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日本ジェネリックの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全43件)

日本ジェネリック株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本ジェネリックの 本選考体験記一覧

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43件中43件表示 (全7体験記)

ES

研究職
25卒 | 非公開 | 男性   内定

【ESの形式】Webで入力/OpenES【ESの内容・テーマ】志望動機/どのような職種を志望しているか【ESを書くときに注意したこと】ジェネリック医薬品の特徴をしっかりと理解し、間違ったことを言わないように心がけた。また当たり前だが、誤字脱字にも気を付け...

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公開日:2024年11月5日

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1次面接

研究職
25卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomにアクセスし、入室しておいた。そのあと人事の面接官の方が入室し面接が始まった。終了時は、就活生から退出するよう促された。【学生の人数】1人【面接官の人数】...

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公開日:2024年11月5日

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WEBテスト

研究職
25卒 | 非公開 | 男性   内定

【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】国語と数学と性格診断【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】国語と数学は合わせて30分間で30問。性格検査は無制限。学力テストは本当に時間が足りない。【WEBテスト対策で行ったこと】このwabテストには...

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公開日:2024年11月5日

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2次面接

研究職
25卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomにアクセスし、入室しておいた。そのあと主任研究員?の面接官の方2人が入室し面接が始まった。終了時は、就活生から退出するよう促された。【学生の人数】1人【面...

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公開日:2024年11月5日

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最終面接

研究職
25卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】あらかじめ送られてきたURLに接続し、待機。選考終了後は、就活生から先に退出するよう促された。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】採用人事・人事の最高責...

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公開日:2024年11月5日

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ES

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】研究内容/自己PR/力を入れたこと【ESを書くときに注意したこと】質問数が少ないので、簡潔に伝えたいことをまとめるように意識した。【ES対策で行ったこと】友人やキャリアセンターの職員に確認してもらった。

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公開日:2024年9月11日

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1次面接

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら送られてきたURLに入室する【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の方【面接の雰囲気】かなり和やかな雰囲気でした。受験者の緊張をほぐす...

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公開日:2024年9月11日

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WEBテスト

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のと同様【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を何度も勉強することと、他社企業で問題に慣れておいた。

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公開日:2024年9月11日

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2次面接

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら送られてきたURLに入室する【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】製剤・分析研究職の方【面接の雰囲気】一次面接と比較すると厳かな雰囲気だった...

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公開日:2024年9月11日

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ES

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】Webで入力/OpenES【ESの内容・テーマ】職種を志望した理由・きっかけ【ESを書くときに注意したこと】思考力などの素質や、モチベーション。社風に沿っているかなど。【ES対策で行ったこと】先輩のES、就活会議やワンキャリアなどで過去に通...

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公開日:2024年6月14日

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1次面接

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚だった。口調も物腰の柔らかい感じだった。2次面接に向けて...

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公開日:2024年6月14日

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2次面接

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始→終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】分析研究、製剤研究【面接の雰囲気】面接官は年次が高めだが、第一印象から温厚だった。口調も物腰の柔らか...

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公開日:2024年6月14日

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ES

研究開発職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】志望動機、希望する職種【ESを書くときに注意したこと】医療業界特に製薬系で活躍したいことが伝わるような内容にした。【ES対策で行ったこと】特に参考にしたものはないが、他社と似たような形式でこの企業に特化した...

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公開日:2023年7月26日

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WEBテスト

研究開発職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】テストセンター:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のと同様【WEBテスト対策で行ったこと】一般的なSPIの対策しか行っていない。時間内に解くことを意識

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公開日:2023年7月26日

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1次面接

研究開発職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】連続の面接で、面接官に疲れがみられた。そのため、堅苦しい雰囲気がなく穏やかな雰囲気で面...

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公開日:2023年7月26日

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2次面接

研究開発職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入出後すぐに開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】研究員(分析と製剤それぞれ)【面接の雰囲気】一次面接と比べると少し緊張感のある雰囲気だった。堅苦しく...

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公開日:2023年7月26日

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最終面接

研究開発職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事2名、研究員1名【面接の雰囲気】一次面接時にいた人事も参加していたが、これまでの面接に比べると厳...

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公開日:2023年7月26日

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ES

研究職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】志望動機【ESを書くときに注意したこと】OpenESでしたがしっかりとその企業に行きたいという思いが伝わるように書きました。【ES対策で行ったこと】ジェネリックの理解のために先発品と後発品の違いを調べた。

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公開日:2023年9月6日

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1次面接

研究職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】優しさがにじみ出ているようなヒトで自分の事をたくさん褒めていただき自己肯定感が高いまま...

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公開日:2023年9月6日

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2次面接

研究職
24卒 | 非公開 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事,技術系職員【面接の雰囲気】接続後に少しアイスブレイクの時間があり緊張をほどくことができたので良かった...

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公開日:2023年9月6日

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企業研究

研究職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性   内定
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
面接の中でこの会社を選んだ理由を頻繁に聞かれます。そのため、なぜ新薬メーカーではなく、ジェネリック医薬品のメーカーを選んだのか、更にジェネリック医薬品の中でもなぜこの会社を選んだのか、という理由付けはきちんと行っておいたほうが良いと思います。この会社は日本調剤の子会社であることから、現場の意見を取り入れやすいということに着目して、志望動機やPRとなどを行うと良いと思います。また、2次面接、3次面接では自身の研究内容についても深く質問され、得られた技術や入社後活かせる技術を問われるため、自身の研究内容や活かせる技術(HPLCやLC-MSなど)をきちんと把握しておくと良いです。また、大学の研究の専門外からチャレンジする場合は仕事内容の理解を行っておくほうが良いので、ジェネリック医薬品の製剤研究職や分析職の仕事内容について、HPだけでなく他の企業のまとめや総説を読むと良い。 続きを読む
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公開日:2021年7月8日

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志望動機

研究職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性   内定
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は「学んだことを活かし、国籍、年齢、性別問わず人々の健康に貢献する」ことを就活の軸にしており、それが実現できる御社を志望しております。貴社は「優れた製品を、もっと広く、もっと身近に」という企業念を掲げ、高品質高性能なジェネリック医薬品を提供することで、QOLや健康に貢献しています。御社は日本調剤を親会社に持ち、患者さんや薬剤師の方々などの現場のニーズを意識した研究開発が可能です。ジェネリック医薬品の強みである付加価値の提供において、現場の意見は掛け替えのないもので、その環境がある貴社に私は強く魅力を感じています。御社ならば、ジェネリック医薬品の研究開発を通じて、人々の健康に大きく貢献することができると思い、御社を志望しております。 続きを読む
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公開日:2021年7月8日

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ES

研究職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性   内定

【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容自己 PR学生時代に最も打ち込んだこと現在取り組んでいる研究の内容について、詳しく教えてください。当社や志望職種を志望した理由・きっかけを教えてください【ESを書くときに注意したこと】大枠は他の企業に提出したものを流用したが、ガクチカに関しては製薬企業向けにアレンジした。HPLCなどの実際に入社後に使うであろう機械を用いて実験する姿を写真として乗せることで、薬学系出身ではないが下地はあるということをアピールした。【ES対策で行ったこと】大枠は他の企業に提出したものを流用したが、ガクチカに関しては製薬企業向けにアレンジした。他のジェネリック医薬品系の会社と違う点や強みを口コミサイトなどを中心に調べて、ESに盛り込んだ。

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公開日:2021年7月8日

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1次面接

研究職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】数分前に接続して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】かなり若手の人事の方で、志望動機や自己PRを話す際にも相槌を打ってくれたり、好意的なコメントをしてくれた。内容としては技術力などよりも人間性や、企業や仕事内容への理解の深さを見ていたと思う。【製剤研究とはどういう仕事内容だと理解していますか?】御社を問わず、ジェネリック医薬品の製剤研究ではまず先発品の特許とその期限を調べ、目標発売時期を決定し、原薬メーカーを通じてた原薬を入手します。また、実際に先発医薬品を購入して、その安定性や品質特性を評価し、結晶形や粒子径などまでHPLCなどを用いて詳しく分析します。その後、特許調査や先発品の調査で得られた情報をもとに、得られた原薬を用い、先発品の特許を回避しつつより性能の高い製剤を作るべく、添加剤や結晶形のなどを検討し、実際に製剤化するのが製剤研究部の仕事だと認識しています。その中でも御社は日本調剤の子会社であることから、先発品に対する現場の意見を踏まえた上で製剤研究に取り組むことが可能であると考えています。【ジェネリック医薬品業界の中でも当社を選んだ理由は?】現場の意見を実際に汲み取った製剤を作ることができるところを魅力に感じているためです。御社は日本調剤薬局の子会社であり、現場の意見を聞いた製剤ができると聞いております。ジェネリック医薬品の強みは価格の低さはもちろん、先発品にはなかった飲みやすさや扱いやすさ、間違えにくさなどの付加価値にあります。私は現場や医療従事者の方々の意見を聞くことで初めて生まれる改善点や付加価値があると考えていますので、御社に強く興味を持っています。また、御社は比較的若い会社であるため、若手の方からチャレンジし、成長していくっことができる環境が整っていると聞いており、自信の力を伸ばしていくことができる点に魅力を感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキと笑顔で答え続けたことが評価されたと思う。また、仕事内容への理解は必須であり、前もって調べていたことが評価された。

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公開日:2021年7月8日

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2次面接

研究職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】数分前に接続して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】製剤研究と分析研究の技術系社員【面接の雰囲気】1次面接よりも厳し目の雰囲気だった。研究内容を中心とした質問が多く、少し硬い雰囲気の面接だったが、最後の方には笑顔も見られた。【活かせる技術は何がありますか?】大学では植物系の研究をしていますが、植物を相手にする時間よりも、実際は大腸菌や遺伝子、分析機器を相手にしていることがほとんどで、遺伝子からタンパク質まで、細胞培養から植物、屋外作業から無菌操作まで幅広く学んでいます。そのため植物のみならず様々な研究に対する下地はあると考えており、これらの経験をもとに、今までとは畑の異なる製剤研究に挑戦してみたいと考えています。特に、HPLCやLCMSの操作経験や分析経験を活かすことができると考えており、HPLCなどによる低分子化合物の単離や分析経験を活かすことはもちろん、もし入社できた折には、意欲的に製剤研究に必要な技術を吸収し、活躍できる社員になりたいと考えています。【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私が学生時代に最も打ち込んだことは研究活動です。私の研究テーマは植物研究の中でも競争が激しく、日進月歩で理解が進んでいます。私は卒論テーマに対し、「先に発見してみせる」と決意し、ときに寝食を忘れながらも研究に没頭しました。しかし、1年経った頃に他グループに先を越されてしまいました。この経験は私の人生で一番の挫折でもありましたが、この経験をバネにして、卒業までに1年に1本、合計2報の論文を書くことを目標に定めました計画を立てて実験を行い、考察し改善するというPDCAサイクルを回すことで、修士の1年間で研究対象の遺伝子の機能を大まかに解明することができ、共著ではありますが修士1年で得た結果で論文をまとめられることとなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】FBにもあったが、ハキハキと質問内容に答えていたことが高い評価を受けた。オンラインだからこそ普段よりも大げさに反応し、笑顔にするように心がけたことが功を奏したと考えている。

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公開日:2021年7月8日

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最終面接

研究職
22卒 | 神戸大学大学院 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】数分前に接続して待機【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、研究所の所長、役員【面接の雰囲気】役員も交えた面接だったのでこれまで以上に雰囲気は固めだった。厳しい雰囲気であったが話はきっちり聞いてくれ、反応やコメントもしてくれる。【研究内容について簡単に教えて下さい。】私は植物ホルモンである〇〇について研究を行っています。植物ホルモンとはインスリンなどの動物のホルモンと同様に極微量で生体の調節をすることができる物質です。私の研究している〇〇は植物の携帯制御に関わっていると考えられています。〇〇には多様な構造があり、これまでに30種類もの構造が決定されています。ここまで多くの構造がわかっているにも書かわらず、形態の制御に機能している〇〇がどれなのか、どの構造なのかは不明なままとなっています。私はその構造を特定するべく研究を行っており、その中でも△△に着目し、その生合成遺伝子に関する研究を行っています。これまでに遺伝子ネットワーク解析やホモロジーモデリングなどを用いて、遺伝子を選抜し、invitroで活性を確認することに成功しており、現在はこれまでの成果を論文としてまとめている段階です。【なぜ製剤研究職を志望しているのか?これまでの経験を活かすならば分析職なのではないか?】確かに大学の研究で用いてきた手法やHPLCやLC-MSを用いた実験経験を直接活かすことができるのは分析開発職であると考えています。しかし、ジェネリック医薬品の強みは先発品に付加価値をつけることができる点であり、その付加価値は製剤の際につけることができるものが大半であると考えています。私は薬を実際に形にし、付加価値をつける段階である製剤研究に携わってみたいと思い、製剤研究を志望しております。しかし、これまでの経験を踏まえますと分析開発職でもうまくやっていくことができると考えていますので、御社から見て分析開発職のほうが向いていると判断され、そちらでの配属となった場合でも、その仕事に全力であたっていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ハキハキと論理的に答え、笑顔を絶やさなかったことを評価されたと考えている。やりたいことや、製剤研究を志望している理由をきちんと用意シておくことが大事。

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公開日:2021年7月8日

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企業研究

研究職
18卒 | 岩手大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
 1つ目になぜジェネリックの会社を選んだのかを明白にできるようにしました。製薬企業は大きく分けて、ジェネリックと新薬どちらかに特化している会社と、両方をやっている会社があります。なので、新薬と比較して、ジェネリック医薬品の強みとなぜジェネリックの会社でなければならないのかをしっかり調べておいた方がいいです。  2つ目に、ジェネリックメーカーの中で、この企業の他にはない強みをしっかり調べておきましょう。  3つ目に、入社後にどのようなことをするのかを把握しておくべきです。会社は就活生がどのようなことをしていきたいのかを知って、それがこの会社でできるかを見ていると思います。例えば、ジェネリックメーカーと新薬メーカーの研究職の職務内容は全く違います。「薬の研究をして、自分の作った医薬品で患者を救いたい」だけでは足りないです。  私は企業研究をする時には、同じジェネリック医薬品を作っている会社のHPや就活向けサイトで先輩社員の声や職種紹介をみました。そこで自分と共感するところ、やってみたいこと、将来像につなげられる言葉があり、面接のときに応対にとても役立ちました。 続きを読む
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公開日:2017年12月11日

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志望動機

研究職
18卒 | 岩手大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私はジェネリック医薬品の普及を拡大させ、より多くの人々の命を救っていきたいと考えています。私の祖母は糖尿病ですが、近年のジェネリック医薬品使用により医療費が削減したおかげで、私の祖母が糖尿病の治療を続けられることができ、症状を緩和することが出来た経験があるからです。このように、ジェネリック医薬品の普及により新薬よりも安価なジェネリック医薬品が普及が進めば、高価な新薬で金銭的にその医薬品の治療ができない人々も救うことができると考えました。御社は日本調剤薬局のグループ会社であり、患者様のニーズにいち早くこたえられる強みがあります。私が御社に入ったならば、患者のニーズにいち早く答えられるよう、スピードを意識した開発を行いたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2017年12月11日

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ES

研究職
18卒 | 岩手大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】志望理由/自己PRを記入する。通常の履歴所通り。【ES対策で行ったこと】企業説明会で聞いたことの中で、この企業の魅力的に感じたこと、この会社で何をやりたいのかを考えてから、ESを書いた。

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公開日:2017年12月11日

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1次面接

研究職
18卒 | 岩手大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接の際に控室に面接官が来ていただき、優しく話しかけてもらい、一気に緊張がほぐれた。面接の時も、緊張がほぐれるような優しい雰囲気だった。【趣味について教えてください。】趣味は釣りです。釣りは待っているだけのイメージを持っている人が多くいますが、私は、「待つ釣り」ではなく、試行錯誤して新しいことにチャレンジしていく釣りをしています。私の地元では冬は氷上でワカサギ釣りができますが、水温や時期、誘い方、餌のつけ方など様々な要因で釣果に差が出ます。釣りに行った時期やタイミングに合わせて、様々なことを試して実践してきました。その結果、釣果を500匹以上に繋げることができた経験もあります。私はこのように、様々なことを試していくことで、成功につなげることができる強みをもっていると考えています。貴社ではこの強みを生かし、新規医薬品の開発に自身の仕事が繋げられるように常に試行錯誤し、チャレンジし続けていきたいです。【自己PRを教えてください。】私は困難に対しても「できることを前提に考えることができる」ことが強みだと考えています。困難を乗り越えた経験として、本来であれば2か月かかる研究を、同時並行し、1か月で成功させることが出来た経験があります。この時、実験のスケジュールを重ならならず、かつどちらも失敗しないようにするためには、どうすればできるのかを考え、成功させるために、実験の計画を綿密に立てることと、研究室の仲間に研究内容を把握し、手助けしてもらうことで、実験を円滑に進めることができ、実験を1か月という短い期限内に成功することが出来ました。御社に入ったならばこの仕事での困難に対してもできることを前提に考え、様々な困難を乗り越えていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接で、基本的なことしか聞かれませんが、早い段階での選考だったので、緊張しながらも短い面接時間の中で、自分の言いたいことを十分に伝えられることが大事だと思いました。

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公開日:2017年12月11日

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WEBテスト

研究職
18卒 | 岩手大学大学院 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】性格診断言語非言語数学【WEBテスト対策で行ったこと】購入したWEBテスト・SPIの参考書を2.3冊程度やった。

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公開日:2017年12月11日

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2次面接

研究職
18卒 | 岩手大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/研究部長/開発部長【面接の雰囲気】3人だったことと、役員が出てきたため、1次と比較すると重めの雰囲気での面接でした。そのため1次と比較すると、緊張がほぐれないまま面接に臨むことになりました。【研究職の職務内容 製剤研究と分析研究のどちらをやりたいか】製剤研究と新規のジェネリック医薬品を作るためには、特許の切れる新薬の有効成分や特許の内容を把握した上でジェネリック医薬品を開発する必要があります。また、ジェネリック医薬品は低コストかつ、患者のニーズに応えられる付加価値の高い医薬品を作る必要があります。私は、ジェネリック医薬品に患者のニーズに合う付加価値をつけ、自身の作った医薬品で人々を救いたいと考えているため、製剤研究をしたいと考えています。その、薬の種類によって薬の大きさ、溶出時間、分解速度など求められるニーズは異なっています。また、薬の有効成分と添加剤の相性もあり、うまくいかないことも多くあると思います。しかし、私の強みである「できることを前提に考える」ことと、物事をスピーディーかつ正確にできる強みを仕事に生かしていきたいと考えています。【自分の研究を会社でどのように生かすか。】私の、研究と貴社の研究職で直接結びつくものは少ないと思います。しかし、研究室配属の時には自身の得意であった、化学の分野ではなく、興味はあるが、苦手意識のある生物系の研究室への配属を希望しました。初めは、知識が不十分で思うように先生とディスカッションできませんでしたが、1年目に自分の足りないところを補い、知識を補うことで、少しづつ思うように先生とディスカッションをすることができるようになりました。そして今では他企業との共同研究を任せられるようになりました。これは自分が中途半端で諦めずやり遂げることができたからだと考えています。この強みを生かし、貴社で働いたならば苦手なことにも進んで挑戦し、最後まであきらめずにやりとげることで成果につなげていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とても緊張した中での面接で思うように言葉が出てきませんでしたが、面接官はせかすことはなかったので、この会社で働きたいという熱意と言葉が詰まっても最後まで言い切りました。また、二次からは仕事内容を深堀りする内容が出てくるので、仕事内容をしっかり調べていきましょう。

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公開日:2017年12月11日

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最終面接

研究職
18卒 | 岩手大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】とても緊張して臨んた状態で臨んだこともありますが、2次と比較して緊張を落ち着かせるような雰囲気での面接でした。【他のジェネリック医薬品のメーカーではなく、当社を志望する理由】ジェネリック医薬品には、低コストかつ付加価値の高いことが求められています。付加価値の高いものジェネリック医薬品を作るにあたり、「患者のニーズに見合った付加価値」であるものでなければなりません。そのためには、患者のニーズに聞き入れることのできる環境が必要です。貴社は、日本調剤薬局のグループ会社であり、日本調剤薬局を通じてより多くの患者のニーズ知ることができます。この強みは他企業にはない貴社の強みだと思います。私は貴社でその強みを生かし、患者のニーズとずれのない付加価値を持つジェネリック医薬品を作っていきたいです。また、貴社は比較的若い会社であり若手にも新たなジェネリック医薬品を世に出せるチャンスがあるということが強みだと考えています。【ジェネラリスト、プロフェッショナルのどちらになりたいか。】私は、ジェネラリストとして全体をマネジメントできるようにになりたいと考えています。私はアルバイトで時間帯責任者として、自分の担当時間帯の運営をマネジメントし、お客様と従業員ともに充実した時間を過ごしてもらえるように工夫しました。そして、お客様から満足の言葉を頂き、従業員からも信頼されることにとてもやりがいを感じました。この経験から、私はジェネラリストになりたいと感じました。ジェネラリストになるためには、多くの部署で様々な経験を積み、どの部署のこともできるようになる必要があります。そこで私の強みである、柔軟性をもって行動できることと、アルバイトで培ったコミュニケーションを生かし、貴社ではジェネラリストを目指していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接では、二次面接と同様に深堀された質問が多いです。圧迫面接ではなく、落ち着いて受け答えができるので、企業研究、自己研究を念入りにしてから、面接に臨むことが大事です。企業研究をしっかりして臨んだおかげで、この企業への熱意が十分に伝えられたと思っています。

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公開日:2017年12月11日

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  • 独自の選考・イベント

日本ジェネリックの 会社情報

基本データ
会社名 日本ジェネリック株式会社
フリガナ ニホンジェネリック
設立日 2005年4月
資本金 12億5500万円
従業員数 394人
売上高 339億2500万円
決算月 3月
代表者 井上祐弘
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目33番11号
電話番号 03-6810-0500
URL https://www.nihon-generic.co.jp/
NOKIZAL ID: 1283945

日本ジェネリックの 選考対策

最近公開されたメーカー(化学・石油)の選考体験記一覧

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。