ＡＮＡ中部空港のインターンシップの面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全1件）

物事に対する熱量、方向性、相手への思いやりの心と解答しました。熱量に関してはチームで熱要の差を感じてしまうとチーム全体のモチベーションが下がりかねないという点について言及しました。方向性に関してはなにかチームで物事に取り組む際に考え方や価値観の違いが生じてしまうとチームとしてまとまりが無くなってしまうことについて回答しました。相手への思いやりの心というのは個人ではなく、チームで活動するためには自己中心的な考えや行動ではなく、ときに相手を優先すること、そして相手の意見をしっかりと聞き、コミュニケーションをとることの重要性についてお話しました。 続きを読む

コミュニケーションを取る際に重要だと思うことは、関係性づくりをしっかりやっておく必要があると思います。私が実際アルバイトの経験を通じて学んだことは、仲間同士で何でも話し合える関係性づくりができているかどうかが、彼女ら彼らとの関係改善はもちろん、お仕事をする際の効率向上にも大きな影響を及ぼすということも分かりました。例えば、アルバイト先が変わって人間関係を一から築く必要があったその時、相手に興味を持って接したことで心を開いてもらい、ちゃんと仲間という認識をしてもらったことによって、戸惑いなく業務に対する相談ができるようになり、お仕事の進行がスムーズになりました。その経験から仲間同士の関係性づくりの大切さを築き、それを御社に入社した後も活かしていきたいと思います。 続きを読む

私が苦手だと感じる人は、何事も面倒くさいの一言で片付けてしまう人です。大学時代、ホテルのアルバイトで知り合った友人と一緒にアルバイトをした時、期待されている以上の成果を出し、お客様に喜んで頂きたいと思うと私と、与えられた仕事量を正確に終えれば十分、それ以上のことは面倒くだと公言する友人との関係がギクシャクしてしまったことがあります。私はアルバイトの際に自己主張をして雰囲気が悪い中アルバイトをこなすのが嫌だったので、自分の思いを直接相手に伝える事はしませんでした。しかし前向きな気持ちで働きたかったので黙々と作業を続けていると、いつの間にか友人もその作業に協力してくれるよう変わりました。私が、自分の気持ちをもっと早く言葉で伝えていたらら友人との関係が悪くなることもなかったかなと後悔する気持ちも少しあります。ですが、しっかり取り組めば、意見が合わなくても、同じ目標のすの仲間との関係性は良くすることができるのだと、この経験から学びました。 続きを読む