株式会社みらいワークスの内定者による企業研究レポート（全1件）

技術職系から人に直接かかわる仕事をしたいと考え人材系の企業を探し始めた。
特に伴走と...続きを読む(全92文字)

日本の高い技術を持ったプロフェッショナル人材の新たな挑戦の場を提供しようというもので、独立した人に業務委託や副業として地方の仕事に参加してもらうなど、新たな挑戦や自己実現をサポートしようという仕事。人とかかわる仕事である点や、利他的な心を持っているかという点が大事...続きを読む(全278文字)

日本の高い技術を持ったプロフェッショナル人材の新たな挑戦の場を提供しようというもので、独立した人に業務委託や副業として地方の仕事に参加してもらうなど、新たな挑戦や自己実現をサポートしようという仕事。プロフェッショナル人材に関してしか詳しくはわからないが、新たな事業...続きを読む(全237文字)

業績はしっかりと上がり続けており、AIに任せられるような条件を満たす人と企業をマッチングさせるようなものではなく、表面だけじゃない根本の問題をともに見つけることや、伴走をするという形はAIに任せられる仕事ではないし、他の企業との差別化も行えていると思う。
それと...続きを読む(全205文字)

一部しか見られていないが、話した人は全員人柄もよく、働くことに誇りを持っていそうに感じた。比較的若い人が多く、男女の比率は男性のほうが多いかなという感じ。オフィスは会議室等はあれど、社長室などというものはなくオープンな環境なのかなと感じた。懸念点としては、育成環境...続きを読む(全172文字)

給与勤務条件はベンチャー企業から中小企業というイメージで交通費全額ではあるが住宅手当がないのは痛いかなと思う。評価制度は4半期ごとに振り返りをし、そのうちの2回で目標や自分のできることが増えていれば昇給するという形で、現代的でいい評価制度かなと思う。
役職に関し...続きを読む(全172文字)

思ったことを羅列していきます。同期は男女2:1くらいかなと思う、男女の人数ではなくほんとに採用したい人って感じなのかなと思う。まだ新卒採用が始まって歴も浅いので採用大学などの情報はあまりわからない、選考に関しては1,2,最終という形だが定型的なものではなく、その年...続きを読む(全306文字)