京セラの経営企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【気になること・改善したほうがいい点】
京セラフィロソフィーに関する研修が非常に多い。また、飲み会や運動会などのイベントがあり、以前は必須参加であったが、...続きを読む(全138文字)

【良い点】
育児制度も備わっている。以前と比較すると時短業務やフレックス制度もしやすくなってきており、子育てもしやすくなっている。続きを読む(全65文字)

【良い点】
以前体育会系のような声だけ大きくして相手にマウントをとる上司が多かったが、今は責任者達の若返りもあり、柔軟な考え方ができる上司と増えてきた。続きを読む(全76文字)

【良い点】
昇給や賞与に対する評価理由を上司に確認可能
【気になること・改善したほうがいい点】
課長、部長、事業部長と社員の評価をつけていくが、例えば課長...続きを読む(全141文字)

【良い点】
以前は休みをとりにくい空気だったが現在は休みをとることが必須となっている。また、フレックス制度や在宅勤務制度もあり、利用が可能である。
【気に...続きを読む(全166文字)

【良い点】
京セラフィロソフィを基に一体感を重視している点。工場、本社、その他事業所を問わず毎朝「放送朝礼」があり、社員全員が共通の情報を得られる体制にな...続きを読む(全353文字)

【良い点】
部署によって異なるが、頑張った分だけ賞与は支払われる印象がある。
スマートに容量の良い人だけが評価されるわけではなく、がむしゃらに、愚直に頑張...続きを読む(全313文字)

【良い点】
大手なので一通りある。特に自己啓発は英語含め盛んだが、全額負担ではないものが多い。
また全額負担で海外留学できるものもある。ただしただより怖い...続きを読む(全192文字)

【良い点】
非常に安定しています。
本人に、やる気があれば、チャレンジさせてくれる環境はあります。ただ、給料にあまり差がない気がします。
【気になること・...続きを読む(全182文字)

【良い点】
事業部ごとで統制が取れていないが、いい事業部はきちんと計画を立てて行なっている。
よくも悪くも事業部に任せっぱなし。教育部門等はフィロソフィ等...続きを読む(全192文字)

【良い点】
労働条件が厳しくなり、課長以上に求められることが増え、仕事中心の生活になっている人が多いが、仕事に差があり、出世を望まず、定時で帰る部長も多い...続きを読む(全198文字)

【良い点】
女性の管理職は極端に少ないです。今慌てて管理者を作ろうとしていますが、役員幹部は、上を見て仕事をする人が多いので女性の、率直な意見をきけないで...続きを読む(全315文字)

【良い点】
フィロソフィーがあり、目指す人物像は明確であること。慣れれば機会的にこなせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議が多すぎる。月の半...続きを読む(全195文字)

【良い点】
頭がいい人が少ないので、やろうと思えばとことん仕事はできる。ただし、ルールがうるさい。ルールがうるさすぎて、いまだに紙ベースでの仕事がある
【...続きを読む(全177文字)

【良い点】
土日は稀に企業をあげた運動会があったものの、基本的には休める。連続で5日休暇を撮れることもできることはできるが、休み明けにその反動をもろに受け...続きを読む(全177文字)

【良い点】
利益を追求しているため、赤字になる、ならないではなく、利益目標をメンバーで追いかける雰囲気ではある。そのため高利益がでるようにはなっている。例...続きを読む(全348文字)

【良い点】
仕事をしている人も、しない人もあまり変わらず、一度上になると給料はほぼ維持されてもらっている。　担当者レベルだとなかなかあがらない。若いうちに...続きを読む(全282文字)

【良い点】
細かいことまで、管理できる。
全員が経営者意識はあるので、経費削減とかしやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】
内向きな資料、会議...続きを読む(全184文字)

【良い点】
有価証券報告書を見てもわかりますが、他のメーカーと比べても、財務体質が大変良く、利益率も高いため、事業としては安定していると思います。また、業...続きを読む(全156文字)