業務についての説明が主です。生命保険料を支払いするために欠かせない運用のお仕事だったり、各分野での大体のスケジュールなど、講義形式で知ることが出来ます。

学生同士

なし

基本的に講義形式で進みます(1日目はグループワークも多め)。そのため、社員の方との関わりの場は非常に少なく、フィードバックなどもいただくことはありませんでした。

学生にとって馴染みの薄い「生命保険業界」のなかでも、とりわけ「中小企業相手」という独特なビジネスモデルを取っている会社のため、ビジネスの全貌を理解することが大変でした。営業だけでなく、本社部門のお仕事まで理解するとなると結構大変です。その点でも、インターン参加はおすすめです

グループワークでは短い時間でワークを完成させる必要があるので、積極的にコミュニケーションをとりました

中小企業支援の大切さを学ぶことができました。日本国内における中小企業の割合の大きさについて、定量面では理解していましたが、定性面では理解できていませんでした。しかしこのインターンシップで中小企業の課題などについて詳しく学ぶことで、中小企業支援の重要性を学べました。

特にありません。というのも、インターンでは社員のかたが詳しく講義で説明してくださるので、無知識でも追いつくと思います

中小企業支援に対して、全力を注ぎ込める適性が自分にはないと感じたためです。自分自身、中小企業との直接的な関わりがない人生を送ってきたため、それをお仕事にしたいとは思えませんでした。逆を言えば、金融に興味がなくても、中小企業に対する思い入れが強い方にはぴったりの会社だと思います。

周囲の学生をみる限り、レベル感は高くはなかったため、内定を取ること自体は難しくないと感じました。またビジネスモデルも独特であり、他社との差別化が比較的容易なため、志望理由も組みやすいと思います。しかし先述の通り、中小に対する思い入れがないため、選考は受けないと思います

先述の通り、中小企業との直接的な関わりがない人生を送ってきたせいか、中小企業支援をお仕事にしたい…とは思えなかったためです。大同生命では営業であれコーポレートであれ、どのお仕事も巡り巡って中小企業のためのお仕事ができます。そこが働く上でのモチベーションになりますが、自分にはそれをモチベーションにできる自信がありませんでした。

インターンシップ参加者は、全員早期選考ルートに乗ることができます。ほかの日系生命保険会社と比較すると、比較的はやめに選考がはじまるので、生保の内定が欲しい方にはおすすめです。

生命保険業界を中心に、金融業界をメインに見ていました。お金という欠かせないツールを基軸に、世の中や個人を支えていけることに魅力を感じていたためです。とはいいつつも、インターンシップ段階であったため、他にも商社・ITなどなど、色々な業界を幅広く見ていました。今思うと、無形商材ばかりみていたように思います。

「誰にサービスを提供するか」をしっかりと見極めるようになりました。先述の通り、「中小企業のためにお仕事をする」という点にモチベーションを感じられなかったため、大同生命は志望度が下がりました。この点から、「誰にサービスを提供するか」「モチベーションの矛先はどこか」を重要視しながら、就職活動を進めました。