イビデンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全62件） 2ページ目

【良い点】
スキルアップやキャリア開発や教育体制はしっかりとあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制やスキルアップ環境はあります。
し...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若くてもテーマを持って業務に取り組むため、実力次第で色々な経験や修羅場体験が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどがOJT...続きを読む(全211文字)

【良い点】
社内教育を管理する部署があり、定期的に講習などを行なっています。自己啓発で技能試験を受けたり、社外講習を受けることもできるのでスキルアップは本...続きを読む(全186文字)

【良い点】
入社後の技術的な教育が多く、研修が終わってから配属されるなどいきなり投げられることは少ない。
スキルのグラフ化など見えるようにしてあり自分に何...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社内に人財開発センターが立ち上がり、社員向けの教育環境は以前と比べかなり充実してきたと思う。またe-learningや通信教育制度など、自己啓...続きを読む(全193文字)

【良い点】
全社的に階層別教育があり、同期以外のメンバーとも出会える機会がある。それ以外にも自己啓発用の冊子があり補助がある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
研修制度はたくさんあって非常に充実しているように思う。数年前からインターネットを使った研修も増えてきており、空き時間を使って自由に研修を受ける...続きを読む(全185文字)

【良い点】
Webでのスキルアップの講座が拡充されており、自部門のみではなく、他部門の教育等にも自ら受講することが可能。業務に必要なビジネスツールも多数あ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
取得したスキルによって給与がアップするところ。
生産技術の基礎教育がある。
英語研修でTOEIC対策が出来る。

【気になること・改善したほう...続きを読む(全194文字)

【良い点】
・徐々に生産技術と技術開発部門の融合が進められていたこと

・技術業務が増産対応中心だったが、社内状況の変化から、今後は新規技術や生産改善など...続きを読む(全673文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒として入社して、専門的知識が必要な部署に入ったが、その部署で自分と同じ業務を担当している先輩は、仕事ができるベ...続きを読む(全305文字)

【良い点】
景気の良い時は研修は嫌という程らあったが、景気が悪くなってからはなくなった。あまり意味のない研修だったので良いことだと思う。計算ソフトの使い方...続きを読む(全187文字)

【良い点】
入社したての新人から管理職まで様々な研修制度が用意されている。スキルアップを望む人間であれば、これほどありがたい会社は中々ないのかもしれない。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
１年目から最前線で仕事をさせてもらえるので、能力のある人はスキルアップが他の企業よりも早いと思います。
また面倒見の良い上司や先輩が他の部署よ...続きを読む(全212文字)

ネットでの教育コースがときどき必須であるが実技での実習や講師による教育コースはほとんどない。自己啓発でのキャリアアップに対する車内でのフォローはほとんどな...続きを読む(全104文字)

一時期、研修等に力入れているときもありましたが、業績が振るわなくなり、研修の機会が費用削減のため、激減しています。何かにつけ、自分でやる意識が必要かと思い...続きを読む(全220文字)

利益が得られていた時代は、語学研修やキャリアアップ研修は充実していた。しかし、会社状況が厳しい近年は研修はe-larningが中心である。OJTを掲げてい...続きを読む(全181文字)

階層ごとに研修があり、希望者には語学研修を受ける機会もある。ただしTOEIC の向上が目的であり、研修前後で試験を受けスコアが上がったどうかを見られること...続きを読む(全165文字)

年二回のキャリアシートを使用して業務目標を設定し上期下期で評価します。
この仕組みが始まった当初は、評価者によって評価のばらつきが発生することが問題となり...続きを読む(全242文字)

・研修、上司、仕事を通して身に付くスキル
子会社在籍ではあったものの、Excelの応用講座などを受講することができるなど、教育に力を入れている会社だと思...続きを読む(全156文字)

研修等で英語、統計スキルなどを学ぶことが可能であるが、各部署で必要とされるスキルが違いすぎ、覚えても使う機会がほとんどない。
仕事を通しての特殊なスキル...続きを読む(全158文字)

自分で動くこと。OJTは基本ありません。自分で学び、自分で動く。遅れた人間はフォローしない(というかフォローしている余裕も上司には正直ない)。学んだりする...続きを読む(全182文字)

電子事業部門では,技術開発の一部以外,じっくり技術を身につけるのは難しいと感じている。私の職種である技術職はほぼフル残響で自発的に勉強する時間もほとんどな...続きを読む(全380文字)

若いうちから責任ある仕事を任せられるので、自然とプリント基板や加工装置の知識は身に付きます。一つの工程を長い期間任せられる場合は設備立ち上げや改良など技術...続きを読む(全151文字)

社内研修の内容が、実際の業務内容に使えることは少ない。というより、実務において使い方を教えてもらえない。また、過去に一度でも研修を受けたら、たとえ10年前...続きを読む(全181文字)