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【挑戦と成長の可能性】【23卒】アスパークの技術職の本選考体験記 No.27895(非公開/男性)(2022/5/25公開)

株式会社アスパークの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社アスパークのレポート

公開日:2022年5月25日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は全てオンラインでした。

企業研究

この会社はアウトソーシングを行なっている会社であるため、まずアウトソーシンクとは何かをしっかりと理解しておくことが重要である。そして、自分自身が具体的にどのような職種でどのようなキャリアを歩んでいきたいのかを明確にしておく必要があると感じる。
自分自身が大学で学んだ内容について深掘りされたのでもっと準備しておけばよかったと感じている。具体的には自分が大学でどのような専門知識を学んできたのか、なぜその知識を学びたいと感じたのか、研究室を選んだ理由と何を学んだのかなどである。また、他にも、社会人としてチームワークを持って活動するために必要な社会人基礎力を図られていると感じた。自分自身の内面も質問されるため、自己分析もしっかりと行う必要があると感じた。

志望動機

今回、貴社の説明会に参加させていただき、幅広い働き方ができる点に魅力を感じた。 私は、何か新しいことに挑戦する際に、最大限の力を発揮することができるため、貴 社でこれを存分に生かし、様々な業務に挑戦し、貢献したい。その中でも、現時点で 私は機械系の知識を生かして医療機器や精密機器などを扱う仕事に挑戦したいと考 えている。また、「全ての可能性を否定しない」という貴社の座右の銘にとても共感 した。ここ 10 年で目まぐるしく変わっていく世の中においては、何が正解なのかは わからないため、どんな可能性であっても否定することなく常に柔軟に行動していき たい。また、エンジニアは、たくさん失敗や苦労をすると感じるが、厳しい環境の中 で成長していきたいと感じた。

説明会・セミナー

時間
50分
当日の服装
私服
実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

エンジニア職向けWEB会社説明会

セミナーの内容

会社の概要についてや仕事の具体的な内容について

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前に必要な準備は特になかった。
説明会の最中に重要な点が数多くあるため、耳を澄ましてたくさんメモをとってください。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須ではない

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
エンジニア職
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接の時間30分間

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の大学生活で学んできたことについて深く聞かれたため、将来自分自身が仕事をしていく中で通用するかを見られていた。

面接の雰囲気

淡々と効いてくる人だった。自分の内面というよりは大学でどのようなことを学んできたのか、なぜ学ぼうと思ったのかを聞かれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったこと

私は居酒屋のホール・キッチンの業務を同時にこなし、常連のお客様を増やすことに力を入れた。将来多くの世代の人との関わりが増えると感じ、年齢層の高い居酒屋で働くことを選んだ。苦労したことは、業務が立て続けに入りお客様を満足させるサービスを提供できない危機に直面した時である。私は自分の働きが売り上げに直結することに責任感を感じ、これを解決したいと考えた。解決法として、常に周りに目を配りお客様が求めていることを仕草から察し、先を見越した行動を行うことで業務の滞りを防止した。また、お店の慌ただしさや自身の焦りをお客様に感じさせないことを徹底した。この経験から、私の接しやすい人柄と視野の広さが生かされた。お客様に「親しみやすく、また来たい」という意見を頂き、常連客を毎月平均3組増やすことに成功した。以上から責任感を持ってサービスの向上に励むことを大切にしたい。

研究室での研究内容について

私は金型鋳造プログラムに所属し、超硬合金や銅合金の摩耗性についての研究を行っている。金型とは金属で製作した型枠であり、合金が多く使われている。金型を用いて製品を生産する際、流し込んだ樹脂と金型の間に磨耗が発生する。摩耗量が大きくなると金型を交換する必要があるため、より摩耗量の少ない金型の製作や、摩耗量をあらかじめ予想できるようにする必要性が出てくる。この問題の解決のため、研究室では超硬合金と銅合金をこすり合わせ、それぞれの摩耗量を計測している。これにより、磨耗量のより少ない材料を実験によって選定でき、予め摩耗量を予想することも可能になり、金型鋳造の役に立っている。この研究を通して、私は実験を何度も試行錯誤を重ねることによって粘り強さを身につけ、主体的に行動することの重要性を実感した。何事にも責任感を持って貪欲に挑戦できる私の強みを生かして、貴社においても会社の事業に主体的に取り組んでいきたい。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

30分間の面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価されたポイントはコミュニケーションを円滑に行うことができているという点であると思う。また、自分の考えをしっかりと持っている点。

面接の雰囲気

和やか。人間性を見られたと感じている。自分自身が大学生活を通してどのようなことを経験してき他のかを聞かれた。

面接後のフィードバック

あり

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRをしてください

私は高い分析能力と思考力を生かし、合理的に即決即断できる強みがある。私は高校時代、野球部に所属していた。捕手のレギュラーを勝ち取るためには、強みを生かすことが一番効率的であると考えた。そこで、試合中は状況に応じて他の選手に指示を出すために、相手打者と自チームの投手のデータの分析を徹底的に行なった。本番ではそれらに基づいて指示を即決即断で出し、チームを引っ張った。しかし、配球や指示には正解がないため、常に不安と隣り合わせであり、頭を悩ませることも多々あった。これを乗り越えるために、試合後には必ず選手間で議論を行い、また多くの本を読むことで意見や情報を吸収し、自分の分析能力を向上させ、信頼される選手を目指した。その結果、甲子園予選で目標であるレギュラーを勝ち取り、チームに貢献できた。御社でも物事について深く分析し、即決即断の強みを生かして多くの事業に貢献していきたい。

自分の価値観はなんですか

私が人生を生きていく上で大事にしていることは1つの考えに固執しないことである。理由は物事の本質を見極めることが重要と感じるからである。私は過去に、ミーティングなどで出た意見を取りまとめてそれらを結論づけたり、自身が第三者として言い争いの仲裁をした経験がある。物事を客観的に見ることで主観的な立場よりも柔軟に行動でき、物事の本質が掴める。また、あらゆる選択を迫られた際でも多方面からアプローチすることによって、選択後のメリットやデメリット、結果などについて深く考えることができるため、より合理的な行動を選択できる。これらの経験を踏まえ、私は1つの考えに固執せず、物事の本質を理解することを大事にしている。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

既存の技術のみならず、新しいことに挑戦している姿勢が見られたから

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

気が済むまで就活を続けて欲しいと言っていただいた。
内定後も交流会などを通していろいろ質問をすることができるし、志望度を失わないような配慮をしてくれていた。

内定に必要なことは何だと思うか

この会社はアウトソーシングの事業をしている会社で、規模は大きい。また、新しくできたばかりのメガベンチャー企業であるため、若手の活躍が必要不可欠であると感じる。従って、面接などでは朱棣的に行動できる点であったり、若いうちから責任感のある仕事を積極的に受け入れていくことができる点をアピールすることが重要であると感じた。また、学歴はあまり関係なく、人それぞれの性格を重視していると感じたので、印象に気を使いましょう。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

まずは人は第一印象が大事であると感じる。
従ってとにかく笑顔で難しい質問が来ても笑顔で自信を持って応えることであると思う。
また、しっかりとした準備が大切であると感じる。企業をしっかりと調べることなどである。

内定したからこそ分かる選考の注意点

自己分析のみに偏って行なってしまうと失敗してしまう恐れがある。自分が大学生活においてどのようなことを学び、学んだことを将来の仕事でどのように活かせるのかを具体的に考える必要がある。説明会は参加した方が企業について知ることができる。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後に面談を開いてくださり気持ちの整理をしてくださった。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境

入社を迷った企業

オムロンソーシアルソリューションズ株式会社

迷った会社と比較して株式会社アスパークに入社を決めた理由

まず初めに、アウトソーシングの事業はたくさんの仕事をすることが可能であるため、自分の専門知識の幅をより広げることができると感じたからである。その上で、既存の
事業のみならず、世界一の加速度を誇る電気自動車を開発したりなど、新しいことにも積極的に挑戦している姿勢にとても魅力を感じた。また、まだまだ新しい企業であるため、自分自身が主体的に行動することによってこの会社を引っ張っていきたいと感じたからである。

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アスパークの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アスパーク
フリガナ アスパーク
設立日 2005年10月
資本金 5000万円
従業員数 1,581人
※平成29年4月3日現在
売上高 47億7200万円
決算月 3月
代表者 吉田眞教
本社所在地 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1番9号
平均年齢 31.0歳
平均給与 350万円
※月給:25万、賞与:約4か月分
電話番号 06-7711-0578
URL https://www.aspark.co.jp/
NOKIZAL ID: 1835768

アスパークの 選考対策

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