ＳＣＲＥＥＮホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
昔閉鎖されたある製品の製造現場に居た人は、特に学歴やスキルが無くても1000万円越えする事がある。
中途は能力が無いと入れないと思うが、それだ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
半期ごとに目標を設定し、その達成度について上司と面談して、評価を行い、最終的に同じクラスの社員の中で相対評価され、評点が決まり、それが賞与の一...続きを読む(全246文字)

【良い点】
会社の業績が良いと、かなり貰える。
悪いとボーナスも極端に減る。
他社よりかなり、年収は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は...続きを読む(全180文字)

【良い点】
地方にしては給与水準は高く、ある程度裕福な暮らしはできると考えられる。特に彦根勤務の場合は非常に給与水準は高く感じられるはず。
【気になること...続きを読む(全182文字)

【良い点】
目標管理制度によって、各自の評価が点数化されるので最終的な評価がわかりやすい。評価結果も面接によって各自に伝えられ、評価のポイントやその評価と...続きを読む(全192文字)

【良い点】
評価方法はかなり明確だと思います。開発した技術を数値で表せない場合は、特許の数や技術報告書の数で評価されます。
定期的にきちんと技術を文章に残...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ぬるい会社であり、ある意味流され的な感じで仕事ができる。また、他社と比較して給料水準が高いです。
各会社の垣根があり技術の移管などがスムースに...続きを読む(全216文字)

【良い点】
仕事は所属部署によって変わる。
忙しい部署は、継続的に忙しい。
社内異動は、FA制度を導入しており自分の希望と能力が一致すれば好きなとこ...続きを読む(全160文字)

評価は年2回の目標管理できまるが、部署によって評価基準も曖昧で面接者によってバラツキが大きい。年収は管理職になると、年齢に関係なくレベル別で決まり今までは...続きを読む(全169文字)

給与はとてもよかったです。
他の半導体、電気、電子関係の企業と比べててもよかったように思います。
ただ、半導体業界は波が激しく今後は給与も減少傾向にあ...続きを読む(全157文字)

赤字の時は給与カットで1000万を切ったが、黒字だと特別賞与だけで200万は有った。
給料には、家族も満足でした。
仕事は、優秀な部下が多く比較的楽で...続きを読む(全173文字)

残業があまりなく、比較的人間関係もすっきりしていて、しんどさは感じない。ただ、急成長という業種ではなく、存続も含めて考えるべき分野を抱えているので、将来性...続きを読む(全161文字)

給与については、基本給は高いと思う。何より出張関連の手当てがものすごく良かった。ボーナスについてはどんなに景気が悪くても夏冬で最低3.5ヶ月は保障されてい...続きを読む(全160文字)

給与は年功から能力性にかわり、社の若返りを目指しています。半導体・液晶事業は景気のサイクルがあり経営に苦慮していますが、事業内容は先進的で、優秀な人財も豊...続きを読む(全296文字)

給料は基本的には年功序列です。しかし、昇格に差が出てきます。早い人では30前後で係長になりますが、ほぼ全員が40過ぎまでには係長になります。なので部下のい...続きを読む(全169文字)

給与は、京都で最高クラスではないでしょうか?
また、その割には仕事は楽だと思います。
社員は、皆豊かな事もあり穏やかです。そうそう、この企業は外部委託...続きを読む(全167文字)

一般職の賞与支給年月は毎年6月、12月。6月のほうが業績連動賞与となり、前年の業績次第では最大で6ヶ月以上の支給、最低でも1.5ヶ月ほどの支給がある。管理...続きを読む(全173文字)

他の企業に比べ、給与水準は高い。京都の会社だけあり、労働組合の力が強く、残業代は必ず支払われ、賞与も電気労連の平均以上は支払われる。ただし、主力の半導体業...続きを読む(全161文字)

人事考課の不公平もあるが、まあ給与が良いから我慢できます。
やり方は、目標管理ですが、甘いから楽です。ただし、事業部制ですから、もうからない事業部に配転...続きを読む(全150文字)

丸3年でこのくらいの年収です。基本給与は平均くらいで、残業は部署によりますが、財政悪化につれて割と制限されます。その代わりサービス残業は無いです。(はよ帰...続きを読む(全150文字)

給与、賞与は、メーカーとしては、やや高く、そこは、満足しています。世間一般では、この会社の給与が高いとのイメージがありますが、一部の社員の年収がかなり高い...続きを読む(全182文字)