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株式会社オークワ

【お客様と共に輝く】【23卒】オークワの総合職の本選考体験記 No.25775(非公開/非公開)(2022/5/27公開)

株式会社オークワの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社オークワのレポート

公開日:2022年5月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインで行われました。

企業研究

複数形態のスーパーを展開しているため、それぞれの特徴をまとめて、聞かれても答えられるように対策しました。ネットでもたくさん情報を集めることができますが、実際に店舗に足を運んで感じたことを伝えると、本気度が伝わると思います。また複数店舗訪れて、感じた違いをあげることができればより良いと思います。また決算報告などを読み、今後企業全体で目指すところが何なのかを事前に確認しておくと良いと思います。自分が入社した時のビジョンを語るのに役に立つと思います。私はOB訪問は行いませんでしたが、インターンシップに参加しました。社員の方が強く語っている所などをメモして、自分も共感できる部分を話すといいと思います。

志望動機

私は人に身近な場面で地元を支えたいという思いから貴社を志望いたします。貴社は複数形態のスーパーを展開し、幅広いお客様に対応しようとする姿勢があります。より多くのお客様に適したサービスを提供することは、地元を支えたいという私の思いを叶えることができると思いました。

また貴社の「損得より善悪」という理念に共感したことも、貴社を志望する理由のひとつです。私が実際に〇〇店にお邪魔した時、その理念を感じました。いち消費者である私にも貴社の理念が伝わってきたということは、貴社全体でその理念が徹底されており、社員全体の向いている方向が同じであると思いました。そのような企業でCSを支える一翼になりたいと考えています。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るくハキハキと話すことが大事だと思う。また緊張してしまうのは当然だが、お客さまと接する職種のため、いつまでも緊張しているのはあまり良くないのだと感じた。

面接の雰囲気

アイスブレイクから始まります。一次でもそうでしたが、こちらの緊張をほぐそうとしてくれる姿勢を感じました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

どういう軸で就活を進めているか

私が就職活動において企業探しの軸としている点は2つあります。ひとつめは多くの人を支えることができる企業であるかどうか、二つ目は私の強みが活かせる企業であるかどうかです。私は今までのアルバイト経験を通して、人から感謝されたときにモチベーションを感じる人間だということが分かりました。そのため多くの人を支えているという実感を感じて自分でモチベーションを保ちながら働くことのできる企業を探しています。また私の強みである「初対面の人とも緊張せず会話できる」という強みを活かし、より多くの方と接する働き方をしたいです。貴社でなら、店舗でお客様と接する際に、先ほど申し上げた2つの軸に適った接し方ができると思いました。

周りに働きかけた経験はありますか

私はスーパーのアルバイトで、アルバイト仲間を巻き込んで商品の紹介文を改良して店舗に掲載しました。私が働いている店舗では、商品のアピールのための説明文が書かれた紙がいくつか掲載されています。しかしレジであるお客様とお話しした際、その文字が小さくて見えづらいということを知りました。その状況を改善するために、4人のアルバイトと協力して、必要最小限の説明を大きく書いた紹介文を作成しました。商品の写真を載せることで遠くからでも見えやすいように、そして紙の大きさの改良なども重ねました。その結果、以前レジでお話しした方以外にも19人のお客様から、見やすくなってうれしい、購買意欲が湧くと言っていただけました。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

言いたいことをはっきりと快活に話すことが大事だと思います。お客様と接することを見据えて明るい応答ができる人なのかどうか見られていると思いました。

面接の雰囲気

こちらの言いたいことを汲み取ろうとしてくれる面接官でした。アイスブレイクから始まったため、緊張をほぐせます。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

同業他社との比較について

私は貴社の「徹底的に寄り添う」姿勢こそが貴社の最大の強みであると考えています。「損得より善悪」という理念にもあらわれているように、実際に私が貴社の店舗を訪れた際お客様目線のサービスが徹底されていると感じました。ほかの〇〇(同業他社名)は、売り上げ追及のためなのか、本当にお客様のためになっているのか疑問が残るようなサービスを提供していると感じたことがあります。しかし貴社はまずお客様を第一に考えたのち、企業や社員にも寄り添った社風であると思っています。つまり貴社はお客様と社員すべてにとっての善を重要視している企業であり、そのような企業では社員も全力でお客様対応ができ、お客様の満足を得られると感じました。

自分の強みは何だと思いますか

私の強みは、初対面の人と話すときでも緊張を表に出さず会話ができることです。私は3年間スーパーでアルバイトとして働き、多くのお客様に出会ってきました。そしてお客様と接する際に、第一印象が与える影響が非常に大きいと学びました。スーパーが多い地区ではお客様の選択肢が多く、スーパーにいる店員が決定打になります。そのため店員の対応が店舗の顔そのものであり、お客様に寄り添う対応が何よりも重要であると考えました。緊張すると最良の選択ができなくなりがちですが私は初対面の人でも緊張せず、落ち着いた対応ができます。そのため第一印象が大事なスーパーにおいてこの強みを発揮し、お客様の再来店につなげていきたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

接してきた社員の方の人柄がよかったことです。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者懇談会のようなものがありました。

内定者について

内定者の人数

分かりません。

内定者の所属大学

分かりません。

内定者の属性

分かりません。

内定後の企業のスタンス

気が済むまで就職活動を続けさせてくれました。内定承諾をせかされるというようなことは全くありませんでした。

内定に必要なことは何だと思うか

とにかく明るくハキハキと話すことが大事なのだと思います。論理的思考ができるかどうかなども当然見られているとは思いますが、お客様に接する職種であるため人柄が重視される可能性が高いです。また突飛な質問はあまりされなかったため、事前に準備をしておくとよいでしょう。もし考えていなかった質問をされたとしても、適当に答えてしまわずに時間をかけてでも考えたうえで回答するべきです。それも突然のお客様対応の姿勢が見られていると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

お客様の視点に立った考え方が出来る人が多いように感じました。例えば入社してからのビジョンとして自分一人の成長だけを考えている人よりは、お客様にどう接することのできる人になりたいか、お客様対応のためどう同僚を巻き込みたいかを伝えられるかが大切です。

内定したからこそ分かる選考の注意点

実際に店舗に足を運んだことがあるかどうかはかなり重視されているでしょう。1,2次面接の両方で店舗名も聞かれました。1次から2次に進むとき、足を運んだ店舗の数を増やしておくと意欲が伝えられてよいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後も不安なことがあればいつでも人事にメールして構わないと言われました。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 福利厚生・手当・働きやすさ

入社を迷った企業

株式会社巴川コーポレーション

迷った会社と比較して株式会社オークワに入社を決めた理由

最大の理由は、面接中にあった社員の人柄の良さです。もちろんサービス業ですので社員よりもお客様と接することの方が多いと思いますが、自分が合うと思った社員が多い企業で働きたいと思いました。またキャリアアップに応じて賃金が変わるのですが、ここの会社は本当に社員の働きをよく見てくれる企業なのだと思ったのも、理由の一つです。社員をよく見てくれる企業で力を発揮することで素早いキャリアアップを目指せると思いました。

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オークワの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オークワ
フリガナ オークワ
設立日 1969年2月
資本金 141億1750万円
従業員数 15,672人
※(準社員を含む)(2022年2月21日現在)
売上高 2501億5000万円
決算月 2月
代表者 大桑弘嗣
本社所在地 〒641-0006 和歌山県和歌山市中島185番地の3
平均年齢 47.0歳
平均給与 509万円
電話番号 073-425-2481
URL http://www.okuwa.net/
NOKIZAL ID: 1137356

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