【21卒】Ｐ＆Ｇジャパン合同会社のセールスの面接の質問がわかる本選考体験記 No.9132 （2020/7/13公開）

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）
あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を説明してください。（全角半角問わず500字から700字程度）

親に確認してもらうことで、自分の話したいことが第三者からも理解できるかというのを何度も確認していた。

。嘘をつかないようにすることです。言葉遣いが少し乱れちゃうなどよりも本当に「嘘を付いていないか」をよく見ていると思います。その上で「この子はどんな子なのか」をきちんと知ってくださろうとしているので、その姿勢に答えることに注意しました。

厳かだけども、終始こちらの話をきちんと理解しようとして耳を傾けてくださるので楽しくお話しすることができました。

ガクチカに対して「どうしてその時その行動したの？」

私はその時、リーダーとして相反する意見をまとめなければならないと困惑していました。
しかし、私のチームとして当初掲げていた「優勝」という目標を思い出しました。
そして、相反する意見があったとしても各々がより良いチームにしたいという思いの元取り組んでいた事実は変わらないのではないかという考えに変化することができました。
この考えに変わったらこそ、相反する意見をまとめるために当事者を皆集めて自分の意見を伝え、皆で検討をするという方法をとりました。私が独断で判断することもできたのですが、それではチームとして最善の選択をしたと本当にいうことができないのではないかという思いになったからこそ、私はこの判断を行いました。

就職活動の軸は？

私の就職活動の軸は
1変化の最前線か？
２尊敬できる人に囲まれているか？
という２つです。
１つ目の変化の最前線か？ということに対しては自分自身がもっともやる気が出て、意欲的に取り組むことができる環境と自分が知っているからこそその環境を求めています。
２つ目の尊敬できる人に囲めれているか？ということは私自身ものに対して執着がないからこそ、自分の尊敬する人が多い環境に身を置きたいと思います。
そして両者を達成することができるのが御社だと考えます。圧倒的知名度があるにも関わらず現状を維持するだけでなく、変化をし１位を目指し続けているその姿に魅かれました。更に１dayイベントの際に年次関係なく、和気藹々となさっている様子を受け私もこんな環境に身を置きたいと考えました。

2人面接官の方がいらっしゃったので、きちんとお二人に理解していただくことが出来るように目を見ながらお話をしていました。また、体験記を見て一次面接と似た内容ということを知っていたので一次面接の振り返りと学生時代に力を入れたことの深掘りを何度もしていたことが良かったのかなと思っています。

最初は厳かな雰囲気があったのですが、お話ししているうちに雑談なども交えることができ楽しくお話しできました。

もし嫌いな人と一緒に仕事するとしたらどうする？

３つの方法のどれかをとります。
1まず仕事上であれば目的が必ず一緒、そこを忘れずに一緒に何度も確認しながら取り組む
どんな人であれ、仕事で成功したくない人もいないと思うからこそこの方法をとる
2もし可能なのであればメンバーを増やしたり、人増やしてクッション材をいれる
自分が仲が悪いのであれば、別の人を入れてうまくコミュニケーションをとるようにすれば良いと思う
3仕事仲間だからといって親友にならなきゃいけないわけではないと思うので仕事は仕事と割り切る
嫌いなのであれば嫌いでいいが、仕事だからこそきちんと行わなければならない責任が伴っていると思う。この３つの手法のうちどれが最善かを考えて行うという話を伝えた。

同僚の仕事が遅くて進まないときどうする？

本当に同僚の仕事が遅いのかを考える。
私が遅いと思っているだけで、もしかしたら私の考えや伝え方、コミュニケーションに問題があるのかもしれない。
だからこそ、その点を考慮した上で問題がないとわかれば次の策をこうじる。
１仕事の量が多いのか判断
不相応な量であればできないので、一回仕事の量が適正化を確認
２適性にあった仕事をしているのか
同僚と私に得意不得意があるであろう中で、本当にお互いにとって仕事の分担のあり方になっているのかを確認
３人数を増やす
対応できないのであれば、成果を上げなければならないからこそ人を増やし何よりも期日を守るべきだと考える
以上のようにフェーズと人によって判断を変えるべきだと考えると伝えた。

何よりもこの回答では論理的思考力が見られていると考えたからこそ、段取りがわかるように答えた。

job選考（インプット&プレゼン選考）

1日目にインプットをして2日目に実際に営業のワークを行うというものです。
1日目のインプットでは、実際に社内で行われている教育方法に乗っ取り営業手法を教えてくださいます。
2日目にはそれを元に1人1台パソコンでパワポを作って、プレゼンをします。（その時の問題は1dayで行われる小売店の売上向上施策でした）

いつまでも就活を続けさせてくれた
常に「就活頑張ってね」と内定者座談会でも言ってくださるなど、すごく貫禄を感じる企業であった。

この会社は熱意というよりもロジカルさとあなたの人となりを見ています。
就活で日経大手も数多く受けてきましたが、出会った社員の方全員に対して心地よい印象を抱いた唯一の企業でした。そして、どこの会社よりもあなたの人となりを見ています。どうしてこの子はこういう考えをするのか？その源泉は？再現性はあるか？と何度も何度も楽しく聞いてくれます。だからこそ、あなたという素を出して面接に挑むことをオススメします。素を出さずに採用になってしまうときっと将来困ると思います。そして、素を出して落ちた場合にはそんな会社あなたには勿体無いので次へ行くのが良いでしょう。

ロジカルさと営業の土台があるかだと思います。
内定者の友達の多くはインターンで実際に営業を行なっていたりと、少しビジネスをかじっている人が多いように感じます。そしてその慣れは最後のジョブのプレゼン選考で「社員に対して売り込み」をしないといけないからこそ露呈するのかなと感じます。

ジョブ選考は落ちないようで落ちます。いろんなバックグラウンドを持つ人が集まった上で落ちることも多くあるので気をつけてください。あなたが今まで培ってきた能力やスキルを存分に発揮することが大切だと私は思います。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度

トヨタ自動車株式会社

自分が今やりたいことが決まっているわけではないからこそ、トヨタにもとても魅かれたが本当にやりたいことが見つかった際に挑むことのできる能力を得たいと思った。そのために、教育制度が非常に整っているプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社に入ることが一番の良い選択肢なのではないかと考えた。更に、東京で働くことで自分自身の広い世界を知ることができるとも思ったため、プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社に入社を決めた。