【未来を切り拓く勇気】【17卒】サンシードの内定者のアドバイス詳細 体験記No.1860（長岡技術科学大学/）（2017/6/13公開）

最新の製造プロセスについて、常に知識をアップデートしておくこと。教科書に載っている古典的な知識は誰もが知っていて当然のことだし、近未来の工場を作るにあたって、常にアンテナを広げらないようでは、社長との面談で会話に置いて行かれます。私の場合、OfferBoxにより段取りから何から私個人と会社で直接面接の段取りをしましたので、リクナビやマイナビといったシステム越しな就活ではなく、物怖じせずに直接対話する度胸を身に着けたほうが良いと思います。

他の内定者に会ったことが無いので、何とも言い難い。エントリーシートに誠実に、誇張や虚構なく記載していること、論理的に物事を考え伝えることができること、失敗を恐れずに新しいことに挑戦したがることが必要なのではないだろうか。私の場合は、先に企業から「会いに来てください」となり、通常数ステップある面接が1回だけだったりと他の方とは違うプロセスであったため、想像するしかない。

OfferBoxでオファーして頂けると、複数回ある面接が1回になる。私の場合は午前に社長自身による1対1の企業説明があり、午後に入って急に最終面接をすることになった。まずは社長に「来てもらってもいいかな」と思っていただくことが必要である。裁量は社長3:7現場らしいが、「来てもらわなくてもいいかな」と思われていたら他の志望者同様、日を改めて面接をすることになったのであろう。メールでやり取りする上での最低限のマナーがあり、加工・製造プロセスについてある程度の知識を備え、論理的に物事を考えられ、新しいことへのチャレンジ精神があり、誠実に受け答えができるのであれば、通るのではないか。