2023卒の先輩が書いたフリー総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、フリーの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒フリー株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインで選考完結
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を辞退しました。理由は、将来的なポテンシャルの高い他のSaaS企業から内定をもらえたため。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者の交流会は定期的にあるそうです。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
人事の方としては、可及的かつ迅速に内定承諾をして欲しそうに話してきましたが、内定承諾の圧力などはさほど感じられませんでした。具体的な承諾期間については分かりません。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究については、SaaS業界の中での立ち位置についてや競合(マネーフォワード)との違いについて、具体的に説明できるように準備しておくことをお勧めします。特にSaaSの中でも勢いのある企業は明確なミッションビジョンを掲げており、freeeとマネーフォワードもそれぞれ掲げているミッションが異なります。競合他社との違いをわかる限り把握し、その上でなぜfreeeなのかを自分の言葉で話すことができるように準備しておくといいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
業界やビジネスモデルについて理解をして上で、自分の原体験や将来へのキャリアビジョンと結びつけて、入社後の自分像を言葉で伝えられたからだと思う。また、大学時代に取り組んできた活動についての質問をされた際には、それらの動機等や前後での変化も伝わるように話すことで、成長へのポテンシャルも示した。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ミッションやバリューを非常に大切にしている会社だと言える。バリューに共感する部分がないと内定は難しい。選考でも、様々な質問を通してfreeeのミッションやバリューと通じるところはあるのか、一緒に働く仲間としてふさわしいのかを試されていたように感じる。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後については、インターンも可能ではあるようです。辞退をしたので年間でのフォローアップは分かりません。
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フリーの 会社情報
| 会社名 | フリー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フリー |
| 設立日 | 2012年7月 |
| 資本金 | 263億4820万円 |
| 従業員数 | 1,901人 |
| 売上高 | 332億7000万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 佐々木 大輔 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番2号 |
| 平均年齢 | 32.7歳 |
| 平均給与 | 678万円 |
| 電話番号 | 03-6630-3231 |
| URL | https://corp.freee.co.jp/ |
