- Q. 志望動機
- A.
ANA中部空港株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒ANA中部空港株式会社のレポート
公開日:2023年9月6日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 旅客サービス部グランドスタッフ
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会はオンラインでしたが、面接は対面でマスク着用は自分の判断にゆだねるという感じでした。
企業研究
対面及びオンライン説明会への参加に積極的に参加しました。
ANA関係者が書いた本を何冊か(例:ANAの気づかい、こんなに違うJALとANA)を読み、自分が持っている自分のストーリと結びつけるとか、企業理念が自分と会いそうなのかをよく考えてエントリーシートの回答に活かしました。
同じ大学のANAから内定をいただいた先輩に相談をして、その先輩が選考に進んだ時の状況や就活で辛くなりそうなときの対処法についてのアドバイスをもらいました。
志望動機
私が自分の言語能力を最大限に活用して働ける場所がANA中部空港にあると思うからです。私は高校の時のある出来事をきっかけに日本語の勉強を始め、日本の大学に進みました。その日から今まで日本語能力と自分の母語である韓国語能力を発揮しながら様々な文化に触れ、言語に対する興味を高めました。日本語能力を極めるためにアルバイトをしてきましたが、その過程で数年前と比べて韓国人観光客と接する機会が増えたことを実感しました。そして、日本政府観光局の2023年訪日外客統計は、訪日韓国人観光客数がまた増加する見込みを現しています。その現状から、自分が活躍できる場面があり、貴社がそのための場所のなってくれると思っています。したがって、実戦で言語力を試しながら、日々高まる目標のために頑張る、そして一緒に働く仲間と地域コミュニティとの交流も怠らないようにしてもっと多様な文化を体験する充実な毎日を自分のものにしたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
「ANA中部空港」を志望した理由と、入社後に実現したいことを記入してください。/ANA中部空港が、経営ビジョンの「枠を超えてANAグループでゆるぎない存在」になるために、今後、必要だと思うことをご記入ください。また、あなたがこれまで「枠を超え」て挑戦した経験談をご記入ください。/趣味・特技を記入してください。/当社に就職するにあたって、知っておいて欲しいと思うことがあれば記入してください。
ESの提出方法
会社のエントリーサイトから提出
ESの形式
会社のエントリーサイトで入力
ESを書くときに注意したこと
誤字脱字のような基礎的なミスをしないように気をつけました。そして、自分が言いたいことももちろん重要ですが、面接官が欲しいと思う答えとは何だろうとよく考えてみました。
ES対策で行ったこと
エントリーシートの質問とつながる自分なりのエピソードがあるかを考えてみることでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
ANA中部空港会社説明会
セミナーの内容
会社理念、職種別業務、福利厚生、リクルート方法等
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
質疑応答の時間があったため、あらかじめ先輩社員に聞きたい質問を用意しておきました。自分の表情や姿勢を見られる感じがしたので、オンラインだとしても正しい姿勢で座って説明会に臨んだ方がいいと思いました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必修ではなかったですが、会社について研究する上で必要な過程でしょう。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 第2セントレアビル4階
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付完了後、用意して持っていった履歴書を受け付けの方に渡し、個人情報や希望職種の登録情報に間違いはないのかを1分くらい話しました。その後少し待機してから面接場に案内されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分は外国籍ですので、日本語学習への取り組みや成長、そして異文化コミュニケーションの経験があり、またそれを通じて自分の中でちゃんと学んだポイントがあると説明したら、頷かれました。どの経験でも大丈夫だと思いますが、その経験から自分で学んだことは何かをしっかりと考えておけばいいと思います。
面接の雰囲気
待機時にテーブルごとに4人くらいが座っていて、お互いスモールトークをしながら緊張感を和らげようとしました。明るい感じでした。面接官の印象も普通に優しく、緊張して言葉が詰まってしまっても、大丈夫だと励ましてくれました。圧迫面接はなかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
こんなに違うJALとANA
ANAの気づかい
1次面接で聞かれた質問と回答
コミュニケーションを取る際に重要だと思うことは何か。
コミュニケーションを取る際に重要だと思うことは、関係性づくりをしっかりやっておく必要があると思います。私が実際アルバイトの経験を通じて学んだことは、仲間同士で何でも話し合える関係性づくりができているかどうかが、彼女ら彼らとの関係改善はもちろん、お仕事をする際の効率向上にも大きな影響を及ぼすということも分かりました。例えば、アルバイト先が変わって人間関係を一から築く必要があったその時、相手に興味を持って接したことで心を開いてもらい、ちゃんと仲間という認識をしてもらったことによって、戸惑いなく業務に対する相談ができるようになり、お仕事の進行がスムーズになりました。その経験から仲間同士の関係性づくりの大切さを築き、それを御社に入社した後も活かしていきたいと思います。
数ある空港の中で中部空港を選んだ理由は?
私が自分の言語能力を最大限に活用して働ける場所がANA中部空港にあると思うからです。私は高校の時のある出来事をきっかけに日本語の勉強を始め、日本の大学に進みました。その日から今まで日本語能力と自分の母語である韓国語能力を発揮しながら様々な文化に触れ、言語に対する興味を高めました。日本語能力を極めるためにアルバイトをしてきましたが、その過程で数年前と比べて韓国人観光客と接する機会が増えたことを実感しました。そして、日本政府観光局の2023年訪日外客統計は、訪日韓国人観光客数がまた増加する見込みを現しています。その現状から、自分が活躍できる場面があり、貴社がそのための場所のなってくれると思っています。したがって、実戦で言語力を試しながら、日々高まる目標のために頑張る、そして一緒に働く仲間と地域コミュニティとの交流も怠らないようにしてもっと多様な文化を体験する充実な毎日を自分のものにしたいです。
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ANA中部空港の 会社情報
| 会社名 | ANA中部空港株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エーエヌエーチュウブクウコウ |
| 設立日 | 1991年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 762人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 花田壮史 |
| 本社所在地 | 〒479-0881 愛知県常滑市セントレア1丁目1番地 |
| 電話番号 | 0569-38-8710 |
| URL | http://www.ngoap.ana-g.com/ |
