【21卒】トヨタ自動車の業務職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9137（青山学院大学/女性）（2020/7/13公開）

就活生の間で有名な赤い本と青い本を何度もわかるまで

言語、非言語、性格診断

　現在（エントリーシート提出時点）の専攻テーマ及びその内容について教えてください。
学生時代に最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください。
学生時代に、チーム・仲間と協力し取り組んだエピソードについて教えてください。
トヨタの志望理由とやりたい仕事について教えてください。

もともと受けていた企業とあまりESの中身に関して差があったわけではないので、何度か読みやすさだけ確認をした

常に明るく元気に自分の想いをきちんと伝えることに気をつけた。
また話しすぎてしまわないようにすることも心がけた。
志望理由として感じたことだけではなくて、会社としての体制とのマッチ度合も含めたことがよかったと思う。

厳かな雰囲気で、なかなか相手の温度感が読めず苦戦した。
オンラインということもあり、トヨタのインタビューメーカーが使いづらく聞こえづらいところや遅れてくるところがあった

どうして車が黒子だと思うのか？

私はエクアドル留学時に車に乗ったことない人々に出会いました。日本ではそんな人はあまりいないでしょうが、世界にはそんな人々であふれています。
彼らには現状の車を与えるだけで彼らの見たことのない世界へ連れて行くことができる一手段だと思います。
一方で、先進国の人々とっては車は普通です。しかし、今後自動運転や空飛ぶ車ができた時には私たちに見たことのない世界を見せてくれると思います。
そんな風に人々のニーズに合わせて見えない幸せを顕在化させることができるのは車しかないと思いました。だからこそ、車が黒子として人々の見えない幸せや広い世界を伝えるために役割を果たすことができるものなのではないかと私は考えました。

リーダーズのどこが印象に残った？

一番最初の車作りを始めるところです。
世界が車を作っていましたが、その当時日本が本当に車社会になるのか？車が日本で売れるのか？という見通しは付いていませんでした。しかし、そんな中でも物作りに取り組み始め挑み始めるという状況に驚きました。成功と正解が約束されていないにも関わらず、熱い想いと「この国のために」という大きな大義を抱えて寝る間も惜しんで仲間とともに挑み続けることにかっこよさも感じました。そして、日銀など反対を受ける中でもやり抜いたからこそ今日における日本ナンバーワンの会社が誕生したのではないかと感じました。貴社の偉大さと誇りのその根源を垣間見ることができた気がしたので最も印象に残っております。

素直でいること
内定もらってもいないのに順位をつけるのは如何なものかと常日頃思っており、第一志望と言い切ることができなかったが理由にも納得してくださった
たくさん相槌をうって素を引き出そうとしてくださるので、それに答えて素を出すことが一番内定に繋がるのではないかと考えていました

素直でいること
内定もらってもいないのに順位をつけるのは如何なものかと常日頃思っており、第一志望と言い切ることができなかったが理由にも納得してくださった
たくさん相槌をうって素を引き出そうとしてくださるので、それに答えて素を出すことが一番内定に繋がるのではないかと考えていました

どこん部署でどんな仕事やりたい？

自分の経験も踏まえて海外営業が向いているのではないかと思います。
需給、商品、販促とある中で需給を担当したいです。
国担当として一国に対して責任を持って、数値化された目標に対してギャップを計算し仲間を巻き込んで目標に挑んでいくことが私の得意分野でもあると考えているからです。
私はインターンシップでチームリーダーとして目標数値を出してそこに対する足りない部分をどう行なって行くかという施策を考えていた時が最も楽しくやりがいを感じていました。
一方で自分自身やるべきことの中にやりたいことを見いだすことが得意な性格でもあるからこそ、もうできているチームの中で足りないピースとなることで御社に貢献していきたいとも考えています。

トヨタの人たちにどんな印象を抱いた？

熱い想いを持っていらっしゃるのはもちろんのこと誇りを抱いていらっしゃると強く感じました。
みなさん、会社に対して「ここはダメだと思う」という否定的な意見も持っていらっしゃると感じましたが、それは自分の会社に対して誇りとよりよくなって行くことができると考えていらっしゃるからこそだとおもいます。
そして、会社とともに日本の産業を担っているということを自覚なさっていることも強く感じました。実際にリコール問題があったときに「税金を払えなかった」というお話をお伺いして、一企業としての売り上げだけではなく日本の産業を担い、日本を担っているという思いがあるからこそ、このような発言に繋がるんだと思いました。
だからこそそのような熱い想いを抱いていらっしゃる社員の方々に対し憧れを私は抱きました。

１週間以内にどうするかを決めてリクルーターに電話してほしいとのこと。
一方で「一番あなたが良い判断をできることを願っています」とも話してくれた

この会社での歴史をいかに知って、自分もその誇りと責任を担いたいかということをアピールすることが大切だと思います。そのために本やドラマ、またはトヨタ綱領などきちんと知って自分の経験と重ねることが大切だと思います。一方で学歴などはそこまで重視されないと感じたので、あなたの抱いている思いと考えを思いっきりぶつけることをお勧めします。そして、トヨタの抱いている熱量を選考を通じてより感じてほしいとも思います。

トヨタに関してしっかりとした知識があるか。
途中「東富士工場に付いてはどう思うか」とウーブンシティなどをきちんと知っていないと答えられない問題があった。だからこそ企業研究や企業の見る先をきちんと考え、確認することが大切だと思う。

リクルーター面談が何度もあり、いつ選考落ちになるかわからないドキドキが常にある。
だからこそ、その中で熱量を様々な媒体等用いて上げ続けることがすごく大変だ。一方でどんどんと自分自身を面談を通じて進化させることもできるので、頑張ることが大事だ。