【16卒】任天堂のグループディスカッション詳細 体験記No.1484（一橋大学/）（2017/6/13公開）

新人研究に関する各部署の要望への対策検討（人事の業務のシミュレーションとして）

あくまでも人事の業務を経験してみるということが名目であったので、実際にどれ程厳密に評価されていたのかは分かりません。しかし、人事は議論の進行をメモしており、最後にかなり的確なフィードバックをしてくださったので、決してお遊びではなかったのだと思います。「任天堂の人事になったつもりで」という点が恐らく重要で、会社のことをよく考え、特色を考慮した上で発言したことが評価されているように感じました。