京セラのルートセールス・代理店営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【気になること・改善したほうがいい点】
募集要項に「技術営業」とあったと記憶しているが、実際にはルートセールスとしての営業職にて採用され、希望していた職と...続きを読む(全213文字)

【良い点】
半導体部門があるため、5Gや6G事業への参入が叶えば非常に会社生命は明るいと思う
社内資産が潤沢らしくおそらく先10年以上は生き残る会社なので...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司からのパワハラが原因で退職
役員クラスは別としてあるが、部長クラス以下がコンプライアンス意識が低くパワハラセク...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ワークライフバランスという言葉が広まる前で、そもそも若いうちは仕事に打ち込むべきというスタンスだったのでワークライフバランス自体を重視していな...続きを読む(全163文字)

【良い点】
しっかりした組織で、階層別研修など盛りだくさん。現場でのOJTもある程度標準化されており人によるバラツキが少なかったのではないか。ただ、中途入...続きを読む(全186文字)

【良い点】
「アメーバ経営」ということでユニットごとの独立採算制として当事者意識を持たせることは長所もあるが、部署ごとの縦割りや無駄な管理業務の発生など短...続きを読む(全171文字)

【良い点】
社員のレベルが全体的に高い。上司も人格的にも優れた人が多かったように思う。インセンティブがもっとあるとよかったがまあこれは仕方ないか。
【気に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
目標数字（マスタープラン）に対して若手であっても個々人で責任を持つため、やりがいは大きく、成長出来る環境である。先輩や上司についても、放任主義...続きを読む(全254文字)

営業だったため成績給が主体かと思いきや意外に年功的。プラス管理職の評価も加わるがこれが曲者。自分が見た情報だけから判断、評価しようとするので運の要素も大き...続きを読む(全160文字)

この会社に限ったことではないかもしれないが、社外の取引先に感謝された時だろう。社内ではご多分に漏れず社内政治等ないわけではないが、お客さんは正直だ。特に取...続きを読む(全151文字)

出産も育児も経験がなくコメントに困るが、女性だからということではなく成果と過程、意欲をバランスよく公平に評価すること、及び柔軟な人員配置に尽きるのではない...続きを読む(全166文字)

・有給休暇はすべて消化できないが、年に1回有給を使用した大型連休が取れる。また、5年に1回リフレッシュ休暇が取得できる。
・住宅補助はあまり期待できない...続きを読む(全155文字)

・研修が非常に多い。特にフィロソフィ研修という名の社員の人格研修は年に4回程度実施している。
・私は営業系なので営業に役に立つと思います。営業の仕事量は...続きを読む(全150文字)

・給与はほぼ年功序列。仕事ができなくてもそこそこ貰える。
・賞与は自部門が赤字でも平均賞与が決まっているためある程度は貰える
・昇進昇級は30歳までは...続きを読む(全150文字)

新しいことに色々チャレンジしているので、成長性はかなり高い。赤字経営をしたことがないのもこうした進取の高さによるものだと思う。ただその分開発ではある程度の...続きを読む(全169文字)

休暇制度は融通が利く 住宅補助あり 食事補助なし 社内応募はあり 出産育児支援はあり レクリエーションは5年毎に一週間もらえる 労働時間に満足している人は...続きを読む(全154文字)

週休2日で休日出勤は割り増し支給、有給も事前に申請しておけばほぼとれますので休暇制度に関しては特に問題はなくいいところがあります。住宅補助もあり不自由なこ...続きを読む(全179文字)