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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員への教育不足
部署によってかなり変わってくるところかと思いますが、私の部署はまずはやってみるという感じで...続きを読む(全295文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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京セラのその他の雇用形態の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全4件）
京セラの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.9
- やりがい
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- 年収・評価
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4.1
- 福利厚生
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3.4
京セラの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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3.6
- 福利厚生
-
3.6
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
3.5
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-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
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-
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【良い点】
給与に関しては、20代前半の、基本給はかなり上がってきており26～28の世代の基本給と数万しか変わらない状況であり、ギリギリ理不尽な時代を耐...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
事業の成長性および将来性は非常に高いものがあると思います。完成品ではなく半導体や電子部品などは、今後も間違いなく需要が減る事なく、ますます発...続きを読む(全475文字)
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【良い点】
残業代が稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本投資をしないので事業が衰退していく、それを繰り返して、行く為、どこに異動になる...続きを読む(全203文字)
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京セラを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2023年頃
投稿日：2025年11月30日- 回答者：
-
- 40代後半
- 男性
- 2年前
- 製品開発（素材・化成品）
- 課長クラス
- 正社員
【良い点】
比較的安定している。また仕事の質に対しては給料はそこそこもらえていると思う。部署によるがホワイトな環境である。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全138文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年10月23日- 回答者：
-
- 20代前半
- 男性
- 今年
- アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワークが週3回可能と聞いて入社したが、配属先の案件や上司の判断次第で出来ないケースがある。
入社直後の配属先で...続きを読む(全120文字)
【良い点】
給与は悪くないし、極端に残業などが多い訳ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
QCサークルや会議での理不尽な攻撃があり、嫌気がさ...続きを読む(全219文字)
在籍時期：2015年頃
投稿日：2025年9月16日【良い点】
SCREENホールディングスは海外売上比率が高く、業界シェアの大きさや福利厚生の充実に魅力を感じて入社しました。福利厚生はかなりよかったです。...続きを読む(全210文字)
【良い点】
年収同業他社に比べて高いと感じている。手当に部分は小さいが、残業代等は適切に支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は明...続きを読む(全162文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,703人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
NOKIZAL ID: 1130279
