この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
あまり業績がよくなくても、仕事ができない、していなくてもまぁまぁの給料は支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気がない人...続きを読む(全111文字)
京セラ株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
あまり業績がよくなくても、仕事ができない、していなくてもまぁまぁの給料は支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気がない人...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
海外営業に関しては現地法人がお客様と直接やりとりをするため、あまりストレスなく働けます。海外出張も頻繁にあるわけではないので、女性は働きやすい...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
産休育休をとり、同じところに戻って来れることが多いのでそれはいいことだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残された人は、一人...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
育児・介護支援制度が整備されており、育児休職制度や短時間勤務制度などがあり、出産や育児のために休職した社員のほぼ全員が復職しています
有給休暇...続きを読む(全279文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足
成長業界ではないこと。
土日の接待仕事は体力的にきついことも多い。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
年収は残業時間の多い営業であれば、平均より多いと感じる。
強制的なサービス残業はなく、残業代はしっかり出る。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
家族経営主義というものが創立者の考えであり、休日においても会社関係の方と顔を合わせている人もいる文化
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
有給は取りやすい
特に理由を明記せずに取得可能
【気になること・改善したほうがいい点】
部署による。
人手の偏りが部署間で大きい
有給取得率が...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やる気 根性論が多くある。
非効率なやり方も多く
様々便利なツールがあるにも関わらず5%ほどしか活用できていないよ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
有給数は大企業並みです。
【気になること・改善したほうがいい点】
風通しは悪く、休みも法律の5連休以外はほぼとれません。
在宅は月10日と決め...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
今までは安定してましたが、成長は鈍化してます。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上2兆円達成したが、円安のおかげであり実力ではない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
一応、評価制度はありますが、評価は適当で上司の気分によります。
あなたがイエスマンなら大丈夫。
【気になること・改善したほうがいい点】
イエス...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ、セクハラがとにかく多く、周りも会社も見て見ぬふりなので、改善される気配もあ...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に目立った福利厚生はありません。
大手企業ならどこにでもあるような映画や遊園地、ホテルの割引ぐらいです。
頻繁に...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
経営が安定していることぐらい。ただ、それも最近、雲行き怪しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司のパワハラがひどく、周りも会社もそ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によるという前提ですが、離職率が高く、正直お薦めできる会社ではありません。
上司...続きを読む(全345文字)
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【良い点】
海外に行きたければ行けるチャンスはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に嫌われるとパワハラで左遷されます。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
当面、倒産しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
文化が古く、業務時間外の飲み会や論文、運動会を強要されます。
最近は違法行為という...続きを読む(全425文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 82,995人 |
売上高 | 2兆253億3200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本 秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.5歳 |
平均給与 | 725万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |