イビデンの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全151件）

【実施場所】オンライン【セミナー名】会社説明会（早期説明会）【セミナーの内容】ウェビナー形式。事業、仕事紹介、採用情報。【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】早期選考希望者は必須です。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】第１～４希望の企業/資格等/研究テーマ/志望動機/入社後に取り組みたいこと/あなたの強みとそれを活かして入社後取り組みたいことを具体的に/学生時代の目標と目標達成に向けた具体的な活動と現在の結果。また、その活動を通じてあなた自身が成長したことは?/学生時代に経験した失敗を原因も含め具体的に。またその失敗を活かしてその後取り組んだ活動があれば教えて/部活動・サークル/アルバイト経験/趣味・特技【ESを書くときに注意したこと】質問に対し順番道理に端的に答える事と、自分が行った行動とそれから得られた事を書く。【ES対策で行ったこと】一般的なES対策で問題ありません。インターンや企業研究から有益な情報を得ること、今まで作成したESを改善していけばいいです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】５分前入室で、予定時間の30分よりも5分早く終わりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】面接の雰囲気は終始穏やかだったと思います。オンラインで、音声が聞こえずらく、かなりフリーズしましたが、２次面接から改善されました。【あなたの強みを教えてください。】私の強みは自分の掲げた目標に対し果敢に挑戦することです。大学３年生の夏休みに、本場のサッカーを観戦するという目標を立て、ヨーロッパに1人で旅行をしました。初めての海外は言葉を上手く伝えることや、相手のスピーディーな英語を聞き取ることが出来ず、困惑しましたが、筆談やボディランゲージを交えて意思疎通に挑戦しました。その結果、現地の熱狂的なファンと意気投合し、海外の雰囲気を肌で感じることが出来ました。この経験を通して、世界の人々はそれぞれ価値観が異なっており、現場のニーズを理解し積極的にコミュニケーションを取る必要性を学びました。入社後は私の持つ、目標に向かって挑戦する実行力を通して、日々市場調査や未知の分野への勉強を欠かさず行います。また、周囲の技術者と協力しながら、世界中のお客様が納得のいく価格で、高品質な製品を開発製造します。【海外には、ぜひ行きたい、行きたい、出来れば行きたくない、行きたくないのどれか？】海外には、「行きたい」と考えています。なぜならば、まずは、国内で力をつけたいと思っています。そして、自分の担当業務での募集があり、自分の能力が認められたうえで技術者としての成長に繋がると考えられれば、海外に赴き期待に応えたいと考えています。入社して数年間はやはり自分の知識が全然不足していると思うので、積極的に先輩社員に質問したり、自主的な学習を行い知識を深めることを主に行っていきたいです。その後、自分の目で現場を見ることも大事だと考えているので、工場を見るために海外の工場で勤務もしたいです。そのためにも英語の学習にも力を入れていきたいです。英語の学習はグローバル化が進んでいる中において情報収集にも必要なスキルだと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最低限のコミュニケーション能力があるかを見られていたと思います。質問に対し、正確にはきはきと答えればまず通過します。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】５分前入室でオンラインで30分行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系の中堅社員２名【面接の雰囲気】初見は厳しい雰囲気が漂っていると感じましたが、面接を進めるうちに、時折笑顔も見せてくれて、緊張がほぐれてきます。【なぜ電子事業を志望するのか？】ICパッケージ基板は世界シェアNo１であり、このような多くの人の生活に貢献できる仕事に関われるのはやりがいがあります。また、データセンサーなど独自の強みもあります。現在、半導体不足が大きな問題となっている点や自動車の電装化でカーエレクトロニクス製品の需要が増え、５Gの普及やIoTによって電子事業に関する世の中の需要は高まっていくので、更なる高機能ＩＣパッケージの需要拡大と仕様の複雑化が見込まれます。その分野において顧客のニーズに合わせた製品を作り出したいです。5GおよびIoTの普及によるデータセンター・AIなど の市場拡大に伴う、イビデンが得意とする高機能でファインな最先端・次世代ICパッケージ基板需要の拡大に期待しています。【入社後、やりたいことはなにか？】私は電子事業に携わりたいと考えています。入社することが出来ましたら、ＩＣパッケージ基板やプリント配線板に関する知識を昼夜を問わず習得します。また、私は研究で様々な分析装置を扱った経験があり、素材の分析技術に専門性があると思っています。御社の設計・開発業務に携わり、より迅速かつ丁寧に試作、設計、評価していきます。今後、更なる高機能で複雑なＩＣパッケージ需要が増えると思います。その時自らが主体となり、日々市場調査を怠らず、取引先のニーズに応えるため、知識や技術を周りの技術者たちと融合させ、御社の電子部品をより利用しやすく高品質な商品にしたいです。なぜ設計・開発かというと、自身が設計者であるためお客様の声を反映することができ、お客様と共に作り上げたものが世に出回り、やりがいに繋がるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】２次面接から、事前に提出したA4（2ページ）の研究概要書から技術的な質問がされます。専門が異なる人にも自分の研究内容を分かりやすく伝える必要がありました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】５分前入室でオンラインで30分行われた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】電子事業の役員（部長）２名【面接の雰囲気】役員２人が面接官でしたが、総じて和やかな雰囲気でした。まずはweb面接に慣れてきたかの確認からされ、緊張をといてくれた。【失敗した経験を教えてください。】学生時代に経験した失敗は、大学４年生の時、卒業論文の提出までに研究が終わらなかったことです。研究が順調に進んでいると思っていましたが、数か月経ったところで調製した溶液の濃度に誤りがある事に気づき、研究が振り出しに戻りました。担当教員との確認作業を軽んじた点と、残された時間を有効に使うことが出来なかった点が原因で、研究を予定通りに終了出来ませんでした。この経験から、うまくいったこと、失敗したことを整理しておき、次に同じ失敗はしないように効率化していくことを心掛けています。特に操作に慣れるまでは綿密な確認を取り、ミスが大ごとにならないようにしています。また、スケジュール管理を徹底するために、予定や調査項目のチェックを怠らず、優先順位をつけて余裕を持って仕上げることが出来るように行動しています。【アルバイト経験に焼肉屋・居酒屋スタッフと書かれているが、具体的に何をしてきたか？】飲食店のアルバイトでリーダー役を立ち回り、チームワークの観点に着目し真剣に取り組みました。私は、店長と協力し月に1度全スタッフを集めミーティングを行いました。意義のあるミーティングにするため、ベテランスタッフが新人・中堅スタッフに教育するという構図にし、全員で学べる場にしました。改善点を共有、解決することで個々の接客の質を上げました。その他行った活動として、定期的にスポーツ大会を企画しました。チームスポーツで共に汗を流し、景品を用意したり、男女で差が出ないルールを作成したり、勤務外でも親睦を深めました。その結果、お互いに連携し合い、店の雰囲気に活気が生まれ、私も周りから評価されアルバイト上級の称号を認定されました。アルバイトを通じて、適切な距離感で打ち解け合い、好ましい環境作りを経験しました。この経験から、1つの物事に対しても全員で取り掛かることで、困難を乗り越えることが出来る事、1つの製品に対してチームワークを通して高品質でお客様に選ばれる製品づくりが出来る事を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接でしたが、面接官の方々の人柄の良さが伝わってくるような、より入社意欲が増すような面接でした。一緒に働きたいと面接中に褒められることもあり、会話を楽しむくらいの心意気が良いと思います。

【ESの形式】Webで提出【ESの内容・テーマ】志望動機、入社してから取り組みたいこと、学生時代力をいれてとりくんだこと、挫折経験とそれの乗り越えた方法【ESを書くときに注意したこと】誤字脱字が無く、自分が積極的に活動していることが伝わるようにしました。【ES対策で行ったこと】就活会議などのサイトのエントリーシートを参考にしながら、インターンシップの際に提出したESを改善していった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】性格診断のみ【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】出来るだけ、矛盾が無いように回答することを心掛けました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】雑談からスタートし、とても和やかな雰囲気で面接を行いました。ESの確認が中心で、深堀があまりなく優しかったです。【学生時代に力を入れて取り組んだことはなんですか。】　地域創成の学生団体での活動の中でメニュー開発を行ったことです。まずはメンバーに協力を呼び掛けてニーズ調査を行い、チームで話し合った結果、地元の産品にこだわって他店舗との差別化をする方向性にまとまりました。使用する食材であるドーナツの提供元の方々とも会話を重ねることで、ドーナツの強みを生かした発想が生まれて、食材の強みを生かしたスイーツメニューを完成させることができました。次に、宣伝のため、インスタ映えする投稿をSNSに挙げることにしまた。その際に、メンバーの得意分野を生かして、PRした結果、店舗でのスイーツ部門トップの売り上げを計上できました。この経験からチームのメンバーの良い部分をまとめ上げたることで、大きな結果が得られることがわかりました。また、人との対話から新しい発想が生まれること、自分の熱意が人を動かし結果につながることを体感できました。【あなたの強みと、それを活かして入社後取り組みたいことを具体的に教えてください】御社のセラミックのAFPの研究開発職に所属して、環境問題の解決に貢献したいです。私の強みは、研究活動で身に着けたプロセスの組み立て方と化学の基礎的な知識はもちろんですが、人と人との架け橋となることで、安心できる空間を作り上げることです。私は、チームを組んで何かに取り組む際にそのチームの雰囲気に合わせて役割を柔軟に変えることが出来ます。そのため、グループワークなどを行う際には、活発なチームであれば意見をまとめる役に努めて、静かなグループでは、積極的に意見をだしたり、まずは雑談など場を和ませるなどして、チームのみんなの力を最大限に引き出すことのできる環境をつくります。これらの強みをいかして、御社のセラミックの研究開発職で円滑にコミュニケーションをとって研究を行うだけでなく、生産技術職の方とも、密に意見を交換し、すり合わせを行って、よりよい技技術開発に取り組みたいと考えております。どうぞよろしくお願いいたします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】元気よく回答すること、ESで書いた内容と大きくずれないことが大切だと感じました。1対1なので緊張せず、リラックスして臨みましょう。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術職【面接の雰囲気】二次面接でも軽い雑談からスタートし、和やかな雰囲気でした。しかし、ガクチカや挫折経験の深堀がされるため、しっかりと対策していくことが大切です。【挫折経験とその乗り越えかたを教えてください。】失敗したことは、カフェを経営する団体での活動において、商品の開発に間に合わなかったことです。失敗の原因を探るためメンバー間で話し合いを行いました。話し合いを進めていく中で、まかせることのできる仕事も自分で抱えこみすぎていいたことが原因であるとわかりました。そこで、メンバーの意見を聞きながら、適材適所になるように仕事の振り分け、自分はマネジメント作業に集中することができる環境を作ることで、同じような失敗を繰り返さないようにしました。この経験から、チームのメンバーを信頼してそれぞれの得意不得意をみて任せることで、迅速に仕事に取り組めるようになりました。この学びをこれからも生かしていきたいと思います。【希望以外の職種に配属された場合はどうするのか。】　希望以外の部署に配属された際にも、全力でその業務を全うしたいと考えております。そのように考える理由としては、モノを作り上げる際のプロセスや考え方は全てのモノづくりに共通する部分であり、どのような職種になったとしても、会社や社会のために、全力で働き、貢献していくことで、自分のスキルを磨いていけば、いずれ自分のつきたい職種に着けた際に必ず役にたつと思うからです。あなたはセラミック事業の研究開発を希望していますが、その理由を教えてください。セラミックは現状、欧米などでは需要が減っているが、発展途上国ではまだまだ需要が高いです。また、地球規模で考えると今すぐにでも排ガスを抑えておくことが大事であり、即効性があるセラミック事業を通して、環境保全に貢献していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接でも、人柄をよく見られると思うので明るく、元気に回答を行うことが大切です。自分の際はあまり、研究内容について深堀がされなかったが、自分の研究内容をしっかりと話すことができるように準備しておくと良い。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自宅【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職役員/人事役員【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だったが、最終面接ということもあり、すぐに質問が始まるので心構えをしっかりして臨むと良い。【将来どのような人物になりたいのか。】私は10年、20年後は次世代自ら考えてを進んでいける技術者の育成に携わっていきたいです。今後、技術の進歩も相まって、市場の変化がさらに加速していくと思います。そのため、その激しい時代の移り変わりに対応していくことのできる技術者を育成していきたいと思います。そのためにも、To The Next Stage 110 Plan　を掲げて、100年先まで成長していくといった長期的な目線を持った会社で働いて、まずは自分が先を見据えて柔軟に研究していく技術者になる必要があると考えています。現状は、100年先を予見することはできないのですが、今と少し未来を考えて、取り組んでいくことで、少しずつその先が見えるような力がついていくと思います。【大学院進学の際に、学校を変えた理由】　オープンキャンパスに夏に参加し、研究施設のレベルの高さや研究に集中できる環境だと感じたため大学院を変えることを決意しました。本学は、大学院大学であるため、大学院しかなく、全ての学生が研究テーマを変えることを決意して、入学してきており、高い意欲をもって研究に臨んでいる学生が多いと感じました。その環境に自分も入ることで、自身の能力を磨いて、成長したいと思ったからです。また、テーマを電池に決めた理由としましては、持続可能な社会実現に向けて、ガソリン車から環境への負荷が少ない電気自動車への移り変わりが行われており、現在需要が高く注目されている分野に自分も携わり、社会に貢献していきたいと思ったからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、企業とのマッチングにずれがないを確かめながら質問しているような印象を受けました。自信をもって、回答していくことが大切です。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望企業/研究テーマ/志望動機/強みと入社してから取り組みたいこと/学生時代の具体的な活動と現在の結果/学生時代に経験した失敗　原因も含めて具体的に　その失敗を活かして取り組んだ活動【ESを書くときに注意したこと】一文が長くならないように工夫して読みやすい文章にすることを心掛けた。【ES対策で行ったこと】ESは研究室の先輩や、その企業の内定をもらっている先輩のESの内容を見せていただき、それを参考にESを書いた。また、大学のキャリアセンターに行き、ESを何度も添削した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催なので家で受験【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は温厚な方で口調も柔らかな方だった。面接の初めには緊張されているようですねなどとすこし和やかな雰囲気を作っていただいた。【学生時代に経験した失敗を原因も含めて具体的に教えてください、またその失敗を活かして取り組んだ活動があればそれも併せて教えてください】私が失敗した経験は個別指導塾のアルバイトで、生徒の宿題管理がうまくいかなかったということです。その原因は、私が生徒の成績を上げるという目標だけを見て、他の要素を加味することなく計画を立て、宿題を出してしまったことです。しかし、学校で多くの宿題が出た時などに塾の宿題に手が回らず、結果として塾での授業の進行に遅れが生じたことがありました。この経験から、各生徒の状況に合わせた柔軟な計画を立てることが重要であると考え、学校から出されている宿題の量や、生徒自身がどのくらいの時間を自宅学習に使えるか等について、毎回授業の前に確認するということを行いました。これによって生徒の宿題への取り組みがより効果的なものになり、その結果、生徒の成績を上げることができました。この失敗で得た経験から、相手の状況を把握し、総合的に物事を考えることの重要性を学びました。【海外勤務への志望度を教えてください】私は海外勤務を是非やりたいと考えております。私は就職活動において大切にしていることがあります。それは多角的な視点で仕事に取り組むことができるかということです。私は現在まで、海外にいった経験がありません。そのため、海外の人々の考え方などに触れたことがありません。海外勤務をすることで現地の方々の考え方に実際に触れることでより柔軟に物事を考えることのできる人に成長できると考え、私が重要視している就職活動の軸にも合うのではないかと考えました。このような理由から私は海外勤務をぜひやりたいと考えています。追加質問　その就職活動の軸を大切にしようと考えた理由を教えてください答え　私は研究室での実験で多くの失敗を経験しました。この失敗を乗り越えるために私は研究室の仲間に積極的にコミュニケーションを取りました。こうすることで自分では思いつくことのできなかった解決策を得ることができ、実験を進めることができたということがありました。この経験から私は、仲間と積極的にコミュニケーションをとることの大切さや、自分の考えに捉われず柔軟な視点で物事を考えることの大切さを学び、多角的な視点を就職活動の軸としました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接はESに書いた内容を確認していくような感じだった。自分がESに書いた内容をしっかりと話すことができれば大丈夫だと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので家で受けました【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事1人　技術系1人【面接の雰囲気】面接がオンラインで、接続不良で遅刻してしまったが、気にしないでくださいなどと優しく対応してくださった。話し方は温厚な感じだった。こちらが話している時にあまり反応がなかったので理解してくれているのかどうか分かりづらかった。【あなたの強みとその強みを活かして入社後取り組みたいこと】私の強みは、計画力があることです。私は研究活動において、生物のtRNAについて研究しました。この研究では、反応で一時間や二時間、また生物の培養に一週間かかるなど多くの待ち時間があります。そのため、当日に急に予定を考えて行動してしまうと、多くある待ち時間を有効に使えず、結果、実験の進捗効率が悪くなってしまいます。そこで私は、待ち時間を有効に活用するために、複数の実験を同時並行して行うように一週間おきに細かなスケジュールを立てて進めていきました。入社後は、バイオ分野などの新規事業の研究開発で活躍したいと考えています。私の強みである計画力を活かし、目標に向けた計画を練り、それを確実に実行することで効率よく仕事に取り組んでいこうと考えています。また、仕事に取り組む中で、何か問題が発生した場合などには、学生時代のアルバイトで得た学びを活かして、周りの方と積極的にコミュニケーションをとり、迅速に問題を解決できるような人物になりたいと考えています。【就職活動の軸を教えてください】私が就職活動において大切にしている軸は多角的な視点で物事に取り組むことができる企業であるかということです。私は研究活動にいて多くの失敗を経験しました。この失敗を乗り越えるために、私は研究室の仲間と積極的にコミュニケーションをとるということを行いました。その結果、自分では思いつくことのできないような解決策を得ることができ、これを実際に実験に取り入れることで、うまくいったという経験が多くありました。この経験から、私は仲間と積極的にコミュニケーションをとることの大切さもそうですが、自分の考え方だけに捉われず、柔軟な視点で物事を捉えることの大切さを学び、社会に出ても柔軟に物事を考えられる人になりたいと考え、就職活動の軸を多角的な視点にしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことはESの内容。そこで答えたことから少し深掘りをしてくるので、面接の前にどのような深掘りをされるのかを考え、それに対応できるような答えを考えておくといいと思う。基本的には志望者の考え方とイビデンの考え方があっているということを重要視していると思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので自宅で受験【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/セラミック事業の部長【面接の雰囲気】面接で答えている時にしっかりとうなずいてくれたりなど、話しやすい雰囲気だった。口調なども丁寧で、終始和やかな雰囲気の面接だった。こちらからの質問にも丁寧に答えてくれた。【第一志望から第四志望までの企業はどのような理由で選んだか　またその中でイビデンを第一志望にした理由は？】私は就職活動を行うにあたって、業界をあまり絞らずに進めました。私は業界で分けるという考え方ではなく、自分の考える就職活動の軸に合っている企業を志望しております。私が大切にしている就職活動の軸は多角的な視点で仕事に取り組むことのできる企業であるかです。御社では、電子事業やセラミック事業といった二つの中心事業だけでなく時代やニーズに合わせ、積極的に新規事業にも取り組んでいるということを説明会で伺いました。このことから柔軟な視点を持った企業であると考え御社を志望いたしました。他の企業さんに関しても同様に柔軟な視点を持った企業であると考え志望しております。その中で、御社は海外展開をしていることで、幅広い視野を持っていると考え御社を第一志望にしました。【学生時代の具体的な活動と現在の結果　それによって成長したこと】私は学生時代、個別指導塾の講師として数学を教え、担当生徒の志望校合格を目標に注力しました。この目標を達成するために私は、生徒に合わせた学習計画を立て、それを他の講師の方と協力しながら進めました。まずは担当生徒の現状の数学の成績から次のテストの目標点数を決め、それを達成するために一週間ごとに細かい目標を設定しました。しかし、数学だけでは志望校に合格することはできないので、他の教科を担当している講師の方に声をかけ、進捗報告を行い、情報共有を行いました。そこで遅れている教科を他教科の余り時間で対応しました。これにより、担当生徒を志望校に合格させることができ、担当生徒や保護者の方からお礼の言葉をいただくことができました。この経験から私は、現状を的確に把握し、目標達成のために効果的な策をたて実行することの大切さと、目標に対し、周りの仲間に積極的に声をかけ、協力して行うことによって、より大きな成果を上げることができることを学びました。追加質問　周りの講師の方は積極的に協力してくれましたか？　またそれを行う時に何か工夫したことはありますか？答え　周りの講師の方達も、生徒の成績を上げたいという気持ちは同じだと思うので、しっかりと生徒の成績の向上のためという理由を説明すると積極的に協力していただいた。しかし、進捗報告会を行うとなると講師同士で予定を合わせることが難しかった。そこでLINEなどを用いてメールでのやり取りも行うことでより効率的に情報を共有することにつながりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私は新規事業部の研究開発を第一志望にしたが、イビデンは現在電子事業に最も力を注いでいる。そのため新規事業やセラミック事業だけを押しすぎるとあまり好印象を持たれないと思う。第一希望にするのはいいが、電子事業にも関心があるという思いは示した方がいい。また、イビデンではなぜイビデンなのか、同業他社とどの点がいいと思ってイビデンを志望しているのかを重視していると思う。そこをしっかりと話すことができた点が評価されたと思う。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】性格のみ【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】複数の設問があった。制限時間は覚えていません。【WEBテスト対策で行ったこと】性格だけだったので、特に対策はしていないです。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社への志望動機を教えてください。（150字以内）/あなたの強みと、それを活かして入社後取り組みたいことを具体的に教えてください。（450文字以内）/学生時代の目標と目標達成に向けた具体的な活動と現在の結果を教えてください。また、その活動を通じてあなた自身が成長したことは何ですか？（450字以内）/学生時代に経験した失敗を原因も含め具体的に書いてください。またその失敗を活かしてその後取り組んだ活動があれば教えてください。（450字以内）【ESを書くときに注意したこと】論理的に書くこと。「論理的に」とは、自分の意見には必ず理由をつけることや、文の構成などを考えた。【ES対策で行ったこと】就活会議やワンキャリアなどのサイトを参考にして、受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が書いたものを改善した。また、大学のキャリアセンターで添削もしてもらった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始、終わり次第退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気でおこなわれた。途中、接続不良があり、ZoomからTeamsへ変わったが、その後も穏やかに面接が進んだ。【学生時代に力を入れたことは何ですか。】部活の役員として、コロナ禍における新歓活動を設計し、目標数の入部者を獲得しました。対面での新歓行事が中止となり、入部者数の減少が懸念されていました。そこで、広報担当であった私は2つの行動を起こしました。第一に、オンライン説明会を行おうと提案しました。説明会の内容を決める上で、新入生の立場になる必要があると考え、部員に入部理由や事前に知りたかった情報をヒアリングしました。説明会当日は10名の部員に参加してもらうことで、雰囲気が伝わるようにしました。オンライン説明会は前例がなかったため、0から作り上げることに苦労もしましたが、約1ヶ月の期間を費やすことで形にできました。第二に、説明会だけでは足りない部分を補うために、SNS上で匿名質問機能による質問を募りました。役員で回答を行うことで新入生の不安解消に努めました。結果、目標数であった例年の入部者数である45名を達成できました。深掘りされた。【質問】どのようにして役員が選ばれるのですか。【回答】選挙があり、部員による投票で決定されます。【質問】この経験から何を学びましたか。【回答】この経験から、他者を巻き込み、目標を達成する楽しさを学びました。 【あなたの強みを教えて下さい。】私の強みは、相手のニーズを汲み取って行動に移せることです。その例として、アルバイト先である飲食店での経験が挙げられます。お客様の背景を理解することで、どのような接客を求めているかを察し、行動しています。なぜなら、居心地の良い接客をすることは、お客様の満足度向上に繋がると考えたからです。具体的には、仕事の話をされているお客様は、話をすることが最優先だと考え、料理の説明を最小限にすることで話を遮らないように心掛けました。一人で来店され、店員と会話を楽しみたいお客様には、積極的に話しかけるように心掛けました。結果、お客様や上司に気配りができると認められ、信頼を得ることができました。この経験から、相手のことを考えて行動することで、信頼関係を築くことができると学びました。また、信頼を得たことで自信につながりました。深掘りされた。【質問】なぜそのお店で働こうと考えたか【回答】カウンター席が中心のお店で、自身のコミュニケーション力を高めることができると考えたからです。【質問】入社後強みはどのように活かせますか。【回答】お客様や社員の真のニーズを考え、行動することで、満足していただけることに活かせると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「質問の意図を汲み取り答えること」を意識していた。面接官がどのような意図で質問しているか考え、答えることで、面接官が納得のいく回答ができていたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始、終わり次第退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長層【面接の雰囲気】笑顔もあり、穏やかな雰囲気で行われた。アイスブレイクなどもあり、緊張せずに受け答えすることができた。【入社後やりたい仕事は何か】社員の方々が働きやすい環境を創るために、ＤＸ推進に取り組みたいと考えています。具体的には、製造現場の生産性向上に向けた企画や推進に携わりたいです。そして、御社の社員の方々が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を創ることで、良品率の向上に繋げ、御社のビジネスに貢献したいです。DXを推進する上で、社員の方々との円滑なコミュニケーション、社員の方々の立場になることが必要だと考えます。その点で私の強みである「相手のニーズを汲み取って行動できること」が活かせると考えます。深掘りされた。【質問】部署のイメージはどのように考えていますか。【回答】DX推進部のイメージは、端的に言うとスマートファクトリー化を代表して進めていく存在だと考えています。そのために、社員の方々のニーズを汲み取り、業務支援システムの開発などを行い、社員の方々が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を創ると考えています。それを通じて、製品の良品率の向上に繋げ、自社のビジネスに貢献していくと考えています。【就職活動の軸を教えて下さい。】1つ目に、岐阜県内で働ける企業であることです。私は岐阜県の生まれで、岐阜に愛着があり、この地域から社会に貢献したいと考えています。2つ目に、長くキャリアを続けることのできる企業であることです。私は結婚や子供を出産後も働きたいと考えており、ライフイベントに対する支援や、周りの社員の方がそれを認めてくださる雰囲気がある企業に入りたいと考えています。3つ目に、事業領域が幅広い企業であること。コロナを経験して何があるか分からない世の中で、特定の事業のみが売上を占めている企業であると、何かあった時に経営面で不安が残ると考えています。事業を分散させることでリスクヘッジしている企業であれば、長くキャリアも続けられますし、様々な事業に携わることで自身の成長に繋がると思っています。深掘りされた。【質問】就職は岐阜でお考えですか？【回答】はい、岐阜で考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に端的に答えられていたことや、部署への理解の高さが評価されたと感じる。また、岐阜出身であることが評価されていたと感じる。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始、終わり次第退出【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員層【面接の雰囲気】今までとは変わり、少し怖い雰囲気だった。しかし、こちらが回答を悩んでいても、待ってくれていたため、学生を理解しようとする姿勢が感じられた。【他社の選考状況を教えて下さい。】日本ガイシさんのエントリーシートを提出し、面接を受ける前です。日本特殊陶業さんは、最終面接を今後予定しております。深掘りされた。【質問】それらは情報システム系で応募しているのですか【回答】はい、どちらも情報システム系で応募しています。【質問】イビデンは、DXの人数も少なく、入社後確実にDXができるわけではないけど、それでも大丈夫？【回答】はい、私は電子部品事業にも高い関心があるため、DX推進部に行けなくとも、御社で是非活躍したいと考えています。【質問】ちなみに、先ほどの選考状況の中でイビデンの志望度はどのくらいですか。【回答】御社が第一志望であり、御社から内定をもらえた場合、就職活動を終える予定です。【海外赴任がありますが、大丈夫ですか】はい、海外に対する抵抗はないです。しかし、子どもが小さかったり、その時に何か特別な事情がある場合にはお断りするかもしれないです。深掘りされた。【質問】英語はどのくらいできますか。【回答】日常会話レベルです。【質問】日常会話ってどれくらいですか。【回答】研究室に留学生がいるのですが、その方と話せるくらいには、英語はできます。ここで終了。【逆質問】・御社に入社できた際には、活躍できる人材になりたいと考えています。そこで、御社で活躍されている先輩方が共通してもっている考え方があれば教えていただきたいです。・今後の事業の方向性ついてお聞きしたいのですが、おそらく先進国ではセラミック事業はEV化が進むと需要が減少すると考えられ、例えば電子事業での大きな売り上げを新たな新製品開発に充てることが重要なのかと考えていますが、御社ではどのような方針を進められる予定か差支えのない範囲で教えていただきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的に話すことや、企業への理解度などが評価されたと思う。その上で、逆質問の際には、企業をより理解したいという姿勢を見せた。