この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
主任、係責クラスだと給料と業務負担が割に合わない。課責以上になると一般的な大企業の管理職クラスの給料体系になる。続きを読む(全62文字)
京セラ株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
主任、係責クラスだと給料と業務負担が割に合わない。課責以上になると一般的な大企業の管理職クラスの給料体系になる。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
副業は最近OKになったものの、会社への届出が必要であり、副業で稼いで良い金額などに制限があるためやっている人はあま...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
間接部門は、残業ゼロが原則ということもあり、給料が上がりきらない。また、分業制が進んでおり、狭い範囲でしか仕事がで...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
ある程度までは自動的に昇給、昇格することができる。また、評価について疑問があればフィードバックを受けることが可能。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
在宅勤務制度やスーパーフレックスが導入されているため、働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休などの休暇制度が整っている...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
イーラーニングや留学制度などが整っているため、自己研鑽に励みやすい。また、フィロソフィ教育といった京セラならではの文化教育も充実している。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
イマイチよくわかない。新しいことをやろうという機運は感じられる。研究開発が成功していると感じられない。昔の入社当時とあまり変わらないような気が...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
生活はできる水準である。高みを目指そうとするには昇進・昇格が必須。電子部品業界の中では真ん中なのであろうか。よく分からない。評価の高い人にとっ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
忙しくない時期はワークライフバランスがよい。家族との時間も確保できる。他社も同じと思われるが、業務上の責任の重さによって勤務時間が長くなる。フ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ギャップがありますが、転職してよかったと思います。人によって、それぞれの意見や感覚も違うかと思いますが。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)
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社員と管理職の関係で満足している点は、面倒見が良いことです。
ただ、上下関係はしっかりしている方だと思います。
フラットした風土を好まれる方には薦めに...続きを読む(全152文字)
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社風というか、女性をそれほど重要視しない部署が多いように思います。
同じ基準で目標を与えられ、同じ基準で評価されるという意味では、
男女の差があります...続きを読む(全173文字)
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大変やりがいのあるお仕事ですが、退社後の飲み会文化を大事にする会社なので、そのお付合いが苦手な私にとっては、ちょっとしんどいです。落ち着いて働ける環境だと...続きを読む(全175文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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