イビデンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全70件） 3ページ目

階層ごとに研修があり、希望者には語学研修を受ける機会もある。ただしTOEIC の向上が目的であり、研修前後で試験を受けスコアが上がったどうかを見られるこ...続きを読む(全165文字)

年二回のキャリアシートを使用して業務目標を設定し上期下期で評価します。
この仕組みが始まった当初は、評価者によって評価のばらつきが発生することが問題とな...続きを読む(全242文字)

・研修、上司、仕事を通して身に付くスキル
子会社在籍ではあったものの、Excelの応用講座などを受講することができるなど、教育に力を入れている会社だと...続きを読む(全156文字)

研修等で英語、統計スキルなどを学ぶことが可能であるが、各部署で必要とされるスキルが違いすぎ、覚えても使う機会がほとんどない。
仕事を通しての特殊なスキ...続きを読む(全158文字)

自分で動くこと。OJTは基本ありません。自分で学び、自分で動く。遅れた人間はフォローしない(というかフォローしている余裕も上司には正直ない)。学んだりす...続きを読む(全182文字)

電子事業部門では,技術開発の一部以外,じっくり技術を身につけるのは難しいと感じている。私の職種である技術職はほぼフル残響で自発的に勉強する時間もほとんど...続きを読む(全380文字)

若いうちから責任ある仕事を任せられるので、自然とプリント基板や加工装置の知識は身に付きます。一つの工程を長い期間任せられる場合は設備立ち上げや改良など技...続きを読む(全151文字)

社内研修の内容が、実際の業務内容に使えることは少ない。というより、実務において使い方を教えてもらえない。また、過去に一度でも研修を受けたら、たとえ10年...続きを読む(全181文字)

英語研修を始め各種研修を選択して受講する事が可能。ただ、業務が忙しくなると研修を受ける余裕がなくなるため基本的には入社1～2年目が最も講座を取りやすい時...続きを読む(全158文字)

若いうちから責任ある仕事を任されることがおおいです。特に開発部門に携わるときは、新しい人にこれまでにない考え方をしてほしいということで、いろいろアイデア...続きを読む(全152文字)

イビデンにおけるスキルアップは無いと思います
気が付けば違う工程に移動・・
慣れてもない時期に移動・・・
その挙句、工場まで移動・・・
何をどう...続きを読む(全153文字)

スキルアップとして、e-learningが導入されはじめましたが、基本的に生産系に偏重している印象を受けました。その他に英語研修が頻繁に行われています。...続きを読む(全168文字)

雑用のような仕事が多く、スキルは身につきにくいと思います。上司はまったくといっていいほど相談にのってくれず、困ってしまうことがよくあります。実務に役立つ...続きを読む(全164文字)

研修等では机上の知識を得ることが可能。
研修の回数は多いが、テキストの善し悪しは微妙。
ある程度機械工学を学んでも、メインである生産技術では
ほぼ...続きを読む(全240文字)

・社内研修はあるがやる気しだい。本人にやる気がなければ意味がない
・生産技術職であればどの業界の生産技術に役立つスキルが身につく、しかし事業部によって...続きを読む(全165文字)

技術職についてです。
階層に応じた、語学講座(TOEICテスト)、社内で必要となる技術講習(配属先にもよる)、統計・ISO9k関連の品質講習があります...続きを読む(全550文字)

語学研修に非常に力を入れており、海外との業務を行うためライティング、スピーキング、プレゼンの為の英語を強化できる。また、非常に多種多様な研修があり業務以...続きを読む(全163文字)

仕事をすべて丸投げされるため、それに我慢できる人間はいろいろなスキルを身につけることが可能。忍耐力が身に付くためどの業種でも耐えきることができる可能性が...続きを読む(全166文字)

基盤を作る際の工程や機械の知識など、さすがは大手のイビデンだけあって色々勉強になります。わからない事はしっかりと社員が教えてくれますし、上司も優秀でとて...続きを読む(全159文字)

製造現場を歩きまわるので、ものづくりメーカーならば共通する知識が身につくと考える。設備や製品自体の知識は、なかなか持ち運びしづらい面がある。
自己啓発...続きを読む(全150文字)