ＤＮＰデジタルソリューションズの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定を承諾または辞退した決め手】志望度の高い企業から内定をもらったため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】30名前後【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後、納得のいくまで就活を続けさせてくれた。ただ、予定していた期間が短くなったりもしたが、最終的にはこちらの意向をくみ取ってくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】企業ごとの差別化をするためにも、OB訪問は重要。またその際には、どういった目的でOB訪問を行うかも考えておくと、より意味のあるものとなる。特に志望動機などに説得力を持たせることができ、入社後の明確なイメージをつかむこともできる。また、笑顔で話すことが重要であり、事前に準備できない設問が来た際にも、笑顔で、結論ファーストにこたえることを意識していればなんとかなる。各選考で回答した内容などはメモをして、確認しておくことで、一貫した回答をすることができる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】他者との違いを明確にできており、なぜこの企業がいいのか。をしっかりと伝えることができる人が多いと感じる。また、自分の考えや行動に対して、なぜそうなのかも明確化できていると、堂々と話すことができ、好印象だと感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終選考では、圧迫気味の可能性もあるため、少し身構えていたほうが良い。また、勤務地や内販と外販どちらをやりたいかはどの選考タイミングでも聞かれるため、事前に準備が必要。途中で考えが変わった際などは、正直に伝え、その理由をしっかり話せれば問題ない。【内定後、社員や人事からのフォロー】他者と迷っている旨を伝えると、社員との座談会の機会を設けて頂けた。