【OB・OG訪問が鍵】【24卒】シーアールイーの総合職の2次面接詳細 体験記No.67042（非公開/女性）（2023/11/8公開）

5分前にはログインをして待機をしていました。

この面接の次が最終だったが、ここで落とされてしまったのは、OB・OG訪問をしなかったからなのではと考えます。軽い呼びかけではあったが、必ずしたほうがよかったです。

物腰は柔らかかったが、１次に比べると堅めで私が話すことを見定めているような雰囲気があった。基本的には人事部長さんが質問するという形だった。

OB・OG訪問をオンライン上でもできるので是非してください。

なし

自己PRをお願いします。

私の強みは、調和を図りながら積極的に物事に取り組むところです。それは、ゼミのチーム
研究でも現れています。メンバーそれぞれの興味分野が異なり、研究テーマを決めることに苦労をしました。しかし、話し合いを重ねる中で、皆の研究への熱量を強く感じ、このチームで研究を成功させたいという気持ちが高まりました。そこで、皆の興味のあるテーマについて、そこに至ったプロセスを書きだし、見える化を行いグループに共有しました。
その結果、皆の核となる部分が整理され、それぞれが大事とする部分を共有でき、研究を進めることができました。また、研究を積極的に行いながらも、1 人でやりすぎないことを心がけていました。そのような状況から全体の士気も高まり、グループと個人でゼミでの最高評価をいただきました。この経験で学んだ、協調性と積極性を生かして貴社に貢献していきたいと考えております。

先ほどの質問で「1人でやりすぎないことを心掛けている」ということだったけれど、そのような考えを持つきっかけはありますか。

中学生・高校生の頃の吹奏楽部の部活動がきっかけでした。高校生の時に副部長を任せていただき、全国大会出場の想いから、必要以上に声掛けや練習の呼びかけを行ってしまい、他の部員と気持ちが離れてしまうことがありました。この時に１人で頑張りすぎることは、良くないこともあるということを学んだので、何かのリーダーを任された時も、あくまでチームということを忘れずに行動するように意識を変えました。

(面接官)なるほど。大学では吹奏楽部は続けなかったのですか。

(私)はい。大学入学時期コロナウイルスの影響で吹奏楽部の部員も募集しておらず、なくなく断念しました。