京セラの財務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
女性の働きやすさの面では、全く良い点はありません。妊娠をしたときに、女性上司から、「仕事を続けてもしものことがあったという人もいるよ。｣と遠回...続きを読む(全272文字)

【良い点】
若いときからいろんな仕事にチャレンジできる。やりたいと言えば、やらせてもらえる環境にあったと思う。積極的にアピールすることが大切。
能力の高い...続きを読む(全190文字)

【良い点】
京セラの創業者である稲盛和夫名誉会長の体験をもとに、さまざまなシチュエーションにおける判断基準が京セラフィロソフィとして整理されている。社外の...続きを読む(全196文字)

基本的に背番号制となっており、一度配属された部門を離れることは難しい。管理部門系では経理か経営管理でない限り、海外赴任のチャンスはない。海外大学院への留学...続きを読む(全218文字)

学歴無用、スキル無用の人事制度であり、英語力のない管理職も数多く存在する。典型的な年功序列制度を敷いており、自社のフィロソフィに染まりきった年配者だけが管...続きを読む(全332文字)

とても堅実か会社です。そのため、業績などに心配することはありません。「京セラフィロソフィ」という考えに沿って、ビジネスがすすめられるため、競合他社とは違う...続きを読む(全165文字)

本社と工場で社員の雰囲気が異なるようです。
工場は仕事外での付き合いも多く、よく言うとアットホームな雰囲気です。強制参加のイベントごとが多く、若手の間で...続きを読む(全156文字)

京セラの考え方を学ぶために、フィロソフィー研修というものが年に数回行われます。対象は全社員で、欠席することはできません。内容は稲盛名誉会長のビデオを見て、...続きを読む(全153文字)

給与は他の大手メーカーと比較すると多くないようです。賞与は年2回きちんとでます。
必ずしも年功序列というわけではなく、若い責任者も多くいらっしゃいます。...続きを読む(全155文字)