【笑顔と一貫性が鍵】【24卒】ＤＭ三井製糖の総合職の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.58167（非公開/男性）（2023/8/18公開）

面接開始時刻前にteamsに入り、終了後teamsを退出。

この会社は、柔らかい雰囲気・協調性の高い方を求めている感じがしたので、一次面接は人柄・笑顔が大事だと思います。また、受け答えの際には、一貫性を持ってしっかり答えれば大丈夫だと思いました。

柔らかな方で非常にお話ししやすかった。だが、自分が少し長く話した際、話し終わる前に切り上げられてしまったので、簡潔に答えることが大事だと思う。

なし

なし

したい仕事はなんですか。

2つあります。
一つ目は、砂糖原料・素材の開発または、さとうきびやサトウキビの抽出物が持つ、有効成分の研究に携わり、砂糖を通して幅広い食品をよりおいしく、健康的にしたいと考えております。私の研究室では、〇〇の研究をしており、植物から糖へ変換や、酵素糖化・糖成分分析に取り組んだ経験があります。そいった知識が活かせると考えております。
二つ目は、砂糖の品質管理です。具体的には、砂糖の色や粒の大きさ、濃度、 異物や微生物の有無など。 原料が常に一定水準を満たしているか分析を行ったり、工程で使用する副資材や工程からの排水なども分析を行ってみたいです。この仕事では、研究活動で培ったHPLCなどを用いた化学物質の分析・微生物実験のスキルを、砂糖の精製過程のおける成分の理化学分析・微生物分析などに活かせると考えております。

学生時代のサークルについて、成し遂げたことを教えてください。

私は、ジャズサークルの新歓代表として初のオンライン新歓に挑戦し、新入生の定着率を前年の7人から42人に導きました。コロナ禍初期の当時、楽器担当の人数不足により20人以上の新入生獲得が急務であったことと、活動制限により部員の士気が低下していたことが課題でした。初のオンライン新歓の方向性を決める幹部会議では、SNSでの宣伝やZoomを用いた親睦会を通してサークルの楽しさを前面に押し出そうという意見も出ましたが、自身がジャズの臨場感や即興演奏の魅力に惹かれ入部した経験があったため、オンライン上でもその魅力の伝達を根底に置きつつ、部員全員がジャズと新入生の両方に接点を持てる施策を立案しました。
具体的には、宣伝が得意なアーティスト活動している部員を広報担当に置くなど、各部員の長所を活かす役割分担を行いました。また、定期的な生演奏の配信を行いました。この配信では、日毎に異なる部員を演者にし、同じ曲でもメンバーや空気感によりアレンジの幅が無限大であることをアピールすることで、ジャズの即興演奏の魅力を伝えました。さらに、ジャズに対する敷居の高さを払拭するため、音楽理論の勉強会を開催し、初級中級上級に分け、音楽理論が得意な部員を担当におきました。そして、新入生1名に対し部員1名のメンター制度を導入なども行いました。このように、長所を生かした役割分担と、部員と新入生、ジャズの3者がオンライン上でも互いに接する機会を多く作ることで、団体の求心力向上とジャズの魅力の伝達の両立に成功し、42人の定着に成功しました。この経験から、各々の長所を活かした取り組みの相乗効果により、集団として結束することで、より大きな目標や成果に繋がることを学びました。