【目を見て伝わる魅力】【21卒】Ｐ＆Ｇジャパン合同会社のセールスの2次面接詳細 体験記No.9132（青山学院大学/女性）（2020/7/13公開）

2人面接官の方がいらっしゃったので、きちんとお二人に理解していただくことが出来るように目を見ながらお話をしていました。また、体験記を見て一次面接と似た内容ということを知っていたので一次面接の振り返りと学生時代に力を入れたことの深掘りを何度もしていたことが良かったのかなと思っています。

最初は厳かな雰囲気があったのですが、お話ししているうちに雑談なども交えることができ楽しくお話しできました。

もし嫌いな人と一緒に仕事するとしたらどうする？

３つの方法のどれかをとります。
1まず仕事上であれば目的が必ず一緒、そこを忘れずに一緒に何度も確認しながら取り組む
どんな人であれ、仕事で成功したくない人もいないと思うからこそこの方法をとる
2もし可能なのであればメンバーを増やしたり、人増やしてクッション材をいれる
自分が仲が悪いのであれば、別の人を入れてうまくコミュニケーションをとるようにすれば良いと思う
3仕事仲間だからといって親友にならなきゃいけないわけではないと思うので仕事は仕事と割り切る
嫌いなのであれば嫌いでいいが、仕事だからこそきちんと行わなければならない責任が伴っていると思う。この３つの手法のうちどれが最善かを考えて行うという話を伝えた。

同僚の仕事が遅くて進まないときどうする？

本当に同僚の仕事が遅いのかを考える。
私が遅いと思っているだけで、もしかしたら私の考えや伝え方、コミュニケーションに問題があるのかもしれない。
だからこそ、その点を考慮した上で問題がないとわかれば次の策をこうじる。
１仕事の量が多いのか判断
不相応な量であればできないので、一回仕事の量が適正化を確認
２適性にあった仕事をしているのか
同僚と私に得意不得意があるであろう中で、本当にお互いにとって仕事の分担のあり方になっているのかを確認
３人数を増やす
対応できないのであれば、成果を上げなければならないからこそ人を増やし何よりも期日を守るべきだと考える
以上のようにフェーズと人によって判断を変えるべきだと考えると伝えた。

何よりもこの回答では論理的思考力が見られていると考えたからこそ、段取りがわかるように答えた。