京セラの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
古き慣習を引き継ぎ、社内の人間関係や言動で拡大再生産されているため、組織として変化への柔軟性がないように感じる。チ...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の雇用形態や賃金体系を引き継いでいる。社内で職務を抱える人とそうでない人の差が著しく、中間責任者層に皺寄せ...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性であるという理由で現場で希望する職務や裁量が制限される風土がある。責任者など意思決定層のバイアスや属性の偏りが...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社外の行事（地域行事への参加）や定時後の飲みの場で人間関係の構築やコミュニケーションを求められることが多い。続きを読む(全74文字)

【良い点】
住宅補助の側面で、社内寮があり家賃が大幅に負担減であることは評価できると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育や研修に戦略性がな...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
多品種を扱うが、市場の技術革新にどれだけキャッチアップして取捨選択し、どの事業に焦点を当てていくかの戦略が不透明に...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
非効率な業務や、本来発生しなくてもよい業務が定型で淘汰されていくことが少ない。あるいは、事業部ごとにその改善へのコ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
寮費が4000円、光熱費を入れても10000円程度に収まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は実質無い。(都市部配属だと都市...続きを読む(全628文字)

【良い点】
非常に厳しい会社に入る覚悟で入社したが、思いのほか、良い人が多く、人との交流が多かった。確かに仕事には厳しかったが、家族的な雰囲気を感じること...続きを読む(全244文字)

【良い点】
利益に対する意識が高い。リーマンショックの時でも、雇用を守りつつ、休業や、徹底したコストカットによって、赤字を回避した。通常時でもアメーバー経...続きを読む(全215文字)

【良い点】
上司、同僚含め周りはいい人が多く、人間関係でのストレスはほとんどなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく帰りが遅くほぼ毎日...続きを読む(全238文字)

【良い点】
とにかく人間関係は良好なことが一番の魅力だと思います。上司・先輩・同僚・部下・後輩が一緒にワイワイと飲みに行くようなケースも多々みかけますし、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社員はいわゆるまじめで人が良い人が多い。会社ではフィロソフィの教育が徹底していて、この考え方に賛同できる人には良い会社だと思う。会社は内部留保...続きを読む(全229文字)

【良い点】
京セラフィロソフィという、会社の理念が明確に存在しており、判断基準が全社員に対して示されている事は強みであると思われる。
【気になること・改善...続きを読む(全401文字)

【良い点】
休暇は年間121日で休みはしっかり取れる。
有給休暇は年一回5日間連続取得制度があり、メンバークラスの取得率は高い(ほぼ全員だが1年目は使...続きを読む(全483文字)

ワークライフバランスについては各個人の精神的な気持ちの持ちように左右されるとも思いますが、公私混同を良しとしない社風なのでメリハリはつけれるように感じる。...続きを読む(全231文字)

・年間休日が124日(GW、夏季、年末休暇含む)ありその他に、年休5日連続取得制度があるため休みは多いと思う。残業については部署や状況により異なるため一概...続きを読む(全223文字)

グローバルな高収益企業のイメージで入社したが、完全に一昔前の人事制度であり、製品はともかく、少なくとも人材育成・評価といった観点からは時代遅れの企業である...続きを読む(全180文字)